LE RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations et mémoires
1 042 LE RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations gratuites 351 - 375 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Droit - devoir: le recrutement
DEVOIR MAISON N°2 STS1 DOSSIER 1 : LE RECRUTEMENT Émetteur : L’assistante de Gestion Destinataire : M. PIERRAT Date / lieu : Tours, le 01/12/2013 Objet : Note Recruter des nouveaux salariés au sein de son entreprise n'est pas quelque chose à prendre à la légère. Cela coûte de l'argent à la société et, dans certains cas, cela peut avoir des conséquences sur l'avenir de celle-ci. Alors comment faire pour qu'un salarié reste fidèle à
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Le Marché Des Rencontres Sur Internet
Introduction 1 Le marché des rencontres sur Internet a) Historique & caractéristiques b) Concurrents c) Tendances d) Positionnement 2 Segmentation et ciblage a) Segmentation b) Ciblage 3 Comportements des consommateurs, communication commerciale et promotions des ventes a) Comportements des consommateurs b) Communication commerciale et promotions des ventes Introduction Un site web de rencontre permet aux individus d'entrer en contact et de communiquer les uns avec les autres grâce à Internet. Il a pris son essor
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La visibilité de l’hôtel sur Internet et ses services de réservation Le Méridien Montparnasse Paris
BTS hôtellerie restauration Conduite et Présentation de l’Etude Technique La visibilité de l’hôtel sur Internet et ses services de réservation Le Méridien Montparnasse Paris Session 2005-2007. 1 : REMERCIEMENTS Je tiens remercier l’équipe hébergement du Méridien Montparnasse, grâce à qui j’ai pu bénéficier d’une réelle immersion dans le monde professionnel hôtelier. Je remercie plus particulièrement mon chef de service Mr Lebeau ainsi que ses assistants Messieurs Julien Bernabé, Thomas Séchet et Anthony Lutran qui m’ont
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Le recours à Internet au travail
Le recours à Internet au travail est devenu indispensable en quelques années dans nombre d’entreprises. Il s’agit aujourd’hui d’un outil puissant mis à la disposition de l’employé par l’employeur. Il impose pour l’employeur d’adapter son règlement intérieur, par le biais de la charte informatique notamment. Pour les employés, certaines règles d’ordre plus général s’imposent également et sont issues notamment de la jurisprudence toujours plus abondante à sujet. S’ajoutent à cela des dispositions contenues dans le code du travail et dans le
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Le Recrutement
management des ressources humaines est la fonction qui assure à l’entreprise les moyens humains dont elle a besoin pour le travail du présent et de l’avenir. Pour remplir cette mission, cette fonction effectue des recrutements. Ce sont en effet des procédures qui visent à réunir et à sélectionner la compétence appropriée en vue de pourvoir un poste vacant ou nouvellement créé. Par ailleurs, une alternative de recrutements s’offrent à l’entreprise : le recrutement interne et
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Peut-on interdire Internet au travail ?
Internet au Travail 1. Introduction : Je vais vous présenter le sujet d’Internet au travail. Cela se passe dans une entreprise, aux seins d’une équipe de travail. Il y a plusieurs règles pour interdire ou autorisé Internet au Travail. Peut-on interdire Internet au travail ? Qu’es ce que peut faire un employeur par rapport à Internet ? L’utilisation personnelle d’Internet au travail doit être tolérée ? Pourquoi adopter une charte Internet ? Tout d’abord je
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Résumé Dominique Cardon, La démocratie Internet : Promesses Et Limites, « La république Des Idées », 2010
En 1996, le musicien rock John Perry Barlow, membre actif des premières communautés virtuelles du Net et fondateur de l'Electronic Frontier Foundation - un groupe de défense des droits des individus dans le monde digital -, rendit public une audacieuse "déclaration d'indépendance du cyberespace". Signifiant par là qu'Internet devait s'émanciper des lois imposées par les Etats et s'inventer une Constitution propre, il annonçait la formule provocatrice par laquelle le juriste américain Lawrence Lessig devait résumer,
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Le Recrutement
LES DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL UTILISES DANS LA GRANDE DISTRIBUTION Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Un contrat de travail est un accord de volonté entre deux personnes qui crée entre deux personnes des obligations entre ces personnes. Le salarié s’engage à fournir une prestation de travail en échange d’une rémunération (le salaire). Le lien de subordination est l’élément distinctif du contrat de travail, elle se concrétise par le pouvoir de direction, de contrôle exercé
