mart dissertations et mémoires
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Devoir Anglais: la société Wal-mart
Walmart Classé n ° 1 des sociétés leader mondial en 2010 §1 En 2010, le classement du magazine Fortune, Wal-Mart, la plus grande société au monde avec sa chaîne de entrepôts et magasins discount, dépassé Exxon comme le leader mondial des multinationales avec un chiffre d'affaires de 408,214.0 milliards de dollars et le bénéfice de 14,335.0 milliards. La société gère un réseau de magasins qui emploient plus de 2 millions de personnes dans 15 pays.
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Résumer d'une situation problématique entre deux employées d’un restaurant de la chaîne Burger Mart.
Étape 1 : Résumé des faits Le cas résume une situation problématique entre deux employées d’un restaurant de la chaîne Burger Mart. Line Bromont est gérante d'une franchise de cette chaîne de restaurant et nous pouvons constater ici qu’elle devra faire face à une dispute qui s’est déroulée entre deux employées, Marie et Jeanne. Marie était âgée de 18 ans et était gérante adjointe de l’équipe de soir. Elle travaillait au restaurant depuis plus de
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Conflit chez Burger Mart
« Conflit chez Burger Mart » 1- Résumé des faits Travailler au sein d'une équipe n'est pas de tout repos. Lorsque les travailleurs sont des étudiants ou des étudiantes ayant comme préoccupations futures d'autres ambitions que les objectifs de la compagnie, la motivation de groupe est parfois difficile à atteindre. La résolution de conflit est toujours ardue et différente et chaque cas amène son lot de spécificités auxquelles les cadres doivent faire face. C'est le
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Conflit chez Burger Mart cas
Fichier-réponse Travail noté 2 Série 11 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN2_S11_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM : Roussy PRÉNOM : Nadia NUMÉRO D’ÉTUDIANT : 12297874 TRIMESTRE : 1 ADRESSE : 16440 BOUL. GOUIN OUEST,
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Conflit chez Burger Mart 1
Étude de cas « Conflit chez Burger Mart 1» Approche problématique Résumé des faits Line Bromont est une femme qui travaille comme responsable chez Burger Mart, elle vient d’être témoin d’une situation entre deux employés qui les a amenés à un comportement inacceptable et elle doit prendre des décisions à la suite de cet évènement. Marie 18 ans est gérante adjointe de l’équipe de soir et elle travaille depuis plus de trois ans pour Burger
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Burger mart
Line Bromont est responsable du groupe travaillant au restaurant Burger Mart. La majorité de ce groupe sont des étudiants étant à la période de la fin du cégep et début de l’université. Bref, deux de ces personnes on fait vivre une situation particulière à cette dernière au point qu’elle se demande comment réagir et que faire avec les derniers événements qui se sont déroulés sur les lieux de son travail. Se rendra-t-elle jusqu’à licencier ces
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Analyse stratégique de la compagnie Wal-Mart
Analyse stratégique de la compagnie Wal-Mart La stratégie : une activité d’information, d’innovation et d’implantation Introduction L’analyse stratégique d’une entreprise résulte d’un processus d’analyse de sa situation ou même de ses domaines d’activités. La considération Wal-Mart est une compagnie américaine dont sa renommée est basée dans la grande distribution. Offrant à sa clientèle des produits pour la vie de tous les jours tels que : la nourriture, vêtements, produits d’hygiène, produits cosmétiques, électroménagers et meubles
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Idea de progreso a proposito de la colonizacion de Marte
IDEA DE PROGRESO 1)Introduccion-definicion !Hola! Voy a presentar la nocion de Idea de progreso. Pues, el progreso puede se definir como un desarollo, una mejora o un avance en muchas áreas tales como la tecnología, los transportores o el derecho social por ejemple. 2)Preséntacion-problematicà Vimos en clase muchos documentos que pueden hacer frente a esta noción en sus diferentes aspectos. Ser un apasionado de las nuevas tecnologías y la astronomía, preferio hacer frente de un
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Burger mart
TRAVAIL NOTÉ 2 SCHERMERHORN JR., J-R., HUNT, J-G., ORBORN, R-N, DE BILLY, C., (2010), Comportement humain et organisation, Montréal, Renouveau pédagogique inc., p.40 Cette analyse de cas se déroule chez Burger Mart, il s’agit d’une situation problématique entre 2 employées. Madame Line Bromont est la responsable de la succursale et devra régler cette situation conflictuelle qui lui paraît plutôt inhabituelle. Tout d’abord, il y a Marie est la gérante adjointe de l’équipe de nuit chez
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Conflit chez Burger Mart
1. Introduction Un conflit survient chez Burger Mart entre Marie et Jeanne, deux employées régulières depuis plus de 3 ans. Que devrait faire Line Bromont, la gérante, à la suite de ce conflit. Congédier Marie? Congédier Jeanne? Les deux? Aucune? Je vais tenter d’analyser la situation et d’identifier les sources du conflit, pour ensuite donner des suggestions de gestion de conflit en utilisant les diverses stratégies (directes ou indirectes) vues dans le cadre du cours.
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Conflit chez Burger Mart
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 2 Série 11 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN2_S11_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. LOGOTELUQ_noir Tout comme le précèdant, le travail qui suit consiste en une analyse de cas.
