Droit, 59 pages

DROIT

CHAP 1 : INTRODUCTION        3

I)        LES FONCTIONNAIRES        4

II)        LES TRAVAILLEURS INDEPENDANTS        4

III)        LES SALARIES        5

IV)        DISTINCTION ENTRE UNE MODIFICATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET UNE MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL        8

CHAP 2 : La rupture du CDI        10

I)        LA DEMISSION        10

II)        LA RUPTURE CONVENTIONNELLE        10

III)        LE LICENCIEMENT        10

CHAP 3 : LES SYNDICATS PROFESSIONNELS        13

CHAP 4 : LA REPRESENTATION COLLECTIVE DES SALARIES        16

I)        LE CSE DANS UNE ENTREPRISE DE 11 A 50 SALARIES        16

II)        LE CSE DANS UNE ENTREPRISE DE 50 A 100 SALARIES        16

III)        LES ATTRIBUTIONS SOCIALES ET CULTURELLES        16

IV)        LE FINANCEMENT DU CSE PAR L’EMPLOYEUR        16

V)        LES MOYENS D’ACTION DU CSE        17

CHAP 5 : LE DROIT DES ENTREPRENEURS INDIVIDUELS (EI)        17

I)        LES ENTREPRENEURS INDIVIDUELS        17

II)        LES PRINCIPES QUI ENCADRENT L’ACTIVITE D’UN EI        18

CHAP 7 : LE DROIT DES ENTREPRISES EN DIFFICULTES : NOTION GENERALE        18

I)        QU’EST-CE QU’UNE ENTREPRISE EN DIFFICULTE ?        18

II)        LA PREVENTION DES DIFFICULTES        19

III)        LES PROCEDURES DE TRAITEMENT AMIABLE        19

CHAP 8 : LES PROCEDURES DE TRAITEMENT JUDICIAIRE        20

I)        PROCEDURE DE SAUVEGARDE JUDICIAIRE        20

II)        LA PROCEDURE D’OUVERTURE DE SAUVEGARDE        21

III)        LA PROCEDURE DE LIQUIDATION JUDICIAIRE        22

IV)        LES CREANCIERS DES ENTREPRISES SOUMIS A UNE PROCEDURE JUDICIAIRE        23

CHAP 1 : LA FORMATION DES CONTRATS        24

I)        NOTIONS GENERALES        24

II)        LES CONDITIONS DE FORMATION DU CONTRAT        25

III)        LA NULLITE DES CONTRATS        27

CHAP 2 : EXECUTION DU CONTRAT        28

I)        REVISION DU CONTRAT        28

II)        CONFLIT D’INTERPRETATION EN MATIERE DE CONTRAT        28

III)        SOLUTIONS FACE A L’INEXECUTION D’UN CONTRAT        28

CHAP 3 : LES CONTRATS ADMINISTRATIFS        31

I)        NOTIONS GENERALES        31

II)        DEFINITION DU CONTRAT ADMINISTRATIF        31

III)        LES CLAUSES EXORBITANTES DU DROIT COMMUN        31

CHAP 4 : L’OFFRE COMERCIALE ELECTRONIQUE        32

I)        NOTIONS GENERALES        32

II)        PRINCIPES APPLICABLES A UN CONTRAT ELECTRONIQUE        32

III)        PROCESSUS DE FORMATION DU CONTRAT ELECTRONIQUE        33

CHAP 1 : INTRODUCTION

Eco-droit → 4h (13 à 14 pts)

2 cas pratiques : - consultation juridique ;

                                     - Note structurée →question de cours → réponse détaillée et structurée.

1. Qualification juridique des faits.        

Prélever 2 ou 3 faits qui apparaissent essentiels au traitement de la question posée.

Rédigée dans un style neutre et impersonnel.

Ex : Un salarié accumule, depuis quelques temps, des retards légers et des erreurs cumulées minimes.

          Son employeur souhaite le licencier.

1. Problématique juridique (problème de droit).

A quelles conditions un employeur est-il en droit de licencier un salarié qui accumule retards légers et fautes mineures ?

1. Réponse en droit.

Enoncer les règles de droit (normes juridiques) qui répondent à la problématique (= réciter le cours).

Ordonnance : norme juridique avec même valeur que la loi mais qui est adoptée par l'assemblée sans être discuté par le gouvernement.

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