Chapitre XI - Quelles mutations du travail et de l’emploi ?

CHAPITRE XI : Quelles mutations du travail et de l’emploi ?

1. Travail, emploi, activité : De quoi parle-t-on ?

1. Du travail à l’emploi, des distinctions fondamentales (Doc1 p 260)

Le travail* est l’emploi* sont deux notions différentes. Le travail n’est pas forcément rémunéré, alors que l’emploi si. Mais le développement du salariat (capitaliste), fait que l’on confond (travail et emploi). Le salariat sert à déterminé, a considéré mieux le travail pour le partage de revenu.

[pic 1]

La notion d’activité est encore + large que la notion d’emploi, car dans les actifs il y a aussi ceux qui ont un emploi, et qui sont chômeurs.

Taux d’activité * (Doc4 p261)

Taux d’activité jeune : Baisse car allongement des études.

Taux d’activité vieux :      car augmentation de la durée de travail.[pic 2]

La part de l’emploi salarié dans l’emploi total à          = C’est la salarisation.[pic 3]

B) Emploi, chômage, inactivité : des frontières de + en + incertaines.

(Doc1 p262).

Halo du chômage * : Composé des personnes sans emplois qui ne sont pas considérés au chômage au sens du BIT. Car elles ne sont pas dispo dans les 15 jours. EX : Les personnes qui gardent leurs enfants, qui sont malades, ou en formation. Soit elles ne cherchent pas d’emploi car elles sont découragées.

  C) La qualité des emplois est variable (Doc1 p264).

Critères pris en compte par l’OCDE pour évaluer la qualité des emplois :

_Qualité du revenu d’activité (dépend du salaire, inégalité de revenu). Ex : Percevoir un salaire.

_Qualité de l’environnement (dépend des risques, d’être au chômage en fonction du taux de chômage sur le pays, et des aides). EX : vivre dans un pays ou y a bcp de chômage.

_La sécurité sur le marché du travail (dépend des risques d’être au chômage en fonction du taux de chômage sur le pays, et des aides). EX : Bosser dans une entreprise cool.

La qualité de l’emploi* peut contribuer au bien-être des travailleurs et à l’efficacité des entreprises car salaire plus important, donc hausse du PA = + consommer. Possibilité d’envisager projet  d’avenir, grâce à la qualité du salaire et des conditions de travails, et donc – de stress quand on est au chômage car il est de courte durée grâce aux aides.

Le salarié sera content d’aller au boulot donc plus productif pour l’entreprise.[pic 4]

La qualité de l’environnement est subjective car durement mesurable.

Il existe d’autres critères pour mesurer la qualité des emplois :

_La variété des tâches.

_Horizon de carrières : Promotion, changement de poste.

_Potentiel de formation (son accès).

1. Les évolutions de l’organisation du travail et de l’emploi

1. Le taylorisme, un modèle remis en cause. (Doc 1 p266).[pic 5]

Frédéric Taylor = Organisation Scientifique du Travail. (OST). But :         la productivité.[pic 6]

Relation hiérarchiques strictes : « DIVISION VERTICAL »[pic 7]

Ouvriers < Contremaîtres < Ingénieurs

Division horizontale : Parcellisation des tâches (décomposition du processus de production). Le travail à moins de valeur pour l’ouvrier pour le motiver il y a une mise en place d’un salaire aux pièces en fonction de son rendement.

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