Travail Noté 2 Analyse stratégique dune organisation dissertations et mémoires
16 434 Travail Noté 2 Analyse stratégique dune organisation dissertations gratuites 576 - 600 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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PSY 3010 TN4, psychologie du travail et des organisations
PSY 3010 Psychologie du travail et Des organisations Activité notée 4 : Des questions préparatoires à l’examen Feuille d’identité : Prénom : Émilie Nom : Lessard Numéro d’étudiante : Adresse : Code Postal : J0K 3M0 Téléphone : Courriel : Nom de la personne tutrice : Anne Pouliot Date d’envoi : 28/02/2018 Réservé à l’usage de la personne tutrice Date de réception : Date de retour : Note : Chapitre 7, question 2 Quelle distinction
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Fondement en organisation du travail
Introduction Nous voici maintenant à la deuxième partie du travail soit le rapport final concernant le diagnostic de l’entreprise en matière d’organisation du travail. Avant tout, faisons un survol de l’entreprise choisie. Nous nous sommes penchés sur une entreprise québécoise très connue et très appréciée de par ses citoyens : le Mouvement Desjardins. Pour cette 2e partie, nous avons interrogé Mme , directrice adjointe de la direction des transactions assistées afin de nous aider à répondre aux
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Organisation du travail
Introduction Nous voici maintenant à la deuxième partie du travail soit le rapport final concernant le diagnostic de l’entreprise en matière d’organisation du travail. Avant tout, faisons un survol de l’entreprise choisie. Nous nous sommes penchés sur une entreprise québécoise très connue et très appréciée de par ses citoyens : le Mouvement Desjardins. Pour cette 2e partie, nous avons interrogé Mme , directrice adjointe de la direction des transactions assistées afin de nous aider à
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ORGANISER SON TRAVAIL ET SES FICHIERS
TP N° 7 ORGANISER SON TRAVAIL ET SES FICHIERS Dans un premier temps, j’ai fait une capture d’écran pour y voir plus claire le travail que j’ai moi-même réalisé en cours et qui à été enregistrer dans ma session HAUARIKIA. J’ai créé un dossier de BTS MUC pour y mettre des sous-dossiers à l’intérieur avec différentes matières et que j’ai inséré dans ma session. J’ai créé des sous-dossiers avec différentes matières ou à l’intérieur j’ai
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Étapes de travail : analyse de mon travail
L’ETUDE PREMIERE STMG - ETUDE Nom, Prénom Sujet d’étude Thème concerné Question de gestion concernée Étapes de travail : analyse de mon travail Étape 1 : Définition et délimitation du sujet * Trouver un sujet * Étudier sa faisabilité * Repérer quelques pistes de réflexion Sur quelle QG pensez-vous travailler ? Quelle sous-question pensez-vous étudier ? En quoi est-ce un « aspect » de la QG ? Donnez du sens à cette sous question :
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La division et l’organisation scientifique du travail
Question 1 (5 points) La division et l’organisation scientifique du travail, fruits de la révolution industrielle du XVIIIe siècle en Angleterre, s’appuient sur les travaux économiques d’Adam Smith ; dans « Recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations » (1776), ils sont les solutions permettant d’accroitre et l’habileté du salarié et une réduction du temps nécessaire pour passer d’une tache à une autre d’où une productivité et une production maximale.
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Analyse stratégie d’une organisation
Analyse stratégie d’une organisation Rabot-D-Bois de Sainte-Anne-des-Monts Introduction L’analyse stratégique d’une organisation ou d’une entreprise est le processus d’étude de la situation de cette organisation ou de cette entreprise ou d’un de ses domaines d’activités stratégique par rapport à son histoire, son environnement, son marché, ses concurrents ainsi que ses compétences stratégiques. D'après Alfred Chandler 1962, « La stratégie, c'est l'acte de déterminer les finalités et les objectifs fondamentaux à long terme de l'entreprise, de
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Organisation scientifique du travail
L’organisation scientifique du travail L’organisation du travail sert à améliorer les ressources humaines, financières et techniques d’une entreprise grâce à plusieurs méthodes. Afin d’épauler l’analyse de l’organisation du travail, on peut la séparer en trois parties : l’étude des méthodes, la mesure de travail et l’ergonomie. L’organisation scientifique du travail peut être perçue selon deux approches : l’approche axée sur la conception qui consiste à créer un système de travail à partir de zéro ou
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AW1V AEC Gestion de Groupe et Organisation du Travail
