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Le recrutement
• je demande au responsable l’autorisation de collecter des données, de prendre des photos. Je recueille les données régulièrement tout au long de la PFMP, tout en respectant les règles de discrétion (anonymat dans le cas d’accident du travail …) • j’observe une situation de travail en utilisant l’annexe 1.
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Le recrutement
Dossier 1 : Le Recrutement 1/ A quelles obligations légales l’entreprise doit elle se soumettre lors du recrutement de deux salariés ? Le contrat de travail est le cadre juridique organisant les relations entre les employeurs et les salariés. Seule l’existence d’un tel contrat permet l’application de la législation du
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Le Recrutement
Article intitulé : Même Chirac est pour « En février 1995, l'usine brioche Pasquier de Cholet (Maine-et-Loire) décide de passer à la semaine de 4 jours avec une moyenne de 33 heures travaillées par semaine. Une telle réduction du temps du travail a été à l'origine de 220 postes supplémentaires,
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Le Recrutement
Une entreprise recrute lorsqu'elle manque de personnel afin de produire plus et de faire davantage de bénéfice. Elle recrute aussi pour cause de départs à la retraite, d'effectifs supplémentaires, de mutations, etc. Elle peut faire un recrutement interne qui correspond à selectionner un candidat parmi le personnel de l'entreprise; ou
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Le recrutement
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Sommaire [masquer] 1 Enjeux d'une démarche de recrutement 2 La démarche de recrutement 2.1 Identification du poste à pourvoir 2.2
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Le recrutement
Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH (gestion des ressources humaines) en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature
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Le Recrutement
LE RECRUTEMENT 1. INTRODUCTION Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. 2. LES DIFFERENTS TYPES DE RECRUTEMENT Il existe deux types de recrutement : - Recrutement interne
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Le Recrutement
LES DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL UTILISES DANS LA GRANDE DISTRIBUTION Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Un contrat de travail est un accord de volonté entre deux personnes qui crée entre deux personnes des obligations entre ces personnes. Le salarié s’engage à fournir une prestation de travail en échange d’une
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Le Recrutement
Contexte : Jason est une entreprise de taille moyen avec un statut de SARL, son activité est la prestation de services a domicile au prés des particulier et des PME Elle est structurée de manière particulière ou une partie du personnel est engagé sous forme de contrat de mandant (des
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Le Recrutement
LE RECRUTEMENT Session 2013-2014 Le recrutement est un moyen utilisé par tout les recruteurs afin de déterminer le profil approprié au poste vacant dans leurs entreprises, c’est un large sujet dont je vais vous parler Quelles sont tous les moyens d’un recrutement efficace ? Dans une première partie je vais
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Le Recrutement
Introduction 1)Thème : Le recrutement 2)Problématique : Le recrutement interne quels sont les avantages et les inconvénients ? Le recrutement externe quels sont les avantages et les inconvénients 3)Conclusion Document Document 1 Le recrutement interne Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages.
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Le Recrutement
Le Recrutement en Entreprise Sommaire : -Introduction -Recrutement interne -Recrutement externe -Etude du recrutement dans une entreprise -Conclusion • Introduction Je vais parler du recrutement. Dans un premier temps, je vais vous présenter le recrutement interne avec ses avantages et inconvénients. Dans un deuxième temps, je parlerai également du recrutement externe
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Le Recrutement
Introduction : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. La problématique qui se pose est de savoir qu’elles sont les démarches du recrutement, et quelles en sont
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Le Recrutement
Le recrutement I. Le cadre juridique 1. Interdiction de la discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche est interdite, le recrutement ne peut pas être fondé sur des critères arbitraires, (âge, sexe, religion, mœurs, handicape, situation familiale …) selon l’article L1132-1 du code du travail. 2. Règlementation en matière de
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Le Recrutement
Sommaire : • Introduction : Définition • Partie 1 : La non – discrimination a) -quels sont les motifs de discriminations interdits ? b)-quelles sont les motifs de discriminations acceptés ? c)-quelles sont les personnes protégées ? • Partie 2 : Les moyens de luttes. a)-à qui s’adresser lorsque l’on
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