Organisation De Ci Telecom dissertations et mémoires
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Sociologie Des Organisations
Qu’est-ce qu’un bon leader ? Le leader va répondre à des besoins en conduisant un groupe. C’est une approche personnaliste. Donc on a cherché à repérer les traits de personnalités, les caractéristiques d’un bon leader. Ces approches ont été invalidées du point de vue scientifique. Certes, on peut retenir quelques qualités pour le leader : l’ouverture, le sens de responsabilités (faire face à ses responsabilités et à ceux de son groupe), la stabilité (émotionnelle, capacité
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Révisions de management des organisations
Révisions de management des organisations 1. Quels sont les critères utilisés pour caractériser une organisation ? Type, taille, statut juridiques, ressources (humaines, financières, matérielles, immatérielles), finalité/but, secteur d’activité, nationalité. 2. Complétez le tableau ci-dessous : Entreprise Organisation publique Organisation à but non lucratif But = intention lucrative ou non But lucratif But non lucratif But non lucratif Ressources humaines - salarié - directions (pdg, directeurs commerciaux…) - actionnaires - fonctionnaires - salariés - bénévoles - adhérents -
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France Télécom: crise sociale, symbole d'une mauvaise gestion (document en anglais)
France Telecom : the social crisis, symbol of a wrong management Basics of management 02/12/2012 1 Table of contents 1- France Telecom, general presentation and actual situation.......................................................3 1-1- Presentation of the group........................................................................................3 1-2- The Next plan, new choice of management............................................................4 2- Analysis of the failure of management.........................................................................................5 2-1- Possible explanations of the social crisis.................................................................5 2-2- A change in management style, a need to resolve the social crisis.........................7 2 1- France Telecom, general presentation and actual
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Theorie Des Organisations
THEORIE DES ORGANISATION Réalisée par : LAFROUJI Mehdi S2 GA INTRODUCTION La notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en sont données sont souvent critiquables. Nous retiendrons la définition suivante: « les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains besoins et d'atteindre certains buts ». Notre travail a pour objectif de mettre en évidence les
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Management des organisations: Cas PMB Services
II. Management de l’organisation 1) Identifier les domaines d’activités stratégiques de PMB Services Les domaines d’activités de PMB services sont : _La migration des données à partir de l’ancien logiciel _ L’hébergement, mise à jour et maintenance _La création d’un portail modulable selon les besoins et les souhaits du client _La formation et des conseils personnalisés _Le Développement de modules spécifiques DAS : Sous-ensembles d’une organisation auxquels il est possible d’allouer des ressources (humaine capitale)
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Action professionnelle : Organisation d’une semaine de formation
BTS Assistant de Manager - Session 2013 FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N° : 2 NOM et Prénom du candidat : N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Intitulé de l’action professionnelle : Organisation d’une semaine de formation : Semaine blanche Réelle (menée en milieu professionnel) OUI X NON Simulée (conduite en formation) OUI NON X Contexte international OUI NON X Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4)
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Les Différentes Organisations Structurelles
H. Mintzberg inventorie 5 configurations organisationnelles principales, chacune caractérisée par un mode de coordination et une composante dominants : la structure simple : l'élément clef de l'organisation est le sommet stratégique et le mode principal de coordination la supervision directe. L'exemple type est celui de la petite ou de la moyenne entreprise ; la bureaucratie mécaniste : elle se rencontre dans les organisations se consacrant à des tâches répétitives, relativement simples, par exemple des entreprises
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Economie Droit: la liberté des échanges internationaux et leur nécessaire organisation
Economie-droit : Partie rédactionnelle : Sujet : la liberté des échanges internationaux et leur nécessaire organisation. Pour commencer le libre échange c’est l’application de théories libérales aux échanges internationaux : la liberté totale du commerce doit être instaurée entre les nations et toute entrave aux échanges internationaux (droit de douane, contingentement, etc ) doit disparaître. En générale on définit le libre échange est la liberté de circulation de biens économiques comme des services, des capitaux
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Commentaire d'arrêt de la Cour De Cassation, 1/07/2008: la rupture non motivée d’un contrat nouvelle embauche est-elle conforme à la convention de l’organisation internationale du travail (n°158) ?
