Culture D 'entreprise dissertations et mémoires
9 231 Culture D 'entreprise dissertations gratuites 51 - 75 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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LA MOTIVATION DES SALARIES ET CULTURE D'ENTREPRISE
CHAPitre 7 LA MOTIVATION DES SALARIES ET CULTURE D'ENTREPRISE I/ La motivation des salariés = source de performance II/ Prise en compte des besoins des salariés * La pyramide des besoins de Maslow : Les individus sont motivés par des besoins hiérarchisés 5 grandes catégories de besoins : * L'analyse bifactorielle d'Herzberg : La motivation = absence d'insatisfaction + satisfaction - Facteurs d'insatisfaction : La politique salariale Les conditions de travail Le salaire Le statut
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Éco gestion : Culture d'entreprise
ECO-GESTION TP : Composantes entreprise : culture d’@ 1. Valeurs : se détaillent en ligne de conduite 2. Symboles : logo, codes vestimentaires, slogan, décoration, espaces et lieux 3. Les comportements : guides d’actions, procédures Joint-venture : investissement direct à l’étranger, moyen pour l’entreprise de rentrer sur le marché étranger * Créer un partenariat avec une entreprise locale déjà existante, pour récupérer sa clientèle, voir ses infrastructures SODEXO : * Grande entreprise car gros CA,
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La culture d’entreprise
Chapitre 7 La culture d'entreprise On peut repérer des facteurs de comportement communs qui assureront la cohésion et la suivie dans chaque regroupement humain. L'entreprise n'échappe pas à cette règle et élabore, elle aussi sa propre culture. 1. Définition L'entreprise est un regroupement d'individus d'origines diverses, avec des comportements et des croyances qui leur sont propres. Or pour assurer la cohérence et la cohésion de tous, l'entreprise doit élaborer un système de références qui lui
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LA NOTION DE CULTURE D’ENTREPRISE
CHAPITRE 6 : LA NOTION DE CULTURE D’ENTREPRISE I) Les caractéristiques d’une culture d’entreprise 1) Définition La culture d’entreprise regroupe l’ensemble des valeurs définit par les fondateurs du groupe. Ces valeurs donnent un style à chaque firme, tout en étant immatérielle. Elles seront développées et partagées par l’ensemble des collaborateurs du groupe. M. THEVENET définit la culture d’entreprise comme « un ensemble de références partagées dans l’entreprise, consciemment ou pas, qui se sont développées et
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La culture d’entreprise et la performance sociale au sein de l’entreprise touristique
La culture d’entreprise et la performance sociale au sein de l’entreprise touristique Etabli par : * ELGARANI Omayma * HOUSSINI SKALLI Zineb * ELGHOULBZOURI Ayoub Encadré par : * Pr. Mme BENRREZZOUQ Année universitaire : * 2018/2019 Plan : Introduction ; Partie I : La culture d’entreprise touristique ; Chapitre 1 : L’intérêt de la recherche ; Section 1 : la culture d’entreprise ; Section 2 : Le tourisme ; Section 3 : la performance
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Examen de culture d'entreprise
Matière : Gestion d’entreprise Examen session de contrôle C:\Users\mariem\Downloads\10431508_997419686938788_8437710958644554781_n.jpg Durée : 1.5 heure Enseignante : Mariem TROJET Documents non autorisés Nom et prénom : ……………………………………… Groupe : …………………………... Noms et signatures des surveillants Réservé à l’administration - - Exercice 1 : Complétez les phrases suivantes par les mots adéquats. * L’analyse sans complaisance et minutieuse du profil entrepreneurial élaboré par tout créateur pourra l’orienter vers ……………………………………………. et vers une manière de …………………………………………………. . * Qu’elle
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Comment la culture d’entreprise influence la cohésion d’équipe
Comment la culture d’entreprise influence la cohésion d’équipe : cela peut-il mener à l’amélioration de la performance ou à l’inverse quels sont les effets néfastes (en se basant sur le modèle de Walker Churchill & Ford 1977) ? ________________ Pour de nombreuse organisation la culture d’entreprise est une notion vague. Pour E. Schein, auteur de « Organizational Culture and Leadership », 1985, la culture d’entreprise est : « un modèle d’assomptions de base, qu’un groupe
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Culture juridique l'intégration de l'entreprise dans son environement
Thème 1 : L’intégration de l’entreprise dans son environnement Chapitre 1 : La formation du contrat Le droit des contrats
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Motivation des salariés et culture d’entreprise.
