LaDissertation.com - Dissertations, fiches de lectures, exemples du BAC
Recherche

Gestion Du Risque 2 BTS AG dissertations et mémoires

Recherche

7 803 Gestion Du Risque 2 BTS AG dissertations gratuites 826 - 850 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 12 Août 2015
  • Cours: la gestion du SP

    Cours: la gestion du SP

    Chap. 3 : Gestion Question de gestion du SP couvre deux grands pb : - Qui va gérer le SP ? - Comment va t-on gérer SP ? Selon quelles méthodes ? I) Gestionnaire du SP > Depuis arret CE 6 avril 2007, "commune d'aix en provence" la délégation contractuelle est désormais le ppe pour les SP marchands qui seront géré par des personnes privées. Normalement liberté de choix y compris dans le mode de

    4 613 Mots / 19 Pages
  • Gestion De Conflits en banque

    Gestion De Conflits en banque

    Les relations entre les banques et leurs clients ne sont pas toujours au beau fixe et peuvent même, parfois, devenir très tendues. Les banquiers pensent souvent que leurs clients sont mauvais gestionnaires (ce qui est parfois vrai) ou qu'ils sont indélicats (ce qui est plus rare). Les clients pensent que les banquiers profitent de leur position de force pour leur facturer des frais ou des commissions excessives ou injustifiées, ce qui n’est pas forcément vrai.

    270 Mots / 2 Pages
  • La Gestion Des Compétences

    La Gestion Des Compétences

    16/11/2012 Management 1 La gestion des compétences. Doc1 1 Dans quel cadre la démarche de cette salariée a-t-elle été entreprise ? La démarche concernant Aurélia Martin a été de changer de poste au sein de son entreprise. Elle travaillait au service juridique, ne pouvant plus évoluer (en terme de carrière) par un manque de diplômes, elle a décidé de recourir à un bilan de compétences pour ainsi redéfinir ses envie et besoin, et évoluer dans

    1 412 Mots / 6 Pages
  • Cas de management en BTS CGO: l'entreprise Warmi

    Cas de management en BTS CGO: l'entreprise Warmi

    1°) Retrouvez la finalité de l’entreprise Warmi. Vous présenterez les facteurs qui ont déterminé sa finalité. La finalité de l’entreprise a pour objectif final de réaliser des profits. Cependant, il peut y avoir d’autres finalités comme des finalités sociétales, environnementales et sociales. L’entreprise Warmi a des finalités environnementales, sociales et sociétales. Elle cherche à développer la culture artisanale de Colombie puisque les collections sont tissés à la main par des femmes tisserandes en utilisant du

    620 Mots / 3 Pages
  • Objectif de l'entreprise: permettre une gestion rigoureuse et une capacité de réaction plus rapide

    Objectif de l'entreprise: permettre une gestion rigoureuse et une capacité de réaction plus rapide

    • Contrôle de gestion : fonction aujourd’hui bien institutionnalisée dans les entreprises → Objectif : permettre une gestion rigoureuse et une capacité de réaction plus rapide « Une entreprise ne peut se gérer efficacement sans un ensemble cohérent d’objectifs et de prévisions, de chiffres permettant d’identifier les résultats et les causes d’écarts pour pouvoir agir à bon escient. » Jean-Loup Ardoin (1986) • Complexité des entreprises a obligé les entreprises à déléguer, et surtout décentraliser

    397 Mots / 2 Pages
  • Lettre De Motivation BTS NRC

    Lettre De Motivation BTS NRC

    "Votre Prénom et Nom" "Votre Adresse" "Ville CP" "Votre Numéro de téléphone" "Votre adresse E-mail" "Nom de l'établissement" À l'attention de "... "Adresse" "Ville CP" Objet: Lettre de motivation Madame, Monsieur Actuellement en classe de terminale Baccalauréat "intitulé de votre baccalauréat" au lycée "nom de votre établissement" en "ville", je vous fais part de mon souhait d'intégrer votre établissement pour la rentrée , en vue d'y préparer un BTS Négociation Relation Client. De nature rigoureuse,

