Organisation Et Planification dissertations et mémoires
2 212 Organisation Et Planification dissertations gratuites 801 - 825 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Devoir de management: l'organisation
devoir de management 1-Quels sont les principales caractéristiques de l'entreprise ? L'entreprise est une société privée qui comme toutes les entreprises privées à un but lucratif avant tout. Le siège sociale de l'entreprise est située à Mansfield au Etat Unis. Cette entreprise a été créée en 1990. Cette entreprise est dirigée par Marcello Bottoli. Il s'agit d'une très grande entreprise (multinationale). 2-Quels sont les objectifs de l'entreprise ? Les objectifs de l'entreprise sont tout d'abord
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Management Et Organisation
Introduction Si le travail peut-être une source de joie et d'épanouissement, dans certains cas il peut aussi jouer un rôle d'un mal-être profond. Dans le cas suicidaire, comme la situation de France Télécom et de Renault, la structure d’entreprise et la psychologie de salarié sont souvent les facteurs de risque. Ce cas n’existe que seulement aux sociétés occidentales, mais aussi aux sociétés orientales, souvent les usines industrielles. Dans cette monographie, on va discuter un cas
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Comment organiser un entrepôt pour réduire le temps lié au chargement des camions ?
FICHE D'ACTIVITE – Epreuve E6 – Gestion des opérations de transport et des prestations logistiques NOM candidat : M Fiche synthétique N° : PRENOM candidat : N Date et durée de l'activité : Groupe de compétences visées : Groupe 2 Groupe 3 Groupe 5 CONTEXTE PROFESSIONNEL Au tout début du stage j'avais remarqué que l’entrepôt que possède l'entreprise était un peu désordonné, les marchandises était entreposé selon leur ordre d'arrivée et classé
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Organisation des Pays Exportateurs de Pétrole
Créée en 1960 à Bagdad, l’OPEP (Organisation des Pays Exportateurs de Pétrole) est une organisation intergouvernementale regroupant 12 États (Algérie, Angola, Libye, Nigeria, Arabie Saoudite, Iran, Irak, Koweït, Qatar, Émirats Arabes Unis, Venezuela et Equateur), qui vise à négocier avec les sociétés de pétrole pour tout ce qui touche à la production de pétrole, à son prix et aux futurs droits de concessions. L'O.P.E.P. qui était au départ (1960) une simple "Alliance" entre pays producteurs
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L’ORGANISATION DES ECHANGES
Identifier et analyser les dysfonctionnements du marché Les économistes font des analyses différentes du fonctionnement du marché parce qu’ils ont des représentations différentes du système économique. Par exemple, dans la vision microéconomique des néoclassiques, l’économie est représentée sous forme d’un ensemble de marchés en équilibre et interdépendants. Le marché est le lieu fictif ou réel de confrontation de l’offre et de la demande d’un bien en vue d’un échange et de la formation du prix.
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BTS COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS, épreuve E5: Analyses De Gestion Et Organisation Du Système D'information, Session 2003
Session 2003 BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR Série COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS Epreuve E5 : Durée de l’épreuve : 4 heures Coefficient : 4 Documents autorisés : aucun Matériel autorisé : calculatrice de poche à fonctionnement autonome, sans imprimante et sans aucun moyen de transmission, à l’exclusion de tout autre élément matériel ou documentaire (circulaire n° 99-186 du 16 novembre 1999 ; BOEN n°42). Documents remis au candidat : Le sujet comporte 20 pages numérotées
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Sociologie Des Organisations
L’organisation du travail a-t-elle vraiment changé ? Taylorisme et Fordisme : But > Gagner en productivité Principes > Nouvelle organisation du travail division verticales et horizontale chaîne de montage + standardisation des produits Conséquences > Entrée dans une roduction de masse ; dépossession de la maitrise du travail des ouvriers. Les deux crises du taylorisme et du fordisme : 1°) crise sociale (1960-1970) travail monotone et aliénant pour les ouvriers ► Absentéisme
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Une situation de management: Google, une organisation à part
Une situation de management: Google, une organisation à part 1- Identifiez le(s) mécanisme(s) de coordination privilégié(s) au sein de Google. On peut identifier que le mécanisme de coordination privilégié au sein de Google est « l’ajustement mutuel » car il favorise la communication directe entre les salariés (communication informelle). On peut constater cela car Google dispose de très peu de niveau hiérarchique avec un organigramme assez plat. Ils se sont également « débarrassés » des