Madame X a été engagée en qualité de secrétaire par un contrat à durée déterminée de six mois à partir du 1er juillet 2005 par Monsieur Y, mandataire judiciaire. Le 6 décembre 2005, le contrat à durée déterminée de Madame X a pris fin pour être remplacé par un contrat nouvelle embauche. Toutefois, le 27 janvier 2006 l’employeur de Madame X a rompu ce nouveau contrat et cela sans aucune motivation. Madame X este donc
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Taylorisme, organisation critique du travail
Introduction A l’aube du 20ème siècle, Fréderic Taylor à mit en place l’organisation scientifique du travail. L’organisation du travail a pris de l’envergure et l’industrie s’est organisée de manière à répondre aux besoins colossaux de cet air. Si à l’époque le taylorisme était vu comme une organisation qui vise à améliorer l’efficacité du travail de manière scientifique. Aujourd’hui, l’environnement économique et social a changé. Les désirs des consommateurs ainsi que les structures organisationnels ce sont
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Connaissances de l’organisation et de son environnement, la société PMB Services
I. Connaissances de l’organisation et de son environnement 1) Fiche d’identité de l’organisation. Nom de l’entreprise : PMB Services Statut Juridique : SARL Date de création : 4 Août 2004 Capital : 5000 Euros Activité Principal : développement et support d'applications reliées à la bibliothéconomie et à la gestion de l’information. 1) Finalité : Faire du profit Type : SARL Salariés : 20 avec Règlement intérieur obligatoire Siege Social : Château du bois Ressources :
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La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.
1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Si la définition de chacun des termes constituants la gestion des ressources humaines s’avère aisée et même évidente, la définition de l’«expression» est beaucoup plus complexe et élaborée. Pour établir la place qu’occupe la gestion des ressources humaines au sein d’un organisme, il faut tout d’abord revenir à la case départ et bien comprendre de quoi il s’agit. Pourtant, tout comme les
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L'organisation de l'Etat fédéral
L'organisation de l'Etat fédéral Le respect des principes d'autonomie, de participation et d'égalité des Etats est la condition sine qua non pour pouvoir parler d'un Etat fédéral. Ces principes sont consacrés explicitement par les constitutions fédérales des Etats. a- le principe d'égalité Le principe d'égalité est l'un des piliers du système fédérale, il garantie aux Etats membres une égalité de traitement entre tous les Etats membres sans aucune distinction liées à l'ancienneté ou le poids
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Organisation Mondiale Du Commerce
Suite à la crise de 1929, la période protectionniste des années 30 ne fit qu’aggraver la situation en précipitant la chute du commerce international. Pour éviter le retour à de telles politiques commerciales, les gouvernements alliés s’entendirent sur le principe d’une coopération internationale. Deux négociations sont entamées dès 1946 : l’une au sein de l’ONU visant à la création d’une organisation internationale du commerce (OIC) et l’autre à Genève portant sur la réduction des barrières
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Cours Sociologie Des Entreprises: sociologie des organisations
Les diff formes d'ent 4 formes d'ent en fonction de 2 questions : – question de la mobilisation de la main d'oeuvre : comment ent pratique pour recruter/attirer salariés, cmt secteur est attractif ? – Questiion du rapport de l'ent avec la sté qui l'entoure : cmt se situe ent dans sté ? Peut adopter normes/règles qui vont à l'encontre des salariés. Ent tutelle : 18eme s en GB considère ouvrier de manière dévalorisée («
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Organisation de l'entreprise
Comment ? Généralement, tout s’organise autour du dirigeant. Lui connaît parfaitement le terrain, les fournisseurs, les clients, l’historique de son affaire, le chemin qu’il souhaite lui faire emprunter. Il a mis en place une organisation adaptée à son fonctionnement personnel et sa vision de l’entreprise. Seulement, lorsque ladite société pousse et se développe, un tel système atteint rapidement ses limites. Le patron, pris dans une spirale chronophage pour gérer cette entreprise qui grandit, ne parvient
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Organisation des marchés
L’organisation des marchés La banque dominait le marché dans les années 60. Ensuite une libéralisation de l’économie, notamment une libéralisation de finance. En terme de marché, le contrôle d ‘échange (ex: faut obtenir une devise d’échange pour importer les marchandises) a été supprimé, ce qui conduit le libre d’échange fin des années 80. Le système financier permet de créer un crédit. Aujourd’hui on a un marché totalement libre aux capitaux. Les capitaux sont de libre circulation.
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L'évolution de l'Etat unitaire français, tend-il à une décentralisation plutôt qu'à une déconcentration, permet-elle au territoire français d'être plus efficace à travers ces deux techniques d'organisation et d'administration du pouvoir?
