Comment l’employeur peut-il, sans porter atteinte au respect de la vie privée, l’imiter l’utilisation abusive d’internet à des fins personnelles ?

INTRODUCTION :

Devant l’essor des nouvelles technologies (internet), l’employeur est confronté à nouveau problème qui peut nuire à la bonne marche de son entreprise : l’utilisation abusive, par ses salariés, d’internet à des fin de privées et celle de son matériel pour stoker leur fichiers personnels

PROBLEMATIQUE : Comment l’employeur peut-il, sans porter atteinte au respect de la vie privée, l’imiter l’utilisation abusive d’internet à des fins personnelles ?

1- L’utilisation personnelle d’internet au travail est tolérée

 L’employeur fixe des règles d’utilisation et les conditions de contrôle dans une charte Internet qui sert à établir les modalités d’utilisations d’Internet.

Source : www.juritravail.com

2- Utilisation d’internet au travail à titre personnel doit être raisonnable.

 D’après l’annexe 1 on peut voir combien de temps passe les salariés à surfer sur le net a titre personnelle dont 52 % envoie et li des e-mails pendant 15 minutes maximum dont 32% qui consulte des sites web et 45 % utilise internet pendant leur heures de travail.

3- Quel sont les mesures visant à réduire les abus d’utilisation personnelle sur le lieu de travail ?

Les mesures visant à réduire les abus d’internet sur le lieu de travail et un « traceur » (c’est un logiciel pour surveiller les connexions auprès des salarié et informe au préalable l’employeur) et un mouchard, un logiciel qui permet aux patrons de contrôler l’effet et geste de l’ordinateur de leur salarier. Le salarier peut avoir des poursuites pénales et des sanctions qui peuvent aller jusqu’au licenciement si l’employeur prouve l’utilisation abusive d’internet à titre personnel. Source : www.juritravail.com

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