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Sans Autrui Puis Je Etre Humain dissertations et mémoires

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2 131 Sans Autrui Puis Je Etre Humain dissertations gratuites 376 - 400 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 21 Juin 2015
  • Les Ressources Humaines

    Les Ressources Humaines

    Les ressources humaines accompagnent l'entreprise dans son développement en soutenant sa stratégie. Toutefois, l'entreprise et l'employeur ne sont pas libres de faire ce qu'ils veulent. En effet, l'entreprise a des contraintes liées à son environnement. Quelles sont ces contraintes ? INTRODUCTION Toute entreprise a pour vocation d’être performante et surtout compétitive et concurrentielle. Pour cela, elle se doit de gérer au mieux ses ressources humaines. Le facteur humain est très important dans le maintien de

    5 416 Mots / 22 Pages
  • La place de la gestion des ressources humaines dans l'organisation

    La place de la gestion des ressources humaines dans l'organisation

    La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation « La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe l'ensemble des pratiques de planification, de direction, d'organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l'organisation. Plus précisément, on parle alors d'activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d'accueil, de formation, de développement, de gestion des carrières, de rémunération, d'évaluation des performances, de gestion de la santé et de la sécurité,

    759 Mots / 4 Pages
  • Les Relations Humaines

    Les Relations Humaines

    LES RELATIONS HUMAINES ET SOCIALES LA MOTIVATION DU PERSONNEL ________________________________________ I LES ASPIRATIONS DU PERSONNEL II LES MOYENS DE MOTIVER LE PERSONNEL DE L'ENTREPRISE ________________________________________ I LES ASPIRATIONS DU PERSONNEL 1. LA SATISFACTION DES BESOINS PRIMAIRES o TAYLOR a soutenu que le salarié n'est motivé que par le salaire. o Le salaire permet de satisfaire des besoins matériels. o Dans l'OST, la rémunération est conditionnée par le rendement. o L'échec du taylorisme provient en partie

    478 Mots / 2 Pages
  • La Gestion Des Ressources Humaines : Histoire Et Perspectives, De L'ère Industrielle À L'ère De La Mondialisation

    La Gestion Des Ressources Humaines : Histoire Et Perspectives, De L'ère Industrielle À L'ère De La Mondialisation

    1. Industrialisation et flexibilité au XIXe siècle : les pratiques de gestion du personnel à la croisée des chemins On distingue : – un modèle plutôt marqué par la flexibilité externe du travail. – un modèle plus intégré et concentré, qui préfigure largement l’ère des grandes organisations à venir 1.1. La société industrielle, la glorification du travail et la revanche de l’entrepreneur L’analyse de la gestion de la main-d’œuvre est naturellement indissociable de l’analyse du

    491 Mots / 2 Pages
  • La Diversite Des Cultures Et Elle Un Obstacle A Letre Humain

    La Diversite Des Cultures Et Elle Un Obstacle A Letre Humain

    La diversite des cultures et elle un obstacle a letre humain Intro: Par opposition à la nature, la culture est l'ensemble cohérent des valeurs, normes et connaissances qui caractérisent une société humaine. C'est ce à quoi nous initie l'éducation, en tant qu'elle a pour but de nous ouvrir au monde humain. Par opposition à l'animalité, l'humanité est l'ensemble des caractéristiques propres au genre humain. On distingue de chose differente entre la cultures et les cultures

    214 Mots / 1 Pages
  • Nos Ressources humaines, notre première Richesse

    Nos Ressources humaines, notre première Richesse

    M otre capital humain Nos Ressources humaines, notre première Richesse Marsa Maroc opère dans le secteur des services où les Ressources Humaines revêtent une importance capitale. A Marsa Maroc, nous sommes convaincus que notre développement et notre image sont le fruit de l'engagement et de la mobilisation de nos ressources humaines. Marsa Maroc est une entreprise à dimension nationale présente dans 9 ports du Royaume. Ainsi, ce sont plus de 2200 collaborateurs, hommes et femmes,