Ma problématique est la suivante: L'évolution de l'Etat unitaire français, tendant à une décentralisation plutôt qu'à une déconcentration, permet-elle au territoire français d'être plus efficace à travers ces deux techniques d'organisatione t d'administration du pouvoir? I. L'Etat unitaire français A. Le caractère unitaire de la République française assuré par des principes inscrits dans la Constitution - indivisibilité de la France - inscirt dans la Consitution -libre administration des CT par différents moyens B. Deux techniques
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Les trois formes d'organisation du travail : Taylorism, Fordism, Toyotism.
I. Introduction My presentation will focus on the three main modes of work organization that appeared during the course of the twentieth century. At the beggining of the twentieth century we can see some major changes in the work organization. It moves from an old organization, where people works in small businesses or handicrafts were autonomous in them tasks, to an organized and framed structure. II. Definition of various forms of work organization A) Taylorism
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Organisation Matricielle
L’organisation matricielle est un type d’organisation dans lequel les personnes ou les sous-sections ayant des compétences similaires sont regroupées pour la répartition des tâches. Cette organisation fait partie d’un ensemble de pratiques qui ont été mises en place pour aider à la gestion de projets tels que les programmes spatiaux et militaires américains et qui ont été importées en Europe dans les années 1970-80. Elle s’oppose à une organisation traditionnelle provenant du taylorisme ou du
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Quels Sont Les Effets De L'organisation Du Travail Sur La Croissance économique ?
Mai 1968 : dans les usines, les boulons volent; la révolte des OS (ouvriers spécialisés) a largement supplanté les manifestations d'étudiants. Les revendications ouvrières semblent particulièrement claires et relèvent essentiellement des contraintes exercées par l'organisation taylorienne-fordiste de leur activité. Le caractère compensatoire des salaires élevés des usines des "trente glorieuses" ne suffit plus face à la nature abrutissante des tâches répétées à longueur de journée. L'aspect particulièrement aliénant du travail taylorisé (Georges Friedman parlera d'un
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Organisation de l'échange
I L'ORGANISATION DES ECHANGES CHAPITRE : LE FONCTIONNEMENT DU MARCHE. Le système économique contemporain accorde une place centrale au marché pour organiser des échanges et de productivité. Dans une économie de bien et de service, de travail ou de capitaux ce confrontent pour déterminer leurs conditions d'échanges. Il en découle la détermination d'un prix de marché, information essentielle qui contribue à associé une coordination de multiple décision économique (production, consommation...). A quoi sert l'échange ? L'échange permet
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L'organisation de la judiciaire en Espagne (document en esapgnol)
INTRODUCCION : LA ORGANIZACION DEL PODEL JUDICIAR EN ESPANA LLAMADA : DICTADURA FRANQUISTA 1939 -19 EL 20 NOVIEMBRE 19 FRANCO MUERE Y JUAN CARLOS 1 HA PROCLAMADO REY DE ESPANA EL 22 NOVIEMBRE 19. JUAN CARLOS ES A FAVOR DE LA DEMOCRACIA MIENTRAS QUE FRANCO ES A FAVOR DE LA MONARCHIA. ES UN PERIODO DE TRANSICION DEMOCRATICA. LLAMADA : TRANSICION 19 -1981 EN 1976 HAY EL GOVERNIO DE ADOLFO SUAREZ. UN ANO MAS TARDE EN
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Diagnostic interne et externe de l'organisation (analyse SWOT ) du groupe Carrefour
1.2 Diagnostic interne et externe de l'organisation (analyse SWOT ) Forces 1. Forte présence internationale:Carrefour compte + de 10 000 magasins dans 34 pays (au 31/12/2013) 4779 en France ,en Europe 3945 ,en Asie 393, en Amérique latine 762 et 226 répartie en Tunisie , au Maroc ainsi qu'au moyen orient et en république dominicaine. 2. Une approche multi formats:Carrefour développe parallèlement plusieurs des concepts suivants: hypermarché, supermarché, hard-discount, supérette,avec des enseigne tels que carrefour
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
Le principe de la division du travail est né du philosophe et économiste Adam Smith. Selon Smith, «la division et la spécialisation des tâches ont pour effet d’accroître le rythme de fabrication, de rendre les ouvriers plus habiles à la réalisation d’une tâche donnée et de leur permettre d’inventer de nouvelles façons de travailler.» 1 La division du travail permet aux employés d’être plus compétents dans la tâche qu’ils ont a effectuer et cela permet
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