Gestion des ressources humaines par Domatout

 DOMATOUT dispose d’un site Internet (www.Domatout.com), source d’information précieuse pour les clients et les nombreux partenaires de l’entreprise. Il s’articule principalement autour de 4 volets :

• la présentation de l’entreprise et de son savoir-faire, les zones d’intervention et les tarifs,

• la présentation des services proposés aux partculiers et aux professionnels,

• les modalités de mise en œuvre des prestations,

• le recrutement avec des offres de postes d’intervenants.

Le groupe dispose également d’un Intranet, outil d’autant plus important dans un groupe décentralisé comme DOMATOUT. Il permet la diffusion d’informations aux agences, l’accès aux procédures communes (recrutement, gestion des congés etc.), au site du Centre Evolution, aux informations des partenaires sociaux etc.

 Entreprise de services par exellence, le groupe DOMATOUT accorde une attention toute particulière à la gestion de ses collaborateurs.

 La gestion des ressources humaines de l’entreprise est assurée au niveau des agences par le responsable de l’agence, en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, basée au siège à Laval. La Directrice des Ressources Humaines est Madame DEMANGE. Avec la Direction Générale, elle définit la politique Ressources Humaines de l’entreprise.

 Au siège, la direction des Ressources Humaines est composée, au-delà de sa responsable, d’une dizaine de personnes réparties entre quatre pôles :

• Un pôle emploi et carrières dont le responsable et deux chargés de mission assurent le recrutement des postes au siège et des postes d’encadrement et administratifs au sein du groupe. Ils supervisent les procédures de recrutement effectuées dans les agences. Enfin, ils mettent en place la gestion des carrières (compétences, mobilité,...) au sein

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