BTS AG CAS PRATIQUE PROCEDURE DE RECRUTEMENT

1ere PARTIE : PROPOSER UNE PROCEDURE DE RECRUTEMENT

1. Précisez quels sont les risques d’une absence de réflexion sur les compétences d’un candidat à un poste de travail ?

> Compétences du candidat pas en adéquation avec le poste

> Perte de temps pour la Société

> Risque de sentiment de mal-être pour le salarié / démotivation

2. Quelles différences faites-vous entre les qualités jusqu’alors privilégiées lors du recrutement chez Lorneau Papeterie et les compétences ?

Une qualité = manière d’être, attitudes que possède un candidat (ex : sérieux, organisé,

ponctuel)

Compétence = savoir-faire, connaissances acquises, liés à l’expérience pro, à la formation pro

3. De quelle façon pourriez-vous recenser les compétences nécessaires pour occuper un poste de travail ?

En interne : consulter les salariés

En externe : Fiche ROME (POLE EMPLOI)

4. Pour vous aider à créer une procédure de recrutement au sein de la société, vous avez sollicité un ami qui travaille au service RH d’une grande entreprise. Il vous remet un document qu’il utilise au sein de sa structure (doc. 2). Après avoir repéré les différentes phases de la procédure qui vous a été transmise, proposez sous forme schématique une procédure adaptée à la société Lorneau. Vous mettrez en évidence les documents d’aide au recrutement qui seront à créer.

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                     Fiche de poste[pic 4][pic 5]

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                Profil du poste[pic 7]

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        Annonce de recrutement[pic 10][pic 11][pic 12][pic 13][pic 14][pic 15][pic 16]

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                Tableau multicritère[pic 18][pic 19]

                NON

        Lettre de refus[pic 20]

                                                                         OUI[pic 21]

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        Fiche entretien/test [pic 23][pic 24]

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        NON

        Lettre de refus[pic 27]

             OUI[pic 28]

                                           Lettre d’engagement (ou d’embauche)

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2ème partie : IDENTIFIER LES COMPETENCES POUR LES POSTES A POURVOIR

5. Construisez un planning du recrutement, en partant de la date d’intégration des nouveaux salariés. Prévoyez les délais de diffusion des annonces de recrutement : le journal local hebdomadaire fait paraître les offres uniquement le jeudi pour une demande faite avant le mardi soir. Il faut compter quinze jours avant de clore la réception des dossiers de candidature.

6. Achevez la fiche de poste correspondant au besoin de recrutement (doc 1).

PLANNING DE RECRUTEMENT

OCTOBRE 2016

        NOVEMBRE 2016

7. Déduisez de votre travail le profil de poste « Assistant ADV ».

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