Licenciement dissertations et mémoires
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Lettre licenciement
Nom et coordonnées entreprise Nom prénom salarié Adresse TOULOUSE A Toulouse, le 24 février 2021. Objet : Notification de licenciement Lettre recommandée avec accusé de réception N° 8N 847 857 85 Monsieur X, Nous faisons suite à notre entretien préalable du 16 février 2021 en vue de la prise d’une éventuelle sanction pouvant aller jusqu’au licenciement afin de vous entendre sur les faits qui vous sont reprochés. Vous vous êtes présenté à cet entretien accompagné
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Etude de cas Licenciement pour inaptitude professionnelle
Vous occupez le poste de gestionnaire des ressources humaines au sein de la société fictive Helside, centre d’appel spécialisé en informatique. Nous sommes le 26 juin 2018. Votre N+1 se nomme M. Franck Prévot. Dans le cadre de votre activité, vous traiterez un dossier à partir d’informations et de consignes dans le respect des délais et des procédures. Vous produirez tous les documents qui vous paraissent nécessaires au traitement du dossier QUESTION 1 : Rédiger
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Licenciement
JOURDAN Mélanie groupe 1 Veuillez commenter l’arrêt suivant : Cass. soc. 11 décembre 2015 n° 14-19.954 (n° 2158 F-D), J. c/ Sté Lis 33 Mmes Lambremon, f.f. Prés. - Rapp. - SCP Masse-Dessen, Thouvenin et Coudray, SCP Gatineau et Fattaccini, Av. (Extraits) Attendu selon l'arrêt attaqué (CA Bordeaux 29 avril 2014, ch. soc. sect. A), qu'engagé à compter du 3 mai 2001 en qualité d'aide conducteur machine par la société Art impression aux droits de
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Licenciement pour faute grave
Il s’agit d’un arrêt rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation du 27 juin 2001 relatif à un licenciement pour faute grave. 1° Les faits sont les suivants : un salarié de la société Rectif 15000 depuis le 1er juin 1988, a été informé par son employeur qu’il devrait travailler le samedi matin au lieu du lundi matin. Ce dernier a refusé de se plier à ses nouvelles horaires et a donc
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Le licenciement pour motif économique
CANARD Léna L3AES Le licenciement pour motif économique LOCKKART AND CO est un groupe européen, qui possède 3 établissements en France : un à Perpignan, à Bordeaux et à Lyon. Victime d’une forte concurrence, le groupe voit ses bénéfices chuter graduellement depuis 5 ans. Les établissements de Perpignan et Bordeaux, se voient contraints d’envisager des licenciements pour motif économique. 1. Le licenciement pour motif économique et l’information par l’employeur au CSE. Alicia FLORRICK, est salariée
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Licenciement
Le licenciement est la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, il peut être personnel, disciplinaire ou non, économique, individuel ou collectif, la procédure s’effectue en 3 étapes : 1. Convocation à l’entretien préalable : L’employeur avant de valider sa décision définitive doit convoquer le salarié par lettre recommandée avec avis de réception (ou remise en main propres contre décharge). Elle doit être envoyée dans les 2 mois à compter de la connaissance
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LES RUPTURES DE CONTRAT HORS LICENCIEMENT
SUJET : LES RUPTURES DU CONTART DE TRAVAIL HORS LICENCIEMENT DEVELOPPEMENT Dans le monde de l’entreprise, la dénomination employeur-employé nécessite au préalable la conclusion d’un contrat de travail. Ce contrat, selon la jurisprudence, est une ‘convention par laquelle une personne physique, le salarié, s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre personne physique ou morale, l'employeur, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération ‘. Le contrat de travail ainsi
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Licenciement pour motif personnel
Le licenciement pour motif personnel Un technicien de surface s’est vu être licencié car il était moins performant qu’avant et ce à cause de problème de santé lié à son activité. Il conteste son licenciement et demande donc une compensation financière. Un licenciement pour perte d’efficacité est-il justifié, et si non le salarié peut-il prétendre à une indemnisation financière ? En droit l’article L. 1232-1 du Code du travail stipule que tout licenciement pour motif
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Qu’est-ce qui distingue un licenciement d’une annulation de contrat de travail ?
DM Droit Question 1 : Qu’est-ce qui distingue un licenciement d’une annulation de contrat de travail ? Le licenciement est la rupture du contrat de travail sur l'initiative de l'employeur. L’annulation du contrat de travail, est, quant à elle, l’annulation du contrat fait par l’employeur sans forcément avoir le consentement du salarié. Mais, qu’est-ce qui différencie une annulation d’un contrat de contrat de travail d’un licenciement ? Dans un premier temps nous allons ce qu’est
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Le détournement d’argent constitue-t-il un motif valable de licenciement pour cause personnelle ?
DOSSIER 2 – LE COMPORTEMENT FAUTIF DU SALARIÉ Faits : Au vu des faits du comportement fautif de Madame HUGON suite à un détournement d’une trentaine de chèque, Madame VERNON envisage de la licencier pour faute grave. Problème de droit : Le détournement d’argent constitue-t-il un motif valable de licenciement pour cause personnelle ? Règles de droit : Le licenciement est la mesure par laquelle, agissant d'une manière unilatérale, un employeur met fin au contrat
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Devoir licenciement inaptitude
TP ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES CCP1 – DEVOIR N°1 Mes coordonnées : Formation suivie : N° d’inscrit : AUTO EVALUATION DE L’ÉLÈVE. Merci de répondre à ces questions : Oui Non Avez-vous respecté le temps de préparation conseillé pour la rédaction de ce devoir ? Pensez-vous avoir réussi votre devoir ? Avez-vous compris la méthode de réalisation des exercices ? Notez vos questions ou vos remarques : APPRÉCIATION DU CORRECTEUR : Cette appréciation repose sur plusieurs
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Fiche d'arrpet du 19 3ai 1978 relatif à un licenciement d’une personne travaillant dans un établissement privé d’enseignement catholique qui s’est remarié après son divorce
Fiche 1 : L’arrêt rendu par l’assemblée plénière en date du 19 mai 78 est relatif à un licenciement d’une personne travaillant dans un établissement privé d’enseignement catholique qui s’est remarié après son divorce. En l’espèce, dame R, partie demanderesse fait une action en justice contre l’établissement privé d’enseignement catholique, partie défenderesse, au motif qu’elle a été licenciée de ses fonctions à la suite de son remariage après son divorce. La partie demanderesse demande donc
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