    490 Mots / 2 Pages
  • GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    PLAN INTRODUCTION DEVELOPPEMENT I- HIISTORIQUE A- ORIGINE ET APPARITION DES SERVICES PERSONNEL B- ORIGINE ET APPARITION DES SERVICES RESSOURCES HUMAINES II- GESTION DU PERSONNEL ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES A- DEFINITIONS ET DOMAINES RESPECTIFS 1- DEFINITIONS 2- DOMAINES RESPECTIFS B- METHODES ET PRINCIPES RESPECTIFS III- OBJECTIFS ET COMPOSANTES A- OBJECTIFS B- COMPOSANTES C- GRH COMME SOURCE DE PERFORMANCE 1- CONCEPT DE PERFORMANCE 2- UTILISATION DE LA GRH COMME SOURCE DE PERFORMANCE IV- IMPORTANCE DE LA

    4 551 Mots / 19 Pages
  • Gestion des biens de l’Etat

    Gestion des biens de l’Etat

    En vue de garantir une saine gestion des biens de l’Etat, le code de la comptabilité, promulgué par la loi N°73-81 du 31 décembre 1973, prévois la tenue obligatoire d’une comptabilité spéciale pour les biens valeurs, autres que les derniers appartenant ou confiés à l’Etat. (Ministère de finances, instruction générale N° 186//SG/Budget 11.) Aux termes de cet article, une opération matérielle d’inventaire doit être réalisée par toutes entreprises, au moins une fois tous les douze

    291 Mots / 2 Pages
  • Devoir Prospection et suivi de la clientèle BTS CI

    Devoir Prospection et suivi de la clientèle BTS CI

    DEVOIR 2: PROSPECTION ET SUIVI DE CLIENTELE Question 1: * Histoire: - 570: Date probable de la naissance du prophète Mahomet à la Mecque. - 1519-1919: Domination turco-ottomane sur la péninsule arabique. - 10: Abdul Wahab introduit une reforme religieuse. - 1925: Les Hachémites perdent le Hedjaz au profit d'Abdul Aziz Ibn Séoud. - 1932: Proclamation du royaume d'Arabie Saoudite. - 1933: Octroi d'une concession pétrolière à la Standard Oïl of Californie. - 1944: Naissance

    834 Mots / 4 Pages
  • La Gestion Des Compétences

    La Gestion Des Compétences

    Université Moulay Ismail Faculté des Sciences juridiques, Economiques et Sociales Master spécialisé : Economie et Stratégies des Institutions financières LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Exposé sous thème : Réalisé par:  GBALE Cyrille-Hervé  MUSHIKIWABO Adeline Sous l’encadrement de : Mme Idrissi Année universitaire : 2011/2012 INTRODUCTION Axe 1 : LE CONCEPT DE LA COMPETENCE I- Histoire de l’évolution du marché II- Notion de la compétence Axe 2 : LES COMPETENCE REELLE ET LES COMPETENCES

    4 093 Mots / 17 Pages
  • Quels Risques D'une récession Mondiale En 2012 ?

    Quels Risques D'une récession Mondiale En 2012 ?

    Quels risques d’une récession mondiale en 2012 ? (Word complet) Introduction : La crise économique de 2008 est une récession dans laquelle les pays industrialisée du monde sont entré suite au Krach de l’automne 2008. Les Etas Unis sont les premiers en 2007 à entrer en récession suivis par la zone euros en 2008. Cette crise est marquée par une forte hausse des produits agricoles et du prix du pétrole. De plus par la période

    1 920 Mots / 8 Pages
  • Bullwhip effect et sa relation avec la gestion de la chaîne d'approvisionnement

    Bullwhip effect et sa relation avec la gestion de la chaîne d'approvisionnement

    bullwhip effect et sa relation avec supply chain managment : L’amplification de la variabilité de la demande (AVD), également connue sous le terme de «Bullwhip effect», représente l’incertitude causée par un manque de communication entre les différents maillons de la chaîne d’approvisionnement. La déformation de l’information empêche les compagnies de prévoir correctement la demande, ce qui entraîne des coûts importants pour les intervenants. Ces coûts sont générés entre autre par une augmentation du niveau de

