Ressource Humaine

Comment peut-on définir et distinguer les concepts suivants : GRH, Fonction RH et services de RH?

La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation. Plus précisément, on parle d’activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d’accueil, de formation, de développement, de gestion des carrières, de rémunération, d’évaluation des performances, de gestion de la santé et de la sécurité, d’organisation du travail, d’administration de la convention collective, de gestion de la diversité, etc.

Comme toutes les organisations impliquent la présence de personnes, elles ont toutes une « fonction ressources humaines » (ou fonction RH) qui désigne les responsabilités d’encadrement des personnes dans les organisations (Peretti, 2003)

La fonction RH existe indépendamment de la présence ou de l’absence d’un « service des ressources humaines » (ou service des RH), c’est-à-dire d’un département ou d’une unité administrative où se trouve au moins un spécialiste ou un professionnel en ressources humaines (ou professionnel en RH). Ces professionnels en RH — souvent appelés « conseillers » ou « spécialistes en RH » — fournissent aux dirigeants, cadres et employés des conseils et du soutien en matière de GRH (comme le recrutement, la sélection, la formation, la rémunération et la négociation collective). Quels que soient le titre du poste occupé par les professionnels en RH et le nom de leur unité administrative ou département, leur présence dans l’entreprise n’est pas automatique. Le tableau suivant résume les différences entre la fonction RH et le service des RH.

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