Organisation Et Planification dissertations et mémoires
2 212 Organisation Et Planification dissertations gratuites 626 - 650 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Le rôle de l'Organisation des pays exportateurs de pétrole (OPEP)
Le rôle de l’Organisation des pays exportateurs de pétrole (OPEP) Source : La documentation française Philippe Copinschi, docteur en science politique, consultant sur les questions pétrolières internationales et maître de conférences à l'Institut d'études politiques de Paris, explique le rôle de l'OPEP pour Questions internationales. Il est notamment l’auteur de l'article « Rente pétrolière, géopolitique et conflits », in Questions internationales n° 2 « Le pétrole : ordre ou désordre mondial » (La Documentation française,
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Organisation IKEA
1) L'organisation IKEA : IKEA est une entreprise suédoise privée dont le capital est détenu par des fondations. Sa finalité est lucrative, ses objectifs, économiques (faire du profit). Son dirigeant était jusqu’en 1986, Invar Kamprad, le créateur, aujourd’hui ce sont ses trois fils. Son champ d’action est international car l'entreprise intervient dans 44 pays. Sa clientèle est composée essentiellement de particuliers. Il s’agit d’une grande entreprise car elle occupe pratiquement 7000 personnes en France (90
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Planification Marketing Et Communication
Au Québec, le poids moyen des adultes ne cesse d’augmenter chaque année. Cette situation est inquiétante pour la santé de la population. Selon le ministère de la santé, les boissons gazeuses et énergisantes sont une source importante du problème de surpoids général. Afin d’améliorer la situation, il est souhaitable d’imposer une taxe à ces produits. D’abord, les boissons gazeuses et énergisantes sont responsables d’une surconsommation importante de sucre et de caféine. Elles doivent donc être
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BTS comptabilité et gestion des organisations: le cas Chocolaterie Cochet
BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS» FICHE D’ACTIVITÉ NOM, Prénoms du candidat : ACTIVITE N° 5 Période : 2ème semestre 1ère année INTITULE DE L’ACTIVITE : CHOCOLATERIE COCHET CALCUL DE COÛTS ( méthode des centres d’analyse) Durée : 9 heures Objectifs de l’activité : • Elaborer, sur tableur, un modèle de détermination du coût de revient et du résultat • Présenter les éléments chiffrés sur 2 mois • Analyser et commenter
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Votre organisation et son profil démographique
I- Votre organisation et son profil démographique : I.1. Veuillez indiquez le secteur d’activité de votre organisation : Activité : Date de création de votre unité : Forme juridique : Taille : PME G.E Multinationale Pays : I.2. Votre entreprise est-elle cotée en bourse ? Oui Non I.3. Veuillez indiquer les effectifs des I. 4. Indiquez la répartition en (%) par âge de différentes catégories de salariés ci-dessous : de votre organisation : Effectif total
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Organisation : Audit D'une Société
ORGANISATION : Audit de la société CANDLE SA Johan GANDON Licence management des entreprises Année 2013-2014 Afin de mieux appréhender l’organisation de l’entreprise, la première étape consiste à analyser son organigramme puisqu’il est un indicateur de la répartition des tâches de chacun et de la coordination entre celles-ci. Il révèle la culture et la vision stratégique de l’entreprise. Celui de Candle SA, comporte quelques incohérences : On observe dans un premier temps que le
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Organisation du systeme d’information comptable de gestion
DEVOIR 02 PROCESSUS 10 : ORGANISATION DU SYSTEME D’INFORMATION COMPTABLE DE GESTION Exercice 1 : l’implantation d’une base de données relationnelle 1. Réponses aux deux questions a- Non, une formation ne peut être définie pour plusieurs spécialités car la cardinalité maximale entre FORMATION et DÉFINIRS est de 1, ce qui veut dire qu’une formation est définie pour au plus une seule spécialité. b- Un participant peut-il obtenir plusieurs qualifications ? Non, un participant ne peut
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L’organisation scientifique du travail (OST)
Question 1 L’organisation scientifique du travail (OST) fait partie de la perspective technique au sein des courants de la pensée managériale et se base sur des normes loyales de rendement qui visent à favoriser le développement de la production de masse. Cette approche a vue le jour au début du XXe siècle aux États-Unis et est l’œuvre de Taylor. Cette pensée se définit par la division verticale du travail entre les personnes qui les conçoivent
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Un développement très important des activités de gestion financière des organisations
PRESENTATION Dans un environnement où la mondialisation s’est imposée, une profonde modification du système monétaire et financier, une déréglementation accélérée, une « financiarisation » de l’économie, une plus grande intégration des activités industrielles et financières ont conduit à un développement très important des activités de gestion financière des organisations. Par la suite sont apparus de nouveaux risques trop souvent sous- estimés : risques de structure, risques de prise de contrôle, risques de solvabilité, risques stratégiques…et
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En Quoi Les Activités De La Banque Impliquent-elles Aujourd'hui La Mise En œuvre De Nouvelles Organisations Au Sein Des Entreprises Bancaires ?