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L'évolution Du Droit De La Preuve Liée à L'Internet
TRODUCTION La France est, selon certains spécialistes, peut être aujourd’hui un des pays les plus dynamiques en Europe et dans le monde entier en matière d’e-commerce. Entre 2000 et 2012, le chiffre d’affaire du e-commerce français a presque multiplié par 10.Pour mieux sécuriser et assurer le bon fonctionnement du marché afin de répondre aux attentes des clients, de nombreuses technologies de pointe vont être mises en place. Dans un premier temps nous allons parler de
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Objet D'etude Sur Le Recrutement
Le management des ressources humaines est la fonction qui assure à l’entreprise les moyens humains dont elle a besoin pour le travail du présent et de l’avenir. Pour remplir cette mission, cette fonction effectue des recrutements. Ce sont en effet des procédures qui visent à réunir et à sélectionner la compétence appropriée en vue de pourvoir un poste vacant ou nouvellement créé. Par ailleurs, une alternative de recrutements s’offrent à l’entreprise : le recrutement interne
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Le Recrutement
1.1. La GPEC : la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiperles besoins en ressources humaines à court et moyen termes. Elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences en fonction des exigences déterminées par la stratégie de l'organisation. Un plan de GPEC permet à l'entreprise d'anticiper les conséquences des évolutions. Il permet de choisir les compétences indispensables
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Internet, un lieu nouveau de débat public
Internet, un lieu nouveau de débat public Introduction Selon une enquête Médiamétrie réalisée en France en janvier 2007, plus de 53 % des foyers français possèdent un ordinateur personnel à domicile et plus de 43 % des Français de plus de 11 ans ont un accès à domicile. Les évolutions dans les autres pays développés ayant précédé la France dans l'utilisation d'Internet laissent penser que % de la population française disposera d'Internet à domicile d'ici 5 à 7
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Comment l’employeur peut-il, sans porter atteinte au respect de la vie privée, l’imiter l’utilisation abusive d’internet à des fins personnelles ?
INTRODUCTION : Devant l’essor des nouvelles technologies (internet), l’employeur est confronté à nouveau problème qui peut nuire à la bonne marche de son entreprise : l’utilisation abusive, par ses salariés, d’internet à des fin de privées et celle de son matériel pour stoker leur fichiers personnels PROBLEMATIQUE : Comment l’employeur peut-il, sans porter atteinte au respect de la vie privée, l’imiter l’utilisation abusive d’internet à des fins personnelles ? 1- L’utilisation personnelle d’internet au travail
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Internet au travail
Introduction : Internet au travail est devenu indispensable en quelques années dans beaucoup d’entreprise. Il s’agit aujourd’hui d’un outil puissant mis à la disposition de l’employé par l’employeur. Il impose pour l’employeur d’adapter son règlement intérieur, par le biais de la charte informatique. Pour les employés, certaines règles d’ordre plus général s’imposent et des dispositions contenues dans le code du travail et dans le code pénal venant encadrer l’usage d’Internet, afin de créer un équilibre
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Le Recrutement
Les étapes du processus de recrutement Si la phase de recrutement représente une épreuve assez ardue pour les candidats, elle ne l’est pas moins pour l’entreprise. Ce processus incontournable dans la vie d’une organisation, est un engagement dont les conséquences se font ressentir sur le long terme pour celle-ci. En effet, le recrutement comporte des enjeux financiers liés aux coûts suivants : • la recherche de postulants • frais administratifs relatifs à l’embauche • la
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L'évolution Du Droit De La Preuve Liée à L'Internet
Aujourd’hui, l’Internet est devenu un nouveau mode de distribution. Les avantages offerts aux utilisateurs sont, en effet, nombreux : comparaison des produits on-line et en temps réel, paiement en ligne, prix des produits souvent plus bas dû au modèle économique, livraison à domicile. L’essor significatif du commerce en ligne – qui est amené à s’amplifier- nécessite alors que la confiance puisse être assurée. Cette confiance pourra être notamment acquise par l’établissement d’un écrit, c'est-à-dire par la
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Test De Recrutement
