Séquence 5 23 Les conditions de travail dissertations et mémoires
31 713 Séquence 5 23 Les conditions de travail dissertations gratuites 451 - 475 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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L’exécution du contrat de travail, de la relation de travail
L’exécution du contrat de travail, de la relation de travail 1. le pouvoir réglementaire de l’employeur loi du 4 aout 1982 a rendu obligatoire l’établissement d’un règlement intérieur dans l’entreprise sous certaines conditions. Celui ci a un caractère unilatéral, ce qui le distingue de l’accord collectif qui est une norme négociée. Il est en effet l’oeuvre exclusive du chef d’entreprise. sa mise en oeuvre ne dépend toutefois pas de sa seule volonté. Il doit être
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Peut-on soutenir "à chacun sa vérité" ?
Sujet numéro 1 : Peut-on soutenir « à chacun sa vérité » ? La vérité se définit en philosophie par ce à quoi l'esprit peut et doit donner son assentiment. Dans les sociétés modernes d’aujourd’hui où domine le droit à l’expression mais aussi où domine la liberté pour un individu d’avoir ses propres opinions qu’elles soient politiques, religieuses ou encore morales, différentes vérités concernant les mêmes sujets font surfaces. Il est par exemple très difficile
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Les conditions de l'élection présidentielle
Critères Caractèristiques Qui peut devenir - français - 18 ans ( art 127 du code électorale) - électeur - n’est pas privé de ses droits d’éligibilité -n’est pas placé sous tutelle - “digninité morale” Formalités a presenter - les signatures de 500 élus - déclaration de situation patrimoniale - compte de campagne Mode de scrutin - suffrage universel direct (apres 1962) Durée du mandat - 5 ans Elections - declares par le Gouvernement - systeme
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Travail d'écriture
Envoyé par Marie. Notes sur la prestation orale d’un étudiant sur ce sujet Plan suivi : I/ Compétences visées. II/ Critères qui ont prévalu à l’élaboration de brevet . III/ Dimension civique. I/ La lecture. L’ écriture. Outils de la langue. gramm. de phrase : DI/ DD, voix passive, fonction attributive, déterminants. Gramm. de texte : champs lexicaux. Gramm. de discours : registre de langue , connotations, implicite. Vocabulaire ORTH II/ Etude des deux sujets
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Travail sur les Lebensborn
Travail sur les lebensborn : « L’usine à bébés du IIIe Reich ». Résumé élèves. Hitler créa le programme lebensborn le 12 décembre 1935 dans le but de mettre sur pied son idéal nazi, à savoir diriger le monde avec une Allemagne « pure » au pouvoir. C’est pourquoi il mit en place ce programme pour repeupler le monde d’une jeunesse hitlérienne. Dans ces petites maisons d’apparence ordinaire, se trouvait la pire machinerie d’Hitler. Des
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Oral de TPE sur la condition des enfants en Bolivie
Définir l’inégalité : différence de traitement qui repose sur un critère arbitraire ou discriminant et qui provoque une différence d’accès aux biens socialement valorisés Pour ma part, l’inégalité la plus frappante entre les deux pays a été le travail des enfants : En France, un enfant doit avoir 16 ans pour travailler légalement, il est possible de travailler de 14 à 16 ans avec certaines dérogations, mais avant la 14ème année seul le travail dans
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Organisation du travail
Introduction Nous voici maintenant à la deuxième partie du travail soit le rapport final concernant le diagnostic de l’entreprise en matière d’organisation du travail. Avant tout, faisons un survol de l’entreprise choisie. Nous nous sommes penchés sur une entreprise québécoise très connue et très appréciée de par ses citoyens : le Mouvement Desjardins. Pour cette 2e partie, nous avons interrogé Mme , directrice adjointe de la direction des transactions assistées afin de nous aider à
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L'être humain est-il fait pour travailler ?
Dissertation Sujet : « L’être humain est-il fait pour travailler ? » Introduction : Dans un environnement où le travail est devenu indispensable pour obtenir une place en société, nous sommes amenés à penser que l’être humain est destiné à travailler, dans le sens où c’est inclus dans l’essence de l’espèce humaine. Ici, le travail est perçu comme étant une contrainte sociale, dont il est à priori impossible d’échapper. En effet, depuis notre plus jeune
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Individus au travail
http://www.bouygues.fr/fr/accueil/ http://www.bouygues-construction.com/1i.html 1 – Facteurs de motivation Financiers Autre Salaire motivant, primes, intéressement, plan d’épargne entreprise Gestion de carrière Voiture de fonction, ordinateur portable, téléphone « intelligent » de type Palm Ambiance de travail Parité (facteur de motivation pour les femmes) 2 – Les avantages en nature sont la voiture de fonction, l’ordinateur portable et le téléphone intelligent. Les autres avantages en nature possibles sont les tickets restaurant, les chèques vacances, les chèques essence, les
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L'article 89 de la Constitution de 1958 portant sur sa révision
« La réforme de la constitution est une opération complexe qui répond à des objectifs variables, qui est soumise à un certain nombre de contraintes et qui fait intervenir un certain nombre d’acteurs suivant une procédure […] puis qui obéit à des exigences précises formulées par le texte constitutionnel lui-même. » Ainsi, le sujet présenté à notre étude est l’article 89 du titre XVI dit « De la révision » tiré de la Constitution française
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LE RENDEMENT DE LA FORMATION ET SA CONTRIBUTION A L’AMELIORATION DE LA PERFORMANCE.
