Les mutations de travail

Chapitre 4: Les mutations de travail

Le fonctionnement du marché du travail

L’offre et la demande du travail

Un marché est un lieu de confrontation réel ou virtuel entre l’offre et la demande d’un bien ou d’un service ou vont se fixer un prix d’équilibre et les quantités échangés.

Pour le marché du travail le prix d’équilibre est le salaire.

L’offre du travail vient des salariés et la demande du travail vient des entreprises.

Mais la rencontre de l’offre et la demande ne permet pas totalement d’expliquer le fonctionnement de ce marché:

- le marché du travail ne respecte pas les conditions de la concurrence pure et parfaite

- le salaire n’est pas un prix comme les autres mais un moyen de subsistance

- la fixation du prix n’est pas totalement libre sur le marché (SMIC à un prix minimum)

Les principales transactions sur le marché du travail

Les nouvelles technologies et la transformation numérique vont amener à la disparition de certains emplois, la création de nouveaux emplois et à la modification du contenu de certains emplois

Le marché du travail devient en quelque sorte un marché mondial ou tous les salariés sont en concurrence international.

Une tertiarisation de l’économie: De plus en plus d’emplois se créent dans le secteur tertiaire, au détriment du secteur primaire et secondaire.

La féminisation de l’emploi: Les femmes sont de plus en plus présentes sur le marché du travail.

L’élévation du niveau général des compétences: Il y a de moins en moins de postes qui requièrent peu ou aucune compétences

La multiplicité des marchés de travail

En raison des grandes différences de travail en terme de compétences mobilisés, de nature d’offre et de demande du travail, on ne peut plus considérer le marché de travail comme un marché unique, mais comme un ensemble de sous-marchés du travail, avec chacun un mode de fonctionnement spécifique.

Aujourd’hui certains marchés sont sous tensions, c’est a dire qu’ils peinent à recruter alors que d’autres marchés connaissent la situation inverse avec un taux de chômage élevé.

La segmentation du marché de travail

La segmentation du marché de travail prouve que nous sommes non pas sur une homogénéité, mais une diversité du marché avec des fonctionnements spécifiques.

On peut segmenter le marché de travail en deux parties:

Le secteur primaire → Comprend des emplois stables, qualifiés avec salaires élevés. C’est ce qu’on appel les insiders.

Le secteur secondaire → Porte sur des emplois précaires, souvent peu qualifiés, avec des salaires bas et peu de possibilités d’évolutions. On les appel les outsiders.

Les tendances du marché de travail dans l’UE

Au sein de l’UE jusqu’en 2020, on connaît de fortes créations/variations d’emplois avec un taux de chômage relativement faible, mais des inégalités déjà bien présentes entre les pays du Nord et ceux du Sud.

Il y a un problème de compétences numériques pour une bonne partie des salariés.

Les tendances du marché de travail en France

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