    825 Mots / 4 Pages
  • Commentaire du roman La bête humaine d'Emile Zola

    Commentaire du roman La bête humaine d'Emile Zola

    Introduction : Émile Zola est un romancier naturaliste du 19ème siècle, né le 2 Avril 1840 et mort le 29 septembre 1902, dans sa ville à Paris. Il est l'auteur de nombreuse œuvres dont « la bête humaine » un roman policier publié en 1890, il s’agit du dix-septième volume de la série Les Rougons Mac quart. Une histoire naturelle et sociale d’une famille sous le Second Empire. Dans ce commentaire nous allons étudier un extrait de son

    629 Mots / 3 Pages
  • La commercialisation de la personne humaine

    La commercialisation de la personne humaine

    THEME 20 : LA COMMERCIALISATION DE LA PERSONNE HUMAINE I –) L’ETENDU DE LA COMMERCIALISATION DE LA PERSONNE HUMAINE A) LES MODALITES DE LA COMMERCIALISATION DE LA PERSONNE HUMAINE 1) LE MODE PAR PRELEVEMENT DES GREFFES D’ORGANES DE TISSUS ET DE SANG 2) LE MODE PAR DEVELOPPEMENT DES PROTEINES DANS LE GENIE GENETIQUE B) LES CONDITIONS DE LA COMMERCIALISATION DE LA PERSONNE HUMAINE 1) L’EXIGENCE D’UN CONSENTEMENT VALABLE 2) POUR DES RECHERCHES EN GENETIQUE II-)

    4 607 Mots / 19 Pages
  • De Quoi Puis-je Faire L'expérience?

    De Quoi Puis-je Faire L'expérience?

    Dans son « Cour de philosophie positive », Auguste Comte crut nécessaire de fixer des limites au champ d’expérience possible de l’homme : ainsi la composition des astres célestes, trop éloignés pour que quiconque puisse en faire l’expérience, sont définitivement étrangers à la connaissance humaine, unique finalité de l’expérience pour Comte. Or, force est de constater qu’aujourd’hui, c’est chose faite : de façon indirecte, à travers la lumière que nous recevons des astres, nous pouvons

    4 430 Mots / 18 Pages
  • Quel est le modèle de gestion des ressources humaines le plus intéressant et le plus profitable pour l’entreprise?

    Quel est le modèle de gestion des ressources humaines le plus intéressant et le plus profitable pour l’entreprise?

    La fonction des ressources humaines a subit à travers son histoire une transformation et une évolution importantes. Des concepts de gestions ont cédé leur place à d’autres imposés par la mondialisation des marchés et par une main d’œuvre plus cultivé, plus fluide et plus diversifié. Dans ce contexte d’internationalisation, les entreprises soucieuses de tirer leur épingle du jeu cherchent le modèle de gestion le plus avantageux. Les états unis parlent du modèle mobilisateur et rassembleur

    391 Mots / 2 Pages
  • L'érreur Est Humaine

    L'érreur Est Humaine

    L'erreur est humaine ! Cours sur Vérité et Illusion Chacun connait bien le proverbe « l’erreur est humaine ». Que dit cette expression, que dit-elle de l’erreur, et que dit-elle de l’humain ? En quoi l’erreur est-elle humaine ? Quelle est la positivité de l’erreur ? En quoi la non prise en compte de l’erreur et de sa positivité est-elle finalement inhumaine ? L’erreur n’est certes pas synonyme de faute, et pourtant on les assimile

    2 766 Mots / 12 Pages
  • Le clonage humain

    Le clonage humain

    Définition du clonage humain Le clonage dit thérapeutique Le clonage dit reproductif Le contexte actuel La France se prononce en apparence contre le clonage Des aspirations divergentes La Controverse des formes de clonage humain Les véritables enjeux du clonage thérapeutique Le statut de l'embryon Evolution de l'assistance à la procréation La « dignité humaine » face aux applications du clonage reproductif Analyse critique Suivant de prés le clonage thérapeutique, le clonage reproductif pose de grands