L’ENTREPRISE BANQUE – QUESTION N°19 En quoi les activités de la banque impliquent-elles aujourd’hui la mise en œuvre de nouvelles organisations au sein des entreprises bancaires ? Introduction Aujourd’hui, les activités de la banque s’exercent dans une conjoncture de crise, d’abord financière puis économique. Les marges sont faibles (taux bas) et les coûts augmentent (Humains, Immobiliers, Informatiques). Ce contexte est d’autant plus difficile qu’il s’accompagne d’une mutation du secteur et de l’environnement bancaire. Les banques,
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Management Des Organisations
'avez pas hésité à revêtir la marinière pour défendre le made in France. Vos produits sont-ils 100% made in France ? Dans les circonstances actuelles, les consommateurs sont sensibles à l'origine des produits manufacturés qu'ils achètent. Oui, nos produits vendus en France sont fabriqués sur le sol français. Et notre unité de production basée en France exporte aussi vers une partie de l'Europe, les Etats-Unis et le Maghreb. Nous avons d'autres usines en Europe :
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L'affirmation du pouvoir de l'Eglise et l'organisation du clergé catholiqu
n^^)Si la religion chrétienne n’est pas la seule présente en occident, les 11e-13e siècles marquent l’emprise du catholicisme sur le continent, conduisant au cours de cette période à une unité de civilisation. L’essor démographique et économique permet aux initiatives religieuses de se multiplier. 1. L'affirmation du pouvoir de l'Eglise et l'organisation du clergé catholique Le 10e siècle est marqué par une période de crises (développement des hérésies, peurs engendrées par la fin du millénaire…) et
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Référendum sur l'organisation des élections législatives
dans une première partie21 oct 1945 : référendum organisation des élections législatives Deux question se posent - voulez vous que l'assemblé du jour soit une assemblé constituante - si oui voulez vous que les pouvoirs de l'assemblé constituante soit limité selon les règles énuméré si après 1940 : défaite militaire Toutes les réforme de la troisième république ont lamentablement échoué 6 fév 1934 : manifestation monstres ( extrême droite et extreme gauche) présenté comme un
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Dossier BAC: les organisations et les métiers
DOSSIER BAC FICHE N° 5 RECTORAT LES ORGANISATIONS ET LES MÉTIERS 1. L’entreprise a) Définition d’une organisation et finalité b) Les caractéristiques, l’activité, la structure et les fonctions d’une organisation 2. L’emploi a) Définition et notion b) Les caractéristiques d’un métier c) Différence entre emploi et métier 3. Mon entreprise et emploi Présentez en quelques lignes votre entreprise et métier Annexes L’entreprise : Fiche d’identité, photos, organigramme… L’emploi : Fiche métier, foires aux questions 1 : L’entreprise a)
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Quels sont les risques et les dangers de la contrefaçon pour les consommateurs et les organisations luttant contre cette méthode
La contrefaçon, un fléau en évolution La contrefaçon n'est pas un phénomène récent, mais elle a pourtant considérablement augmentée durant ces dernières années et touche maintenant tous les domaines industrielles, allant jusqu'à nuire à la sécurité et à la santé des consommateurs. Les saisies douanières sont passées en France de 200 000 articles en 1994 à 4,6 millions rien qu'en 2012, et ça ne cesse d'augmenter chaque année (Voir annexe 1). Contrefaçon: c'est le fait
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Le management dans les organisations
LA PROSPECTION INTERNATIONALE LE CONTEXTE CULTUREL Le management dans les organisations Les cadeaux Offrir des cadeaux est une tradition que l'on observe pratiquement dans toutes les cultures; elle est cependant pratiquée de façons très différentes. Même la façon dont le cadeau est présenté peut poser problème. Au Japon, par exemple, on ne doit pas ouvrir Ie cadeau devant celui qui l’a offert, a moins que celui-ci ne Ie demande. II faut éviter les rubans, car
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Comptabilité et gestion des organisations: société XENOS
ANNEXE V.2 BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ NOM et prénom du candidat : BACHELOT Camille Centre d’évaluation : ACTIVITÉ N°5 INTITULÉ DE L'ACTIVITÉ : XENOS Durée totale : 12 Heures Objectif(s) de l'activité : Paramétrer une société sur logiciel de paie Etablir un bulletin de salaire Procéder à la gestion des absences Etablir les documents administratifs relatifs à la sortie d’un salarié Générer les écritures de paie
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Mode d'organisation
MODE D’ORGANISATION : Coordination des individus : c’est une combinaison de supervision directe (travail en équipe sous la responsabilité d’un contre-maître), de standardisation des normes (culture d’entreprise et standards de qualité) et des résultats (cahier des charges des constructeurs). Organisation du travail : management participatif (concours meilleures idées, cercle de qualité, benchmarking), toyotisme (responsabilisation des individus et enrichissement des tâches), production en petites séries avec incitation à l’amélioration des procédures (travail en équipe), décentralisation des
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Diplomatie et organisations intergouvernementales: que fait le multilatéralisme à la politique internationale?
