Organisation Et Planification dissertations et mémoires
2 212 Organisation Et Planification dissertations gratuites 876 - 900 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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L'organisation, Un Système Composé D'individus
I) Les facteurs qui influencent le fonctionnement individuel A) La personnalité Tout individu a, détient une personnalité. La personnalité est l’ensemble des caractéristiques spécifiques d'un individu. (Elle permet de la distinguer de tout autre être humain…) Exemple : Pierre est grand et mince, il a les cheveux blonds et les yeux bleus. Il est calme et généreux. On distingue principalement les traits de personnalité (traits de caractère) suivants : Critère Définition Introversion Attitude de retrait.
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Les différentes organisations du travail: Taylorisme, Fordisme et Toyotisme
LES DIFFERENTES ORGANISATIONS DU TRAVAIL TAYLORISME FORDISME TOYOTISME Caractéristiques précises Organisation Scientifique du Travail (OST) inventée par Frédéric Winslow TAYLOR qui consiste à : • Diviser le processus de productions en tâches les plus simples possibles. C’est la division horizontale du travail. • Les ingénieurs vont observer la façon de faire des meilleurs ouvriers, et adapter leurs outils. C’est la création de la «one best way » puis à la prescrire aux autres en chronométrant
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Organisation
De prime abord, il peut sembler bizarre de comparer un système politique à une organisation mais en y regardant de plus près, il apparaît évident que la société et l’organisation font toutes les deux face à des conflits. Ces conflits sont provoqués par des divergences d’intérêts des forces en place. Si on admet que l’organisation (constitué de l’ensemble des forces en place) est un système politique, on pourra gérer les conflits grâce à la notion
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Organisation Mondiale Du Commerce
Introduction L'Organisation mondiale du commerce puise sa légitimité dans la volonté de ses États membres de parvenir à réduire les inégalités dans les échanges commerciaux internationaux. L'essor du libéralisme économique entre 1786 et 1860, dont l'un des grands symboles fut l'abolition des Corn Laws en Angleterre en 1846, fut suivi d'une longue période de conflits entre tenants du libre-échange et partisans du protectionnisme entre 1860 et 1945. Les partisans de zones économiquement protégées et autosuffisantes,
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L'organisation D'une Entreprise
Une entreprise est une organisation productive des biens et des services dont le but principal est de réaliser un profit, mais cette activité économique n'est pas le seul critère permettant de définir l'entreprîse. En effet, il s'agit également d'un lieu où se rencontre une multitude d'acteurs différents, qui travaillent, collaborent et parfois s'affrontent. Autrement dit, c'est une organisation au sein de laquelle s'organisent des rapports sociaux entre ses membres. L'expression "rapports sociaux" désigne les relations
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Risque Et Menace De L'organisation
Enjeux[modifier | modifier le code] L'intérêt de l'organisation - tant dans sa conception que dans sa gestion - est de prendre en compte pour essayer de la réduire, la tension naturelle qui existe spontanément entre d'une part les finalités choisies, de l'autre les moyens disponibles et/ou réunis pour y parvenir. L'organisation parvient d'autant mieux à réguler cette tension qu'elle est capable de « faire système », c'est-à-dire d'être et d'agir comme un ensemble d'éléments en
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L’organisation scientifique du travail (OST)
Question 1 L’organisation scientifique du travail (OST) permet à l’entreprise d’appliquer des méthodes de travail efficaces leur permettant d’atteindre le maximum en produisant au moindre coût et de manière accélérée. L’entreprise va mettre à disposition toutes les ressources nécessaires (humaines, matériels) afin de donner un service satisfaisant à sa clientèle. Ce qui va nous amener à parler de la division du travail, la spécialisation, la formation et de la modernisation. La division du travail se
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Comptabilité et gestion des organisations: société CFA ECR
BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ NOM et prénom du candidat : FRAZIA Emilie Centre d’évaluation : CFA ECR ACTIVITÉ N° 1 INTITULÉ DE L'ACTIVITÉ : Les établissements Douai-Boissons (Informatisation de l’organisation comptable et de la gestion commerciale) Durée totale : 9 heures Objectif(s) de l'activité : Mettre en place une procédure de traitement de pièces justificatives. Utiliser le module comptable d’un progiciel de gestion (PGI)