LE RENDEMENT DE LA FORMATION ET SA CONTRIBUTION A L’AMELIORATION DE LA PERFERMANCE. ________________ Table des matières REMERCIEMENT 2 INTRODUCTION 3 Problématique 5 PARTIE THEORIQUE 7 La formation 8 I- Définition de la formation 8 II- Types de formation 9 III- Rendement de la formation 10 IV- Phases de processus de formation 12 V- La formation en entreprise comme dispositif social 14 VI- Performance 15 CHOIX DES CONSTRUITS 16 L’intérêt du sujet 18 LES HYPOTHESES
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Les facteurs travail et capital sont-ils les seules sources de la croissance économique ?
I. La mobilisation des facteurs de production est source de croissance. A. Une utilisation plus forte de FP permet une croissance extensive. Une utilisation d’une quantité plus élevée de facteurs de production permet d’augmenter le volume de richesses produits, à travers une croissance extensive. Par exemple, sur la période 1985-2008, la croissance économique du Canada s'élevait en moyenne par an à 2.65%, le facteur travail y contribuait à hauteur de 1.18 points et le facteur
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CAS PRATIQUE SA DUFOUR
TAYIBI Farah BTS AG1 FEV DM Droit La formation professionnelle et l’adaptation à l’emploi Vrai ou faux ? 1) faux : l’employeur et le salarié peuvent tout deux en prendre l’initiative 2) faux : Après consultation des représentants du personnel, les actions de formation inscrites au plan de formation sont décidées par l’employeur 3) faux : Les représentants du personnel sont consulté lors de l’élaboration du plan de formation 4) Vrai 5) Vrai 6) Vrai
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Conditions d’abrogations d’une décision accordant la protection fonctionnelle à un agent public
Dans la conclusion sous la décision M.A contre Conseil économique, social et environnemental rendue le 1re octobre 2018 concernant les conditions d’abrogations d’une décision accordant la protection fonctionnelle à un agent public. En l’espèce, le demandeur au pourvoi, M. A un agent employé par le Conseil économique, social et environnemental prétendait victime de harcèlement moral dans l’exercice de ses fonctions où il est accordé la protection fonctionnelle par le président du Conseil économique, social et
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Cours de droit: l'individu au travail
PARTIE 1 : L’INDIVIDU AU TRAVAIL Chapitre 1 : l’accès à une activité professionnelle Toute personne a la possibilité d’exercer une activité professionnelle. L’accès à l’emploi répond aux principes de la liberté d’entreprendre, de la liberté de travailler, du droit à l’emploi. Trois régimes juridiques : * Salarié : un contrat de travail + un lien de subordination + une rémunération * Protection des lois sociales (durée du travail / paiement des heures supplémentaires/ congés
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S'exprimer à sa guise
S’exprimer à sa guise… La liberté d’expression est un acquis que chaque individu cherche à obtenir au cours de sa vie. Il s’agit d’un droit qui nous permet, tous et chacun, de s’exprimer à sa guise et ainsi, sans avoir à communiquer, dévoiler un petit peu sa personnalité à l’inconnu. J’ouvre alors le sujet avec les écoles secondaires qui entravent l’émancipation de leurs élèves avec le port obligatoire du costume. L’uniforme doit donc être porté
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"Toute sa personne explique la pension, et la pension implique sa personne". Vous rédigerez une page de roman dans laquelle les lieux laissent deviner la psychologie d'un personnage.