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JUR3505: LE GEL RELATIF DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET L’ARRÊT T.U.A.C, SECTION LOCALE 503 C. WAL-MART, 2014 CSC 45
LE GEL RELATIF DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET L’ARRÊT T.U.A.C, SECTION LOCALE 503 C. WAL-MART, 2014 CSC 45 Travail présenté à Me PIERRE MOREAU DROIT DES RAPPORTS COLLECTIFS DE TRAVAIL JUR3505 - 10 Par UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL 6 Mai 2015 ________________ ________________ En date du 23 mars 2005, le syndicat des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (ci-après, Syndicat) de la section locale 503 dépose un grief en arbitrage pour
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Confilt chez Burger Mart TN2
ADM1013 – Série 11 Conflit chez Burger Mart Comportement Organisationnel ADM1013 Comportement Organisationnel Série 11 TRAVAIL NOTÉ 2 Conflit chez Burger Mart ________________ Le cas « Conflit chez Burger Mart » sera abordé avec l'approche problème, car il y a des problèmes vécus par Line Bromont et deux de ses employées. Nous assistons à un conflit interpersonnel entre Marie et Jeanne qui brime le service à la clientèle et augmente la charge de travail pour
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Wal-Mart in Europe
mage result for walmart logo CASE STUDY ‘Wal-Mart in Europe’ Submitted by: Fateem Ahmed Lecturer: Mr. Valenti Camps INTRODUCTION: In this case study, we are going to be looking at the giants of the retail industry, Wal-Mart and about them stepping into Germany’s retail market space which lead the company to face quite a few challenges. Founded in the year 1962 by Sam Walton, Wal-Mart went onto becoming the largest retailer in the world in
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ADM1013 Tn2, cass "conflit chez Burger Mart"
ADM 1013 TRAVAIL NOTÉ 2 Comportement organisationnel Le cas « Conflit chez Burger Mart » Résumé des faits Line Bromont est responsable du groupe chez Burger Mart qui est une entreprise de restauration ouvert 24 heures sur 24. Nous avons ici un conflit dans l’équipe de nuit entre Marie et Jeanne, deux jeunes employées. Marie travaille chez Burger Mart depuis plus de trois ans. Elle est une employée sur qui on peut se confier et
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ADM 1013TN2 Burger Mart
Travail Noté #2 étude de cas de Burger Mart Comportement Organisationel ADM 1013 École des sciences de l’administration TÉLUQ Le 26 mars 2020 Étape #1 Pour l’analyse de cas de conflit chez Burger Mart nous allons utiliser l’approche problème. Commençons par un court résumer des faits qui entoure notre problème. Le problème commence avec un manque d’initiative de Line qui voit bien que d’une part les performances de Marie qui est assistante-gérante sont à la
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Adm 1013 Tn2 - "Conflits chez Burger Mart"
ADM 1013 TRAVAIL NOTÉ 1 Comportement humain et organisation Étude cas « Conflit chez Burger Mart » analyser selon l’approche problème Étape 1 : Résumé des faits Marie, gérante adjointe du service de nuit chez Burger Mart depuis plus de trois ans, rencontre une employée, Jeanne, qui travaille chez Burger Mart depuis plus de quatre ans, pour lui reprocher ses retards, le fait de ne pas avoir lavé correctement les friteuses et Jeanne lui reproche
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Analyse du cas Conflit chez Burger Mart
Ce travail est le deuxième présenté dans le cadre du cours ADM 1013 Comportement organisationnel. Il consiste en l’analyse du cas Conflit chez Burger Mart. La méthode choisie est celle de l’analyse de cas selon l’approche problème. Mise en situation Un conflit a éclaté entre deux des employées de l’équipe de nuit du restaurant, Marie et Jeanne. La situation a dégénérée lorsque Marie a reproché à Jeanne ses retards répétés et le fait de ne
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Conflit chez burger mart
Résumé des faits Un conflit a eu lieu entre deux employées du restaurant Burger Mart. Marie et Jeanne, les deux employées en conflit travaillent toutes deux depuis au moins 3 ans dans ce restaurant. Line, la gérante ne sait pas comment réagir suite à ce conflit. Doit-elle licencier Marie, Jeanne, ou bien les deux? Marie est gérante adjointe de l’équipe de nuit et est une employée très pétillante, sur qui la gérante peut compter, car
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Conflit chez Burger Mart
ADM1013 Le cas «Conflit chez Burger Mart» Comportement organisationnel ADM1013 Comportement organisationnel Série 11 TRAVAIL NOTÉ Le cas «Conflit chez Burger Mart» ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué.http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Grenier Prénom Tania Numéro d’étudiant 21191225 Trimestre 1 cycle
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Conflit chez Burger Mart
ADM1013 Le cas «Conflit chez Burger Mart» Comportement organisationnel ADM1013 Comportement organisationnel Série 11 TRAVAIL NOTÉ Le cas «Conflit chez Burger Mart» ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué.http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Grenier Prénom Tania Numéro d’étudiant 21191225 Trimestre 1 cycle
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Travail noté ADM1013 Burget Mart
Travail noté ADM1013 Résumé des faits : Burger Mart est un restaurant avec un roulement de personnels élevés. Le salaire des employés est à peine plus élevé que le salaire minimum et les heures de travails sont variés. Line Bromont est la gérante du Burger Mart depuis environ 4 ans. Un conflit entre deux employés à dégénérer, de la violence verbale et physique ont eu lieu. Mme Bromont se demande quelle intervention doit-elle envisager, doit-elle
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