DIPLOMATIE ET ORGANISATIONS INTERGOUVERNEMENTALES: QUE FAIT LE MULTILATÉRALISME À LA POLITIQUE INTERNATIONALE? Du Traité de Westphalie, en 1648, jetant les bases du droit international moderne par la signature d'une série de traités bilatéraux reconnaissant la souveraineté des Etats tout en mettant fin à la Guerre de Trente ans, au Congrès de Vienne, en 1815, qui réorganise l'Europe après l'aventure napoléonienne, la diplomatie est restée globalement la même. Depuis la fin du XIX° siècle, les questions
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De La SDN (société des nations) à L'ONU (organisation des nations unies): Comment mettre en place un nouveau cadre pour gérer les relations internationales ?
De la SDN à l’ONU Comment mettre en place un nouveau cadre pour gérer les relations internationales ? Document 2 Préambule du pacte de la SDN La SDN est créée par le traité de Versailles, dans sa partie XIII. C’est le fruit de l’idée lancée par Wilson dans les « Quatorze Points » et du travail d’une commission formée de politiques, tel Léon Bourgeois qui propose en vain la création d’une « force de police
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Construire Et Faire Vivre Une Organisation De Groupe
Construire et faire vivre une organisation de groupe Hamid Bouchikhi Professeur de management et entrepreneuriat ESSEC Business School BP. 15 95021 Cergy-Pontoise Cedex France Bouchikhi@essec.edu Ce texte porte sur les entreprises composées de plusieurs unités d’affaires (business units) animées par un centre (corporate) et constitue un essai sur les motifs, les défis et les leviers à la disposition des dirigeants pour mettre en place une organisation de groupe (ODG). La rédaction en a été
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La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.
Question 1 : Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. La gestion des ressources humaines est de plus en plus importante dans la pratique d’aujourd’hui. «La gestion des ressources humaines, regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation. Plus précisément, on parle alors d’activité de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d’accueil, de formation, de développement, de
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Y. Barrau / L. Bernard Les principes de fonctionnement d'une organisation
Y. Barrau / L. Bernard EM3 LES PRINCIPES DE FONCTIONNEMENT D’UNE ORGANISATION 3.2 Les ressources de l’organisation Mots clés : ressources tangibles, intangibles, compétences générales et distinctives, knowledge management, parties prenantes Fiche synthèse Idée clé → U ne organisation doit coordonner ses ressources, mobiliser ses compétences afin d’ ob tenir un avantage concurrentiel Donner du sens → La réussite des entreprises les plus performantes s’explique davantage par les ressources intangibles dont elles disposent (savoir ⴀ
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L’organisation IKEA
1. L’organisation IKEA : ORGANISATION DU GROUPE IKEA | TYPE | Entreprise privée à but lucratif de droit hollandais non coté en bourse | METIER | Designer Producteur Distributeur | TAILLE | CA 12 milliards de dollars en 2004 231 magasins dans le monde | CHAMP D'ACTION | production et commercialisation de meubles en kit et de mobilier | RESSOURCES | Humaines : 90 000 salariés dans le monde Financières: capitaux et CA de 12
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Organisation du planning de présence du personnel sur les semaines 27 et 28.
Mission Planning : Contexte : Je dois organiser le planning de présence du personnel sur les semaines 27 et 28. Objectifs : - Assurer le fonctionnement de l’unité commerciale en fonction de ses besoins - Respecter les contraintes humaines - Respecter les contraintes commerciales - Respecter les contraintes législatives Méthodologies : - Etablir un listing des différentes contraintes (annexes) - A partir du tableau de bord du résultat de l’année précédente établir le nombre d’heures
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