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Les organisations et les métiers
DOSSIER BAC FICHE N° 5 RECTORAT LES ORGANISATIONS ET LES MÉTIERS 1. L’entreprise a) Définition d’une organisation et finalité b) Les caractéristiques, l’activité, la structure et les fonctions d’une organisation 2. L’emploi a) Définition et notion b) Les caractéristiques d’un métier c) Différence entre emploi et métier 3. Mon entreprise et emploi Présentez en quelques lignes votre entreprise et métier Annexes L’entreprise : Fiche d’identité, photos, organigramme… L’emploi : Fiche métier, foires aux questions
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Fiche E6: Organisation D'un déplacement Professionnel
BTS Assistant de Manager - Session 2012 FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N°: Nom et prénom du candidat : N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Intitulé de l’action professionnelle : Organiser un déplacement professionnel Réelle (menée en milieu professionnel) OUI X NON Simulée (conduite en formation) OUI NON X Contexte international OUI X NON Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI NON X Relevant de la
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L'organisation de l'église et son rôle dans la société
1er paragraphe : L'organisation de l'église et son rôle dans la société. le rôle : L'Eglise était lié au pouvoir, Seigneurs et Clergé avait un but commun : le pouvoir. le but du seigneur était le pouvoir, et l'eglise garantissait par son dogme l'ordre dans la société, il s'agissait d'un but spirituel mais aussi politique. C'est donc en s'impliquant dans les questions de mariage, de famille, de sexualité et de foi, que l'Eglise aidait à
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La Constitution du Corps Stratégique d'Analyse Stratégique des Organisations Crozier
autres ouvrages, Michel Crozier s'attache principalement à comprendre les blocages de la société française, à présenter des diagnostics et à proposer des solutions. Les titres de certains de ses livres sont mêmes devenus des expressions courantes : La société bloquée (1970); On ne change pas la société par décret (1979); Etat moderne, Etat modeste (1987); L'entreprise à l'écoute (1989); La crise de l'intelligence: essai sur l'impuissance des élites à se transformer (1995). L’œuvre de M.
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Le système d'information d'une organisation
THÈME 1 : LE SYSTÈME D’INFORMATION Chapitre 1 : Le système d’information (SI) d’une organisation (p 7) Mise en situation professionnelle : Agence Immobilière des Alpes 1. L’information 11. Définition L'information est un élément de connaissance concernant un fait et qui, pris dans un contexte déterminé, à une signification particulière. Le fait peut être un événement, une chose, un processus, une idée, une notion. Il ne faut pas confondre information et donnée. L'information, matérialisée sur
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Recherche dans le domaine de la sociologie des organisations
La sociologie des organisations est une science sociale qui étudie des entités particulières nommées organisations, et qui applique les méthodes sociologiques à l'étude de ces entités. En étudiant le phénomène organisationnel. Elle soulève certaines problématiques récurrentes, qui sont souvent liées aux tensions qui affectent les organisations. Elles ont donné lieu à différents thèmes d'études. Par exemple : - La cohésion. Les études s'inscrivant dans cette thématique s'efforcent de comprendre comment les organisations parviennent à maintenir
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Les Nouvelles Formes D'organisations Du Travail Dans Le Secteur Tertiaire
Partie I : L’organisationdu travail chez Renault dans les années 80 En 1980, Renault est le leader sur le marché automobile français avec plus de 40% de part de marché grâce au succès du Toyotisme crée par Taichi Ohno en1960, cette organisation du travail consiste à Définition du toyotismeEtymologie : mot dérivé de l'entreprise japonaise Toyota.Le toyotisme désigne une organisation du travail élaborée dans lesannées 1960 par l'ingénieur japonais Taiichi Ono et mise en place
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Stratégie et organisation de la production chez GascogneSack
Stratégie et organisation de la production 1. Objectifs et composantes de la fonction production chez GascogneSack Objectif (Dan quel but): Répondre aux besoins spécifiques de clients et proposer une politique de services complètes afin d’accompagner les attentes des clients. Fabrication de sac personnalisé ⇒ production en souplesse, en flux tendu, Composants (étapes) : Approvisionnement en matière première (papier, plastique…), Service méthode, fabrication, stockage produit semi-fini, contrôle qualité, approvisionnement client (livraison). 2. L’organisation de la production