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CG et modélisation d'une organisation
2ème partie : CG et modélisation d'une organisation Chapitre 2 : CG et théorie des organisations Les missions du CG est d'orienter les acteurs dans le sens souhaité par les dirigeants. Les théoriciens des organisations apportent un éclairage sur la conception de l'homme travaillant pour le compte d'une organisation car la construction et l'utilisation des outils de gestion sont fortement dépendantes des représentations qui sont faites de l'organisation. ➡ meilleure compréhension du fonctionnement réel des
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Droit International Public Et Organisation Internationale
Droit International Public et organisation internationale 1 Structure et caractéristiques de la communauté internationale et de l’ordre juridique international 1.1 Introduction Ordre juridique = ens. structuré applicables à des sujets particuliers. DIP = ordre juridique international; égalité souveraine des Etats; égalité des normes juridiques internationales, mais aujourd’hui quand même certaine hiérarchie (cf. “jus cogens”) 1.1.1 Les sujets - Sujets incontestés: Etats, Organisations Intergouvernementales (OI), Mouvements de libération nationaux - Sujets contestés: Individus, Organisations Non-Gouvernementales (ONG),
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Gestion des ressources humaines et organisations
Gestion des ressources humaines et des organisations Section 1 : connaissance des métiers RH I. L’évolution de la fonction 1) De la fonction personnel à la fonction RH Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19ème siècle se rationalise. D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui se sédentarise dans les villes et n’exerce plus qu’une seule activité. A ceci s’ajoute le développement des premières grandes
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Le passage d'une organisation unicellulaire à une organisation multicellulaire cohérente
Le passage d’une organisation unicellulaire vers une organisation pluricellulaire cohérente reste une énigme. L’acquisition de la multicellularité a été une étape majeure dans l’évolution, qui a permis une augmentation continue de la complexité morphologique et fonctionnelle, ouvrant de nouvelles opportunités adaptatives. Constat : 1/ Il n’existe pas de différence fondamentale dans la constitution de la cellule d’un unicellulaire et d’un métazoaire. On y trouve les mêmes structures membranaires et les mêmes organites, traduisant une origine
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Management : La Direction De L'organisation
Définition : Diriger consiste à exercer ou à déléguer un pouvoir de décision. Le rôle de l’équipe dirigeante consiste à animer les hommes au travail, à finaliser l’activité (c’est à dire à déterminer les buts finaux de l’organisation, sa stratégie), à contrôler les résultats (aidé en cela par le contrôle de gestion) et à représenter l’organisation auprès de l’extérieur.Diversité des styles de direction PouvoirExercer le pouvoir c’est un statut (mandataire social) mais c’est aussi une
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Les structures et les organisations
LES STRUCTURES ET LES ORGANISATIONS Organiser une activité de façon durable impose de choisir une structure juridique adaptée aux objectifs. Pour certains, il s’agit de rechercher le profit ; pour d’autres, le but n’est pas lucratif. Chaque type de projet dispose de structures adaptées. Recherche d’une structure juridique 1. La nature de l’activité d’Emilien Dupuis est à but lucratif, c’est-à-dire être créée pour générer des profits et le redistribuer à leurs membres. 2. Les motivations
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Burger King et Mac Donald les ressemblances et différences au niveau de l`organisation interne
Burger King et Mac Donald les ressemblances et différences au niveau de l`organisation interne. Tous comme Mac Donald, Burger King se spécialise dans la restauration rapide mais ce n`est pas leur seule point commun et ce que nous allons développer au court de ces lignes. Ressemblances Burger King et Mac Donald ont de nombreux point en communs, pas seulement pour leur concept de restauration rapidement mais au niveau de l`organisation même. Nous nous intéresserons particulièrement
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L'organisation Juridictionnelle
CHAPITRE DEUX : L’ORGANISATION JURIDICTIONNELLE Elle remonte à la révolution 1789 où l’on privilégiait surtout les nobles par leurs apports d’argent favorisant l’impartialité des juges de l’époque (système des épices). Les ordres de juridiction : L’ordre administratif : Litiges opposant un particulier à l’Etat ou à une collectivité publique. 1ER DEGRE : tribunal administratif 2EME DEGRE : cour administrative d’appel 3EME DEGRE : Conseil d’Etat & le tribunal des Conflits. N’intervient que en cas de