    937 Mots / 4 Pages
  • L’impact de la bonne GRH (gestion des ressources humaines) sur la compétitivité

    L’impact de la bonne GRH (gestion des ressources humaines) sur la compétitivité

    1- L’impact de la bonne GRH sur la compétitivité « Les personnes à tous les niveaux sont l’essence même d’un organisme et une totale implication de leur part permet d’utiliser leurs aptitudes au profit de l’organisme ». • Et c’est pourquoi dans les entreprises qui réussit, la dimension humaine est fondamentale, le salarié se comporte avec le client comme son chef se comporte à son égard si l’on veut que le salarié ait un comportement

    1 810 Mots / 8 Pages
  • La société Detan: étude de sa gestion et de son économie

    La société Detan: étude de sa gestion et de son économie

    Partie économie/ gestion : Nom de la société : DETAN Siège social : Situé 74 rue st Romain Forme juridique : SARL Capital : 1000 euros Secteur d’activité de l’entreprise : Tertiaire, production et commerce Les fournisseurs : Qui sont-ils ? Bon de commande ? Sonia Rykiel, Sonia by Sonia Rykiel, Piazza Sempione, Sofie d’Hoore, Trussardi Jeans, Divine. Tissus fourni par BELGOUENT COCOONS (Belgique) Les clients : qui sont-ils ? Fidélisation de la clientèle ?

    259 Mots / 2 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    Gestion Des Ressources Humaines

    GRH cours du 20/09/12 La fonction RH se trouve présente dans la plupart des organigrammes. C’est un sujet à la mode. Le terme GRH est relativement récent. La GRH on la trouve partout. La GRH, c’est essayer de comprendre les enjeux, les fondements, les normes et limites qui vont moduler ce type de fonctionnement. Lorsqu’on regarde l’évolution de la fonction RH, les profils et les agents qui en ont la charge ont bien évidemment changé

    5 328 Mots / 22 Pages
  • Contrôle De Gestion

    Contrôle De Gestion

    Contrôle de gestion : fonction aujourd’hui bien institutionnalisée dans les entreprises → Objectif : permettre une gestion rigoureuse et une capacité de réaction plus rapide « Une entreprise ne peut se gérer efficacement sans un ensemble cohérent d’objectifs et de prévisions, de chiffres permettant d’identifier les résultats et les causes d’écarts pour pouvoir agir à bon escient. » Jean-Loup Ardoin (1986) • Complexité des entreprises a obligé les entreprises à déléguer, et surtout décentraliser la

    307 Mots / 2 Pages
  • La Gestion Deleguee

    La Gestion Deleguee

    Nature juridique de la Gestion Déléguée : A l’inverse, une collectivité territoriale peut décider de déléguer la gestion de ses services publics à des personnes morales au statut juridique varié. Toutefois, il convient de préciser que certains services publics ne peuvent être délégués. Il s’agit de ceux liés à l’exercice d’une prérogative de puissance publique (édiction d’actes réglementaires, exercice de pouvoirs de police administrative, perception de recettes à caractère fiscal et limitation apportée au régime

    444 Mots / 2 Pages
  • La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation

    La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation

    1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation La gestion des ressources humaines (GRH) est le noyau de l’organisation. Elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle de ressources humaines au sein de l’organisation. (p.4, 3ième édition, Relever les défis de la gestion des ressources humaines). Les acteurs de l’organisation se partagent les responsabilités de la gestion des ressources humaines mais celle-ci varie d’une organisation

    827 Mots / 4 Pages
  • La évaluations quantitatives des risques sanitaires

    La évaluations quantitatives des risques sanitaires

    Dans le cadre de la gestion des sols pollués, et notamment dans les évaluations quantitatives des risques sanitaires (EQRS), une des voies d’exposition étudiée est l’ingestion de sol. Actuellement, les évaluations de risque sanitaire considèrent, de façon sécuritaire, que la totalité d’une substance présente dans un sol ingéré par un individu, atteindra ses organes cibles et génèrera un effet toxique. Or, seule une fraction de la quantité ingérée atteint réellement la circulation sanguine (notion de