Sommaire : Introduction…………………………………………………………………………………………………….3 Partie I : Définition et objectifs des tests de recrutement……………………………….5 1- Définition………………………………………………………………………………………………5 2- Objectifs………………………………………………………………………………………………..5 Partie II : les différents types des tests de recrutement……………………………….8 1- Les tests psychométriques……………………………………………………………………9 1.1- Les tests d’intelligence et de logique..………………………………………………….9 1.1.1- Tests de série..………………………………………………………………………………….9 1.1.2- Tests de matrices progressives « test de RAVEN »…………………………………… 9 1.2-les tests mémoriels…………………………………………………………………………………………..…9 1.3- Les tests de connaissances..………………………………………………………………….9 2- Les tests cliniques………………………………………………………………………………..10 2.1- Les tests de personnalité…………………………………………………………………….10 2.1.1- Le test de tempérament
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Les Fraudes Sur Internet
es consommateurs ne sont plus dupes des avis sur le Net Les internautes sont de plus en plus sceptiques sur les commentaires qui vantent tel hôtel ou critiquent tel service de vente en ligne, selon une étude que nous révélons. Les avis des consommateurs français par Testnturst La méfiance progresse. Sur Internet, 83% des Français pensent que, parmi les avis de consommateurs, certains sont faux, selon un baromètre* de Testntrust que nous révélons. « C’est
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Utilisation d'Internet Au Travail
INTERNET AU TRAVAIL Introduction De nos jours, internet prend une grande place dans les entreprises. Cela nous permet d’avoir des informations instantanément, discuter sur des réseaux sociaux et c’est sur ce point que je vais me pencher. Le personnel doit utiliser Internet à des fins professionnelles mais ce n’est pas toujours le cas et ce sont les employeurs qui doivent faire face à cette répercussion qui n’est pas évidente. Mon étude sera faite en deux
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Les réseaux sociaux, utiles pour recruter?
Près de 30 millions de d'inscrits sur le réseau social professionnel Viadeo, lancé en 2004, dont 3,5 en France ; plus de 70 millions sur Linkedin dans le monde, dont la version française, lancée l'an dernier, en compte près de 2 millions... Ces réseaux professionnels en ligne sont en pleine croissance, mais ceux-ci sont-ils vraiment utiles pour les candidats et les recruteurs ? Tel est l'objet d'une étude du site de recrutement Regionsjob.com, portant sur
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Sujet : « Pensez-vous Qu'internet Favorise Les échanges Et Les Rencontres ? »
Sujet : « Pensez-vous qu’internet favorise les échanges et les rencontres ? » Selon, le philosophe grec Aristote, l’homme est un animal social ayant besoin d’échanger, de dialoguer c’est le fondement de la vie sociale. Les moyens d'échanges et de rencontre ayant évolués face à l'apparition d'internet, on observe un nouvel outil réel de communication : les réseaux sociaux. De ce fait, pouvons-nous penser qu'internet favorise les échanges et les rencontres entre les personnes ?
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Internet Au Travail -
Les salariés doivent être informés des dispositifs mis en place et des modalités de contrôle de l’utilisation d’Internet. L’employeur doit au préalable : •informer et consulter le comité d’entreprise (ou les délégués du personnel en l’absence de CE) ; •informer les salariés de la finalité du dispositif de contrôle et de la durée pendant laquelle les données de connexion sont conservées. Il doit faire un usage personnel d'internet mesuré. Ainsi, il est généralement autorisé de
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Le Recrutement Et Le déroulement De Carrière Des Fonctionnaires
Projet d'étude Le recrutement et le déroulement de carrière des fonctionnaires. Les salariés des secteurs public et privé se distinguent par des statuts de l'emploi différents, les premiers bénéficiant de la garanti de l'emploi. Il y a des divergences du faite des différences sur les avantages sociaux privés et public et des évolutions de carrière qui diverge également. Partie 1 : Le recrutement des fonctionnaires Le recrutement des fonctionnaires s'éffectue par un concours. Il existe 3
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Les Surfer sur Internet
Surfer sur Internet est également un de leurs passe-temps favoris! En effet, les Nord-Américains passent en moyenne plus de trois heures par jour à écouter la télévision et plus de deux heures par jour à naviguer sur leur ordinateur pour se divertir. De plus, lorsqu'il est question de vacances, la solution pour les foyers possédant un peu d'argent de côté s'avère évidente: une semaine dans un tout inclus sur le bord de la mer. On
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L'utilisation d'internet sur son lieu de travail
L’UTILISATION D’INTERNET SUR SON LIEU DE TRAVAIL Dans un premier temps, je vais vous expliquer les droits de l’utilisation personnelle d’internet au travail. Dans un second temps, je vais vous expliquer les sanctions pénales suite aux abus de l’utilisation d’internet au travail et des logiciels que l’employeur peut utiliser pour suivre ses salariés. Peut-on utiliser internet pour usage privé sur son lieu de travail ? Quels sont les recours pénaux encourus aux abus de l’utilisation
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