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Organisation de la juridiction française
La France connaît deux ordres de juridictions, l'un de droit commun pour régler les litiges d'ordre dit judiciaire et l'autre pour régler les litiges entre l'Administration et les administrés d'ordre administratif. Entre les deux se trouve la justice pénale. Le schéma présente également les deux degrés de juridiction, tant du côté judiciaire qu'administratif (1er et 2ème degrés). Il n'existe pas de troisième degré de juridiction en France : il ne s'agit pas de juger une
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? La division de travail pour Smith découle de la dynamique de l’échange. Elle vise à satisfaire une demande (un marché), en réduisant les prix des produits fabriqués en volume, et, ce faisant, permet la redistribution de la richesse entre ceux qui possèdent les outils de production et les usines et ceux qui y travaillent comme salariés
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L'organisation de la Société Française аu 17s
Au XVIIe siècle la France était le pays le plus peuplé d'Europe, passant de 15 à 25 millions d'habitants. La société de l'Ancien se divisait en trois ordres : le clergé, la noblesse et le peuple (dit aussi «tiers état») 1) Les différentes classes sociales Le clergé et la noblesse (représentaient à peine 2% de la pop) étaient des privilégiés : cad qu’ils étaient exemptés d’impôts et de la plupart des taxes. La noblesse Elle
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Le principe de la division du travail était, autrefois, une solution à la productivité des entreprises. En fait, selon Smith, la division et la
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La Planification
La planification est l'organisation dans le temps de la réalisation d'objectifs : dans un domaine précis ; avec différents moyens mis en œuvre ; et sur une durée (et des étapes) précise(s). La caractéristique principale de la planification est la dimension temps. On peut également optimiser des éléments et des ressources sans utiliser la notion de "temps" ou de "durée". Optimiser le nombre de cartons dans un camion ne demande pas la dimension temporelle, a
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Comment la mise en place d’une nouvelle stratégie peut-elle impacter les ressources humaines d’une organisation ?
Les options stratégiques des entreprises Comment la mise en place d’une nouvelle stratégie peut-elle impacter les ressources humaines d’une organisation ? VOTRE CONTEXTE DE TRAVAIL Constatant l’effectif croissant de personnes en situation précaire dans la région Nord-Pas-de-Calais, une équipe de volontaires décide de créer en 1984 une société coopérative baptisée « le Relais » à Bruay-la-Buissière. Le but de l’entreprise nouvellement créée sera de lutter contre l’exclusion en créant des emplois durables pour des personnes
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Sources de la théorie moderne des entreprises et des organisations
Théorie des organisations Introduction La notion d’organisation apparaît tardivement dans la littérature économique, bien qu’elle soit présente implicitement dans l’œuvre des fondateurs comme A. Smith ou A. Marshall. (les bases sont la macro, micro, compta, maths etc, histoire de la pensée économique) Les théoriciens de l’économie ont au départ beaucoup plus travaillé la notion de marché, laissant l’analyse des organisations à d’autres disciplines des sciences humaines et sociales. Ce n’est plus tout à fait vrai
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Des théories concernant l’organisation
are les plus employées sont la structure hiérarchique avec un compartimentage par service et un chef par service ( on répartit ainsi le personnel par région, par type de produit, de client ..) LA structure peut être aussi fonctionnelle avec spécilisation des services, ou encore la structure peut être de type line and staff ou ou hierarchico – fonctionnelle qui fait apparaitre un compromis entre la structure hiérarchique (line) et la structure fonctionnelle (staff) 3-
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Planification du travail PERT-GANTT
L’Ordonnancement du travail PERT-GANTT FICHE « CONNAISSANCES » Pour faciliter le suivi des opérations à entreprendre, éviter les oublis et les malentendus, l’information doit parfaitement circuler. Pour cela nous disposons d’outils : - le réseau PERT - le diagramme de GANTT Objectifs : • Programmer les moyens humains et matériels selon l’estimation des charges futures. • Coordonner les tâches. • Déterminer les délais. • Contrôler l’avancement des travaux. LE RESEAU PERT Le Program Evaluation and
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