    385 Mots / 2 Pages
  • Les ressources humaines au cœur de l’entreprise

    Les ressources humaines au cœur de l’entreprise

    I. Adopter une démarche de GPEC A. Répondre aux besoins en ressources humaines 1. Les ressources humaines au cœur de l’entreprise Les ressources humaines comprennent l’ensemble du personnel envisagé sous l’angle des compétences et des savoirs qu’il peut apporter à l’entreprise. Il s’agit d’une fonction clé dans la mesure où l’homme est au cœur de l’entreprise. En prenant des décisions, en agissant, en innovant, en produisant, les ressources humaines : – participent à la création

    519 Mots / 3 Pages
  • Le Fait D'autrui

    Le Fait D'autrui

    Droit civil dissertation: existe-t-il en droit positif un principe général de responsabilité du fait d'autrui? L'idée qu'une personne puisse avoir a répondre du fait d'une autre personne est fort ancienne. On en trouve trace semble-t-il jusque dans l'antiquité, si ce n'est en tant que règle juridique, du moins comme un principe latent, présent « au sein des peuples comme faisant partie de leur inconscient collectif ». La prise en compte du fait d'autrui suppose un

    2 697 Mots / 11 Pages
  • Rapports Humains

    Rapports Humains

    Les rapports humains se sont souvent illustrés par leur complexité ,nous sommes dans le cas concret de ces relations qui à un moment prennent une tournure jamais imaginée .Une amitié qui se meurt parce qu’il s’est passé quelque chose de difficile à pardonner. Mais voilà que risque de survenir un évènement fatal , qui interpelle notre conscience et qui éveille en nous la nature profonde de ce que nous sommes et qui remet en question

    221 Mots / 1 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    Gestion Des Ressources Humaines

    La planification des ressources humaines Le domaine de la gestion des ressources humaines comporte plusieurs volets, dont un très important, celui de la gestion prévisionnelle. La gestion prévisionnelle sert à assurer à l’organisation la disponibilité des ressources humaines compétentes au moment opportun et en nombre suffisant. Il s’agit d’être proactif et d’anticiper les événements, par exemple, les départs à la retraite, plutôt que de les subir et ce tout en étant réaliste. Ainsi lorsque l’organisation

    1 745 Mots / 7 Pages
  • Le contrat de gestation pour autrui est-il contraire au principe d’indisponibilité des personnes et de l’état des personnes ?

    Le contrat de gestation pour autrui est-il contraire au principe d’indisponibilité des personnes et de l’état des personnes ?

    Une association avait pris l’initiative de rapprocher des couples désirant d’avoir un enfant et des jeunes femmes d’accord pour se prêter à une insémination artificielle et pour prendre l’engagement d’abandonner l’enfant à sa naissance, l’enfant étant alors adopté par le couple. La jeune femme, « mère porteuse », recevait une indemnisation pécuniaire. Cet échange, que l’association se refusait de désigner comme un contrat, fut contesté devant le juge. La Cour de cassation fut saisie. Son

    234 Mots / 1 Pages
  • Déterminer la place de la culture dans la vie humaine

    Déterminer la place de la culture dans la vie humaine

    Un homme, est quelqu’un qui a des valeurs morales et qui est capable de parler de différents domaines tel que l'art, l'histoire, la philosophie, etc. La culture quant à elle, est le résultat d’un effort de l’homme, qui transforme la nature pour produire lui-même quelque chose. On peut donc considérer que la nature est opposée à la culture. Ces définitions nous mènent donc à nous interroger, si oui ou non il serait possible de vivre