COMPÉTENCE AW1V ________________ Élément 1: Expliquer l’utilité d’une étude de temps et de mouvements pour l’entreprise (15 points) Question 1 : En vos propres mots, expliquer la différence entre études de temps (mesure du travail) et études des mouvements (méthodes de travail). Quelle est votre compréhension de ces deux concepts, des outils utilisés pour faire ces études, etc.? Question 2 :Dans quels buts fait-on des études de temps (mesure du travail) et de mouvements (méthodes
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La division du travail et l'organisation scientifique du travail
QUESTION 1 Afin de bien répondre à la question et d’en couvrir tous les aspects, cernons les principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail. Tout d’abord, définissons les principes de la division du travail. La division du travail, telle que pensé par Adam Smith, est une façon de diviser le travail de manière à ce que chaque employé ou ouvrier d’une entreprise ait une tâche précise à accomplir. «La division
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ETABLIR UN DIAGNOSTIC STRATEGIQUE : L'ANALYSE DE L'ENVIRONNEMENT DE L'ENTREPRISE
ETABLIR UN DIAGNOSTIC STRATÉGIQUE : L'ANALYSE DE L'ENVIRONNEMENT DE L'ENTREPRISE I. LE DIAGNOSTIC GLOBAL DE L’ENVIRONNEMENT 1. Le modèle PESTEL, un outil d’analyse global du macro environnement L’analyse PESTEL est un outil de diagnostic de l’environnement qui répartit ses influences en 6 grandes catégories : Politique, économique, socio culturelle, technologique, environnemental et légal 2. Les principaux élément du modèle per$stel : - Politique ( la stabilité politique etc…) - Économique (croissance économique, évolution des prix,
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Travail écrit individuel d’analyse d’une situation rencontrée en stage
Évaluation UE 2.10 : Infectiologie, Hygiène Travail écrit individuel d’analyse d’une situation rencontrée en stage Janvier 2019 Table des matières I) INTRODUCTION 2 II) PRESENTATION DE LA SITUATION DE SOINS : CAS DE MADAME T. 2 III) ANALYSE DE LA SITUATION DE SOINS 3 A. Précautions à prendre avant le soin 3 B. Précautions à prendre pendant le soin 4 C. Précautions à prendre après le soin 5 IV) CONCLUSION 5 V) BIBLIOGRAPHIE 5 VI)
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En quoi l’entreprise Semco remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?
Question 1 : En quoi l’entreprise Semco remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? La pensée taylorienne repose ,entre autres, sur la division verticale du travail entre les personnes qui les conçoivent (la direction) et celles qui l’exécutent (les employés). L’entreprise Semco abolit les titres officiels, les bureaux fixes, les cartes d’affaires qui indique la fonction de leurs employés. Afin d’établir des normes de
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CAS MARKETING OPERATIONNEL : ANALYSE DU MARKETING STRATEGIQUE DE DISNEYLAND PARIS, « LA OU LES REVES DEVIENNENT REALITE »
CAS MARKETING OPERATIONNEL ANALYSE DU MARKETING STRATEGIQUE DE DISNEYLAND PARIS, « LA OU LES REVES DEVIENNENT REALITE » Patrice Liebermann-Marketing opérationnel-IAE Sorbonne-Ouidade Sabri I/ PRESENTATION DES ACTIVITES DE DISNEYLAND PARIS Il était une fois Euro Disney S.C.A, l’entreprise qui exploite la marque Disneyland Paris depuis le 12 avril 1992. Le site propose : * Le Parc à thèmes Disneyland (appelé aussi le Magic Kingdom) composé de 5 pays imaginaires * Le Parc Walt Disney Studios
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Note sur la loi du travail du 8 août 2016
Assistante de direction Date : 08/10/17 Dirigeant Objet : La loi du travail du 8 aout 2016 Désormais avec la loi travail, la primauté de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche deviendra le principe, peu important donc que les dispositions de l’accord de branche soient plus favorables aux salariés. L ’accord d’entreprise pourra déroger à l’accord de branche dans les domaines du temps de travail. Ainsi il est possible pour un employeur de choisir le
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ECONOMIE -ORGANISATION DU TRAVAIL
ETUDE N°1 Académie BORDEAUX Etablissement Partie du programme concernée par l’étude : * Le contexte de l’activité professionnelle * Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales * Les relations sociales dans l’entreprise * La création de richesses X * L’organisation des échanges * La régulation économique dans le cadre d’une politique économique Thème du programme : * La production et l’organisation du travail Axe(s) de réflexion : - L’organisation du travail Connaissances mises en
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Liberty valence analyse en prise de notes
film d’idée et de concept film restrospectif usa charnière entre deux monde :comment on passe d’un monde finissant pas un monde qui arrive , qu’est-ce qu’on va gagner, perdre? —> perdu tout serviteur noir + pearbody = 2 thèmes serviteur noir, peuple noir, 1962contexte, droit civiques = presse, commence à écrice legende (simplicité complexité, richesse=film) salle classe(scène): union des individus,soude lors cours initiation politique, c’est quoi l’usa, democratie, cst etc…, père hispa,noir, si pas ecrire,
