Les principales mutations du marché du travail

Thème 5 - Séquence 4 - Les principales mutations du marché du travail

1. Le fonctionnement du marché du travail

Le marché du travail se compose d’une offre de travail et d’une demande de travail dont la confrontation aboutit à la formation d’un salaire d’équilibre.

1. L’offre de travail

L’offre de travail correspond en réalité à la demande d’emploi formé par l’ensemble des personnes susceptibles de travailler. C’est la force de travail proposée par une personne à une entreprise en contrepartie d’un salaire.

Les agents économiques travaillent pour gagner un revenu leur permettant de satisfaire leurs besoins élémentaires, voire supérieurs. Les agents économiques sont confrontés au dilemme travail/loisir.

Chaque unité de travail supplémentaire fournie correspond également à une unité de loisir abandonnée. L’offre de travail dépend donc :

• De l’arbitrage entre travail et loisirs

• Du salaire proposé par les entreprises.

La courbe d’offre de travail est donc généralement une fonction croissante du salaire réel :

• Lorsque le salaire réel augmente, l’offre de travail augmente.

• Lorsque le salaire réel diminue, l’offre de travail diminue.

1.2. La demande de travail

La demande de travail correspond en réalité à l’offre d’emploi formée par l’ensemble des agents économiques. C’est donc la demande de travail faite par une entreprise aux ménages en contrepartie d’un salaire.

L’entreprise embauche tant que la valeur produite par son dernier salarié est supérieure à ce qu’elle lui verse. Pour bien comprendre : plus les salaires seront élevés et la productivité marginale du travail faible, moins l’entreprise sera disposée à embaucher car sa rentabilité économique sera faible.

La demande de travail est donc une fonction décroissante du salaire réel :

• Lorsque le salaire réel augmente, la demande de travail diminue.

• Lorsque le salaire réel diminue, la demande de travail augmente.

1. L’équilibre sur le marché du travail

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