Test De Recrutement

Sommaire :

Introduction…………………………………………………………………………………………………….3

Partie I : Définition et objectifs des tests de recrutement……………………………….5

1- Définition………………………………………………………………………………………………5

2- Objectifs………………………………………………………………………………………………..5

Partie II : les différents types des tests de recrutement……………………………….8

1- Les tests psychométriques……………………………………………………………………9

1.1- Les tests d’intelligence et de logique..………………………………………………….9

1.1.1- Tests de série..………………………………………………………………………………….9

1.1.2- Tests de matrices progressives « test de RAVEN »…………………………………… 9

1.2-les tests mémoriels…………………………………………………………………………………………..…9

1.3- Les tests de connaissances..………………………………………………………………….9

2- Les tests cliniques………………………………………………………………………………..10

2.1- Les tests de personnalité…………………………………………………………………….10

2.1.1- Le test de tempérament de Guilford-Zimmerman…………………………………10

2.1.2- Test P API (Personality and Préférence Inventory)……………………………….10

2.1.3- Test de SOSIE……………………………………………………………………………….10

2.2- les tests projectifs ……………………………………………………………………………..12

2.2.1- Le test de Rorschach ………………………………………………………………………..12

2.2.2- Thematic Apperception Test…………………………………………………………………………..12

2.3- tests de groupe……………………………………………………………………………….…13

3- L'Assessment center………………………………………………………………………….…13

3.1- L'étude comparative……………………………………………………………………….…14

3.1.1- La conception………………………………………………………………………………14

3.1.2- La préparation………………………………………………………………..……..…….14

3.2- La passation du test à l'analyse…………………………………………..….……..……14

3.2.1- La restitution au candidat……………………………………………………..….……15

3.2.2- La mise en situation………………………………………………………………………15

Partie III : Les limites des tests de recrutement, et les tests les plus réputés..15

1- Les limites des tests de recrutement………………………………………………15

1.1- Limites des tests d’intelligence……………………………………………………………..15

1.2- Limites des tests de personnalité………………………………………………………….16

1.3- Limites des tests projectifs…………………………………………………………………..17

1.4- Limites des tests de groupe………………………………………………………………….17

1.5- Limites des tests de mise en situation……………………………………………………17

2- Les tests de recrutement les plus réputés………………………………………18

2.1- Les tests d’intelligence et de logique……………………………………………………..18

2.2- Tests de personnalité………………………………………………………………………….19

2.3- Tests projectifs…………………………………………………………………………………..20

2.4- Tests de mise en situation……………………………………………………………………21

Conclusion ……………………………………………………………………………………………………22

Bibliographie et webliographie…………………………………………………………………….23

Introduction

Les entreprises ne cherchent pas seulement les candidats dotés des compétences techniques mais également des jeunes contribuèrent les expansions des entreprises par leur optimisme leur capacité à travailler en équipe, et leur faculté d’adaptation.

Une embauche s’inscrit en théorie dans le cadre d’une politique de recrutement (est une démarche de portée stratégique qui est à la base d’une bonne gestion des ressources humaines : elle doit donc faire l’objet d’une procédure rationalisée et construite. ) ou

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