    240 Mots / 1 Pages
  • Modèle Projet BTS Etude De Faisabilité

    Modèle Projet BTS Etude De Faisabilité

    I. Présentation de l'entreprise A. Contexte organisationnel. (présente l'entreprise, caractéristiques, forme juridique, historique, effectif, activité...) B. Contexte commercial. (présenter l'évolution du CA de ton entreprise, le/les produits vendus, fournisseurs, clients et concurrents) C. Contexte financier. (bilan fonctionnel, quelques ratios, et une analyse) D. Gestion des risques. (facteurs clés de succès, risques de l’entreprise au quotidien comme en logistique par exemple ou au niveau de la sécurité...) II. Présentation du projet. A. Origine du projet. (d'ou

    347 Mots / 2 Pages
  • Les Instruments De Couverture Du Risque Du Marché De Change

    Les Instruments De Couverture Du Risque Du Marché De Change

    Les instruments de couverture du risque du marché de change . Le risque de change lié aux variations futures du taux de change s’est beaucoup accru avec le flottement des monnaies et développement des transactions commerciales et financières internationales. La gestion du risque de change est au centre des comportements des opérations qui se confrontent sur les marchés des changes. Pour gérer risque de change, les opérateurs privés disposent de quatre catégories d’instruments : le

    1 159 Mots / 5 Pages
  • BTS Marketing: Une unité commerciale

    BTS Marketing: Une unité commerciale

    Une unité commerciale(dèf. internet) est un lieu physique ou virtuel permettant à un client potentiel d’accéder à une offre de produits ou de services. C’est un concept qui peut prendre des formes diverses : magasin, supermarché, hypermarché, agence commerciale, site marchand … Une unité commercial(dèf. cours) est une organisation humaine et structuré, elles sont différenciés, selon les cas, par rapport à la taille et en complexe d’organisation. Elle se crée quand des clients se déplace

    236 Mots / 1 Pages
  • Contôle De Gestion: divergences entre contrôleurs de gestion et managers

    Contôle De Gestion: divergences entre contrôleurs de gestion et managers

    1 CONCEPTION D’UN OUTIL DE MESURE DE LA PERFORMANCE : DIVERGENCES ENTRE CONTROLEURS DE GESTION ET MANAGERS. CAS D’UN GROUPE INDUSTRIEL FRANÇAIS Walid CHEFFI ATER - CEDAG Faculté de Droit (Doctorant Crefige-Dauphine) Université Paris Descartes 10, avenue Pierre Larousse - 92240 Malakoff walid.cheffi@univ-paris5.fr Adel BELDI Docteur, Enseignant-chercheur ESC Chambery Savoie Technolac, 12 avenue Lac d’Annecy 73381 Le Bourget du Lac Cedex, France a_beldi@esc-chambery.fr Résumé Le tableau de bord est l’un des outils les plus utilisés

    2 201 Mots / 9 Pages
  • Cours De GRH (Gestion des ressources humaines )

    Cours De GRH (Gestion des ressources humaines )

    Cours de Principes et Concepts de la GRH KOUTIEBOU Abdoulaye Master en Management des Ressources Humaines Page 1 PREAMBULE Ce début de millénaire marquera incontestablement un tournant dans le domaine de la gestion des ressources humaines. On voit déjà se dessiner et prendre racine des orientations nouvelles qui s’imposent aux entreprises à l’échelle mondiale, obligeant par le fait même les entreprises à suivre le mouvement. L’instabilité du contexte économique et son caractère hautement compétitif, la

    9 127 Mots / 37 Pages
  • Les Risques Naturels Face Aux Centrales Nucléaires

    Les Risques Naturels Face Aux Centrales Nucléaires

    I) Les centrales face au risque sismique Sont-elles à l’abri d’une secousse sismique importante ? Non, même si l’activité sismique est modérée, la France métropolitaine n’est pas à l’abri d’une secousse de magnitude 6 à 7 (=mesure l’énergie libérée lors d’un séisme). Comment cette sismicité est-elle prise en compte dans les centrales nucléaires ? Les centrales sont soumises à une réglementation propre, émise par l’Autorité de Sûreté Nucléaire (= ASN). Pour chaque sites, EDF est tenu d’évaluer

    2 298 Mots / 10 Pages