Mutations Du Monde Du Travail

Résumé

Depuis une ou deux décennies, les mutations du monde du travail s’accélèrent. Le poids

relatif des différents secteurs d’emplois a beaucoup évolué. Simultanément, le travail en

industrie et dans les services se ressemble davantage qu’auparavant alors que les statuts

d’emploi distincts créent de nouvelles différenciations internes majeures. D’autre part, les

rapports de pouvoir dans les entreprises ne peuvent plus être repérés comme avant. Il

importe d’aller au-delà du malaise que ces transformations suscitent parmi les spécialistes

des sciences du travail, de s’interroger sur les capacités de nos propres outils de travail et de

s'en saisir.

INTRODUCTION

Face à la question des mutations récentes du monde du travail, les spécialistes des sciences

du travail ne sont pas qu’à la recherche des informations les plus à jour, mais également à la

recherche de sens. Ces mutations engendrent en effet de profondes remises en question de

leurs propres pratiques professionnelles. Remettant en cause la validité de plusieurs de nos

outils de travail (concepts, perceptions, capacité diagnostique, cadres d’analyse,

méthodologie, délimitation de la discipline et de son objet etc.), cette déstabilisation est à la

source d’un grand désarroi. Une recherche intellectuelle de sens dans ces conditions a donc

aussi des composantes affectives et éthiques.

Au moment où on m’a invitée à prononcer cette conférence, je venais de lire l’entrevue avec

Antoine Laville dans la revue Pistes (2000). J’ai été profondément touchée par l’aveu de ce

réputé pionnier de l’ergonomie qui, plutôt que de se reposer sur ses lauriers au moment de

prendre sa retraite, ose dire « je ne sais plus ». Je lui suis reconnaissante d’avoir eu le

courage de dire à haute voix ce que plusieurs de ses collègues vivent difficilement et dans

l’isolement.

Que disait-il au juste qui nous aidera, jeunes et moins jeunes qui le suivons, à nous poser les

questions nécessaires ? Il avouait : « je ne comprends plus l'évolution actuelle du travail et

des forces sociales à l'intérieur des entreprises. Je ne sais plus […] je suis dépassé […]. Je

n'ai pas de repères pour construire d'autres [analyses]. J'avais des représentations des

rapports de force dans les entreprises […]. Maintenant … je ne sais plus où se discutent les

problèmes

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