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Planification et contrôle
Chapitre 4 : Planification et contrôle 1. Les différents aspects de la planification La planification consiste à exploiter les futurs possibles de l’entreprise, puis à choisir les moyens nécessaires au changement. L’entreprise s’efforce de maîtriser son avenir en prenant des décisions cohérentes entre elles. La planification nécessite la mise en place d’instruments de programmation et de contrôles reposant sur l’écrit, les chiffres, l’évaluation, etc. Il existe différents types de planifications selon la culture de l’entreprise
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L'organisation Du Travail
L'ancienne organisation du travail : Elle est caractérisée par une nette séparation verticale entre, d’une part, le capitaliste-entrepreneur assisté de quelques subordonnés gestionnaires ou ingénieurs qui prennent les grandes décisions et, d’autre part, les ouvriers qui exécutent le travail de production. Parmi les ouvriers, les ouvriers professionnels jouent un rôle déterminant : dotés d’une véritable qualification acquise pendant un long apprentissage et tout au long de leur activité, ils décident, dans une large mesure, du
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Leçon : L'organisation de l'ONU
Introduction ( Par ZADI SERI JEROME ) La Société des Nations, malgré les espoirs fondés en elle n'avait pas su éviter la Seconde Guerre Mondiale. Pourtant, les vainqueurs de 1945 ont estimé qu'elle reposait sur des principes bons et qu'il fallait simplement tirer les leçons des échecs et des manques de la SDN : au premier plan, son manque de moyens coercitifs (la SDN ne disposait pas d'armée), mais aussi son manque d'universalité (les Etats-Unis,
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Sociologie Des Organisations
Sociologie qui essaye de comprendre comment fonctionnent les collectifs humains. Les premières organisations modernes. Elles naissent en même temps que le capitalisme. Première théorisation du capitalisme, Max Weber, première moitié du XXème. Ethique protestante et idée du capitalisme. Weber constate que ceux qui détiennent le plus de capitaux sont des chefs d’entreprises, à cette époque en Allemagne, la majeure partie sont protestants. Pour Weber, le capitalisme nait au Moyen-âge. Premiers marchands font du commerces, ce
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L'organisation
Le bon exercice des responsabilités du personnel d’encadrement implique qu’il dispose : ● d’une formation spécifique sur la marche générale de l’entreprise ; ● de la possibilité de donner son point de vue à la direction sur cette marche générale de l’entreprise ; ● de la possibilité de participer à des sessions de formation professionnelle, conformément aux dispositions légales et conventionnelles, et de se préoccuper de la formation du personnel dont il est responsable. Le
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Tout d’abord, définissons la division du travail selon Smith et Babbage « La division du travail pour Smith découle de la dynamique de
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L'organisation à but non lucratif Handicap international
Handicap international Intro En 1982 deux médecins ont fondé Handicap International en France. La section belge existe depuis 1986. Handicap International s’engage en faveur de personnes qui vivent avec un handicap dans des pays où il y a la guerre, où sévissent des troubles et où l’économie est dans un état lamentable. co-lauréate du prix Nobel de la paix en 19971. Champ géo : toute la planète Caractérisation Organisation à but non lucratif
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Organisation de la société 6th Tq Management
Organisation de l’entreprise 6ème Tq Gestion 1 Chapitre I : La Structure de L’entreprise Une entreprise est une organisation qui met en oeuvre différents moyens, appelés facteurs de production, de façon si possible optimale pour atteindre les objectifs qu'elle s'est fixés pour la production ou la commercialisation de biens ou services. L'entreprise est donc un système ouvert. Elle s'adresse - en amont au marché ……………………………………………. ; - en aval au marché ……………………………………………….. L'entreprise est aussi
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Organisation du sport en France
L'organisation du Sport en France La pratique sportive s'est développée dans le cadre d'organisations spécifiques, présentes du niveau local jusqu'à l'échelon international. Confrontés à cette expansion, les pouvoirs publics ont progressivement élaboré un cadre juridique. Ils se sont dotés de structures destinées à assurer un contrôle sur des activités dont les multiples enjeux éducatifs, sociaux, politiques, dépassent le cadre privé et relèvent du domaine public. La pratique sportive aujourd'hui Depuis les années soixante, la réduction
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