Il s’avança, ébloui par tant de pompe et de luxe, provenant de partout, mais surtout aveuglé par la dépravation de la fine fleur du royaume. Il marcha sous ce silence aussi fin qu’une hache. Il sentait les yeux vicieux de nombre de noble, sans savoir qui dardait le pire regard sur sa personne. Il distingua Rezae de Marole, l’observant méchamment. Mais il percevait aussi les regards bienveillants. Sans se rendre compte, il arriva au
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JUR3505: LE GEL RELATIF DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET L’ARRÊT T.U.A.C, SECTION LOCALE 503 C. WAL-MART, 2014 CSC 45
LE GEL RELATIF DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET L’ARRÊT T.U.A.C, SECTION LOCALE 503 C. WAL-MART, 2014 CSC 45 Travail présenté à Me PIERRE MOREAU DROIT DES RAPPORTS COLLECTIFS DE TRAVAIL JUR3505 - 10 Par UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL 6 Mai 2015 ________________ ________________ En date du 23 mars 2005, le syndicat des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (ci-après, Syndicat) de la section locale 503 dépose un grief en arbitrage pour
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Gestion des Risques - HYGIENE, SECURITE, ET CONDITIONS DE TRAVAIL
1 Octobre 2018 GESTION DES RISQUES GROUPE : Céanne Castel Sharon Selvam Nadine Mariama Camille Crozon PARTIE 1 : PARTICIPATION A LA PROMOTION DE LA SANTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL CHAPITRE 1 : HYGIENE, SECURITE, ET CONDITIONS DE TRAVAIL REFLEXIONS ET DECOUVERTES par Nadine I/ Comprendre la résponsabilité de l'employeur 1) l'employeur est tenu envers le salarié d'une obligation de sécurité de résultat. Dans le cadre du contrat de travail, il est le responsable des
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Droit du travail fondamental
TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION 3 partie I. surveillance par GPS 3 partie II. le maintien des conditions de travail (travail en temps supplémentaire) 4 Partie III. Messages de nature syndicale de la part des employés 6 PARTIE IV. Mesures disciplinaires suites aux communications publiques 7 Partie V. Droit à la négociation.. 8 ParTIe VI. Congédiement du directeur général 10 CONCLUSION 12 BIBLIOGRAPHIE 13 Introduction Les problèmes identifiés dans le travail soumis reflètent les relations de
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Gagne t-on sa vie en travaillant ?
Le sens premier de gagner, celui qui nous tient tout de suite quand nous entendons ce verbe, renvoie à une idée de victoire, de réussite. En effet est gagnant celui qui est vainqueur, celui qui a atteint son ou ses objectifs et donc qui a réellement fini son parcours. Il faut bien comprendre ici la victoire comme l'atteinte d'un but ultime. Mais le verbe gagner est souvent accompagné de la notion d'argent, surtout de
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Candide, Voltaire : comment voltaire élabore-t-il sa conception du bonheur dans ce dernier chapitre?
Fiche 4:l’excipit chap.30 (conclusion) Introduction: Phase d’approche: voir fiche 1 Situation de l’extrait: Avec les derniers diamants d’Eldorado, Candide achète une petite ferme dans laquelle il réunit tous ces compagnons. Pour compléter son enquête philosophique sur le problème du mal et du bonheur ils partent consulter un derviche (sorte de religieux musulman). Lecture. Problématique: comment voltaire élabore-t-il sa conception du bonheur dans ce dernier chapitre? Annonce du plan: Le texte se compose d’abord d’une
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DSR5560 Travail session
Travail de session Hôtel Zéro1 Unité désignée # 1008 Travail présenté à Jacques Magnan Pour le cours DSR5560 Finance immobilière Travail réalisé par Olivier Gauthier – GAUO04079104 Et Xavier Genest – GENX03039207 Groupe 20 Mercredi le 2 décembre 2014 Dans le cadre de notre cours de Finance immobilière, nous avons à analyser un investissement dans une unité d’un actif immobilier, le «condo-hôtel» Zéro1, qui sera acquise aux fins d’évitement fiscal. Notre unité désignée est la
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Johnson Bertin SA
Johnson Bertin SA Alexandre Roman Assistants Juniors Assistant du directeur RAPPORT D’ETUDE Objet : Dysfonctionnements de la gestion des documents Monsieur, Tous les trois ans, les normes Qualité et Environnement sont révisés par les organismes certificateurs. Elles décrivent le système organisationnel Qualité et Environnement à mettre en place pour l’obtention d’une certification. Sans ces certifications, les fournisseurs des constructeurs automobiles sont retirés de leur panel. Les certifications sont valides pour une durée de trois ans,
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Les avenants au contrat de travail
LES AVENANTS AU CONTRAT DE TRAVAIL Un avenant au contrat de travail, c’est un apport ou une modification apportée au contrat de travail initialement signé entre un employeur et son salarié. Cet apport ou cette modification contenue dans l’avenant du contrat de travail sera obligatoirement signé par les deux parties au contrat. Si le salarié refuse de signer l'avenant, alors l'employeur n'a pas le droit d'appliquer les modifications. I. Changement des conditions de travail Si
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