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Analyse de la construction d’un collectif de travail
BACHIR Bilal-Amine/BEGUE Cécile/DELON Roseline/KIEFER Thibaut Analyse de la construction d’un collectif de travail Les établissements de formation sont voués à devenir plus autonome par des politiques d’éducation. Cependant, ces politiques d’éducation doivent prendre en compte l’environnement de ces établissements. Par ailleurs, l’efficacité de ces établissements est mesurée en termes d’insertion professionnelle « 12 mois après l’obtention d’un diplôme », ou autrement dit par le « bench marking ». A travers cette évaluation, on va également
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L'analyse des pratiques, travail social
Unité d’enseignement : Cadre du travail social Module : L’Analyse des pratiques en travail social Les dispositifs d’analyse des pratiques existent depuis longtemps dans le champ du travail social et ils empruntent des formes variées ; ils visent avant tout l’élaboration de l’expérience professionnelle par un retour réflexif sur des situations problématiques rencontrées. Proposition programmatique : - Une proposition de définition par D. Fablet (qui a monté toute une collection sur l’analyse de pratiques chez
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Note d'analyse DECESF
Introduction Les impayés au mois d’avril 2010 s’élèvent à 13,4% du quittancement. Constat : la dette augmente sur l’ensemble des agences. En septembre, on observe toujours une poursuite de la hausse des impayés avec 11,3% des dossiers au pré contentieux et 9,6% des dossiers au contentieux. On observe également une augmentation du taux de rotation passant de 11,7% à 13,2% entre 2009 et 2010. Les impayés arrivent de plus en plus tôt dès l’entrée dans
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« Compétence 3 : Validation de l’UE 2.10 S1 infectiologie hygiène : Travail écrit individuel d’analyse d’une situation rencontrée en stage »
N• : COULIBALY Ines Promotion septembre 2019 Institut de Formation en Soins Infirmiers du Perray « Compétence 3 : Validation de l’UE 2.10 S1 infectiologie hygiène : Travail écrit individuel d’analyse d’une situation rencontrée en stage » Restitution du document écrit : Le jeudi 19 décembre 2019 Thème : Entretien des surfaces Sommaire 1 Introduction Dans le cadre de ma première année de formation en soins infirmiers, j'ai effectué un stage de 5 semaines dans
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Comment la rupture du contrat de travail s’organise-t-elle ?
Chapitre 6 : Comment la rupture du contrat de travail s’organise-t-elle ? 1 La rupture du contrat de travail dans le cadre d’un licenciement A Le licenciement pour motif personnel C’est un licenciement dont la décision est inhérente à la personne du salarié. Un salarié peut être licencié sans avoir commis de faute si les circonstances, sans constituer une faute, ne permettent pas la poursuite du contrat de travail : insuffisance professionnelle établie, santé incompatible
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Note d'analyse bts esf
SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………………………………………. 1 I- Présentation de l’activité dans son contexte ……………………………………………. 2 1- Le projet de l’établissement ………………………………………………………. 2 2- Les missions et activités du référent ……………………………………………… 2 3- Intitulé et justification de l’activité choisie ……………………………………….. 2 II- Méthodologie …………………………………………………………………….…….. 3 1- Objectif de l’activité choisie ……………………………………………………… 3 2- Description de l’activité (tâches prévues) ………………………………………… 3 3- Moyens : financiers, techniques …………………………………………………... 4 4- Acteur concernés : publics, professionnels, partenaires …………………………... 4 III- Analyse de
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En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principes associés à l’organisation scientifique du Travail et à l’administration de Fayol?
1\ En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principes associés à l’organisation scientifique du Travail et à l’administration de Fayol? Tout d’abord, l’organisation scientifique du travail prônée par Taylor s’appuie sur cinq principes pour organiser le travail dans les ateliers de production. Le premier principe consiste à séparer les tâches entre ceux qui les conçoivent (les dirigeants) et ceux qui ils exécutent (atelier de production) (Meier, 2002, p.55) c’est ce qu’on appelle la division
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L’organisation du travail
FICHE DE TRAVAIL thÈme abordÉ : TRAVAUX D’INVENTAIRE (P1 a P4 – Activités 1.6, 2.3, 2.4, 3.1, 3.3 et 4.3) L’organisation du travail Les étudiants, en groupes de 2 ou 3, travaillent au sein du cabinet d’expertise-comptable choisi par l’entreprise Francobois pour traiter son dossier. Ils se répartissent les tâches et travaillent sur un classeur partagé de révision afin de : * préparer les écritures d’inventaire, * calculer le résultat fiscal et l’impôt sur les
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