    204 Mots / 1 Pages
  • Gestion des ressources humaines par Domatout

    Gestion des ressources humaines par Domatout

     DOMATOUT dispose d’un site Internet (www.Domatout.com), source d’information précieuse pour les clients et les nombreux partenaires de l’entreprise. Il s’articule principalement autour de 4 volets : • la présentation de l’entreprise et de son savoir-faire, les zones d’intervention et les tarifs, • la présentation des services proposés aux partculiers et aux professionnels, • les modalités de mise en œuvre des prestations, • le recrutement avec des offres de postes d’intervenants. Le groupe dispose également

    252 Mots / 2 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    Gestion Des Ressources Humaines

    Société Palfera Impression ZI Toulouse Nord 23 rue Auguste Comte 31070 TOULOUSE Cedex CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE Entre la Société Palfera Impression Société A Responsabilité Limitée au capital de 45 600 € Dont le Siège est sis à ZI Toulouse Nord 31070 Toulouse Inscrite au Registre du Commerce sous le numéro 772 500 369 B CodeNAF1812Z Enregistrée à l'URSSAF sous le n° 310 221271018 Représentée par Laurent Ziegler Agissant en qualité de dirigeant

    802 Mots / 4 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaine: La rémunération

    Gestion Des Ressources Humaine: La rémunération

    SOMMAIRE INTRODUCTION I – L’intérêt de l’implantation d’un système de rémunération des compétences par les RH A- L’approche Française et Anglo-saxonne B- Impact sur les performances de l’entreprise C- Impact organisationnelle et comportementale II - Les effets pervers de rémunération basés sur les compétences A- La relation incertaine entre rémunération et compétence fragilise la relation contractuelle B- Les rémunérations des compétences : source d’inégalité préjudiciable pour le maintien du contrat C- Le SRC présente des

    4 534 Mots / 19 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    Gestion Des Ressources Humaines

    Introduction : Terme récent : preuve d’une évolution de la fonction RH. Gestion : une action ou manière d’organiser quelque chose Ressource : ce qui tire d’embarras, améliore une situation Humaine : qui est relatif à l’homme La GRH (Pratique + Discipline) est une fonction de l’entreprise et un ensemble d’activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission générale de l’organisation. Son rôle est de permettre à l’organisation de disposer en

    775 Mots / 4 Pages
  • Peut On Mieux Connaitre Autrui Que Soi Meme ?

    Peut On Mieux Connaitre Autrui Que Soi Meme ?

    Introduction L'homme a une conscience immédiate du monde et de lui-même. Notre intériorité n'est pas distincte de nous (c'est pourquoi il serait même délicat de dire que nous la comprenons ou que nous avons accès). Or, cette conscience peut donner l'impression d'être une connaissance : qui peut mieux me connaitre que moi, qui ressens ce que je ressens et pense ce que je pense ? Pourtant, cette Immédiateté implique également un manque de recul qui

    1 713 Mots / 7 Pages
  • Un cabinet à taille humaine présentant une diversité des profils et des expériences

    Un cabinet à taille humaine présentant une diversité des profils et des expériences

    Un cabinet à taille humaine présentant une diversité des profils et des expériences. Une équipe motivée et soudée travaillant dans une dynamique commune dont l’objectif est la satisfaction du client et le respect des engagements. Vos valeurs : - Expertise et Excellence -Qualité et sérieux des services rendus, -Respect du client et de ses besoins, -Pragmatisme -Indépendance - Adaptabilité -Compétitivité. - Anglais et volonté d’aider les investisseurs étrangers en France, - Discrimination positive, diversité -

    204 Mots / 1 Pages
  • Ressource Humaine

    Ressource Humaine

    Comment peut-on définir et distinguer les concepts suivants : GRH, Fonction RH et services de RH? La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation. Plus précisément, on parle d’activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d’accueil, de formation, de développement, de gestion des carrières, de rémunération, d’évaluation des performances, de gestion de la santé et

    259 Mots / 2 Pages