Chapitre 7 : Motivation des salariés et culture d’entreprise. Mise en situation 1/Les besoins d’Adriana ne sont actuellement pas pris en compte dans l’entreprise Eleonor, car elle trouve que son salaire n’évolue pas et qu’il y a peu de possibilité pour évoluer. 2/Le principal facteur qui influence le travail d’Adriana est la culture d’entreprise qui est basé sur un esprit de famille, de convivialité et de solidarité avec notamment des événements comme le barbecue d’été,
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VEEPEE et sa culture d'entreprise
LEGRAND Noémie ESG Sport B1 QUE POUVEZ VOUS DIRE DE LA CULTURE D’ENTREPRISE DE VENTE PRIVEE ? E n 2001, Veepee, alors appelé Vente privée voit le jour et invente le concept de ventes dites événementielles. (La notion de ventes événementielles est relativement large ou vague et désigne à priori toutes opérations de ventes sortants de l'ordinaire pour le point de vente concerné – Définition Marketing). L’enseigne est aujourd’hui Leader Européenne avec 34 millions de
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Culture de l'entreprise starbucks
Reguieg Fériel L3 SHS 2015/2016 Carte d’identité d’une entreprise : Starbucks Coffee 1) Création et développement Activité : Starbucks Coffee propose à ces clients un lieu où non seulement les produits sont variés et du café de haute qualité mais aussi une ambiance chaleureuse. C’est un moyens pour les amateurs de café de profiter d’un bon café tout en partager des moments avec ses amis ou faire des rencontres. Starbucks coffee présente un large choix
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La culture d'entreprise et la motivation des salariés
Le thème « Ethique et responsabilité : entre individu et collectif, quel est le rôle des RH ? » se rapporte à plusieurs principes, comme le sens moral, les valeurs mais aussi le développement professionnel et la qualité de vie au travail à propos de l’éthique, et la manière de prendre une décision et ses impacts sur la société concernant le terme « responsabilité ». Ces principes appliqués aux ressources humaines se déclinent alors au
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La culture d'entreprise
LA CULTURE D’ENTREPRISE ________________ DÉFINITION La culture d’entreprise représente la personnalité de l’entreprise, sa philosophie. C’est l’ensemble des valeurs, des pratiques professionnelles et des comportements communs au personnel d’une même entreprise. Elle permet à l’entreprise de se différencier de ses concurrents. Elle est la synthèse des personnalités qui la forment et de son histoire. Elle évolue en permanence en fonction des modifications de son personnel, de son environnement, de ses figures emblématiques, de ses réussites
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La culture de l'entreprise
LUCOTTE TS1TC Manon La culture d’entreprise, facteur de motivation Question 1 : La culture d'entreprise, aussi appelée culture organisationnelle, désigne l'ensemble des différentes caractéristiques et composantes qui permettent d'expliciter le fonctionnement d'une entreprise privée ou publique par rapport à ses concurrents. Chaque entreprise est en effet différente par sa culture. La culture d'entreprise repose sur plusieurs piliers, qui sont partagés par l'ensemble des collaborateurs : les valeurs, les mythes, les rites et les tabous. La
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Management - innovation et culture d'entreprise
BOISBOUVIER 16/12/2020 Zoé TC B1 Innovation et culture Apple est une entreprise connu pour son innovation. Steve Jobs, créateur d’Apple est connu pour sa formidable innovation : l’Apple I, le tout premier ordinateur portable. Mais l’entreprise n’est pas seulement connue pour ça. Apple est aussi mondialement reconnu pour la culture de son entreprise et le paradigme commun que la marque a réussi à installer au sein de son entreprise. L’invention signifie que je vais créer
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THEME : LA CULTURE D’ENTREPRISE AU SERVICE DU MANAGEMENT OPERATIONNEL ET STRATEGIQUE.
Objectifs : L'étude sur les pratiques d'intégration de l'entreprise Amazon. 1. Le savoir-vivre de l’entreprise : 1. Le savoir-vivre en entreprise couvre plusieurs domaines tels que la rédaction (mail, lettre, carton réponse, sms parfois), les règles de bienséance pour accueillir, accompagner un client, prendre congé, l’image de soi, voire le dress code, la conversation, la vie sociale d’entreprise, les expression ainsi que la techno-courtoisie, le savoir-vivre à l’étranger. Au sens large, le savoir-vivre est un
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La culture d'entreprise est-elle dans l'ADN des français ?
LA CULTURE D’ENTREPRISE EST-ELLE DANS L’ADN DES FRANCAIS Introduction : La France est redevenue la cinquième puissance économique mondiale, suite à la sortie du Brexit au sein de l'UE. Obtenant le statut de puissance mondial, l'économie française a su définir les axes stratégiques de son développement. En 1980 la notion d’esprit d’entreprise est apparue, elle se transpose au quotidien : * dans des routines, * comportements, * modes de raisonnement influencés par les caractéristiques de
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Quels sont le positionnement stratégique, la politique de développement et la stratégie de formation de l’entreprise, en lien avec la culture d’entreprise ?
Question 1 Quels sont le positionnement stratégique, la politique de développement et la stratégie de formation de l’entreprise, en lien avec la culture d’entreprise ? Phrase de contexte : Entreprise pharmaceutique de renommer mondiale besoins de comprendre sa position stratégique avec un SWOT Forces Faiblesses - Renommée internationale - Pleine croissance - Implantée sur le territoire français depuis une cinquantaine d´années - Internalisation de tous les services de l’entreprise - Valeurs - Fort plan de
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Comment gérer une équipe diversifiée et établir une culture d'entreprise axée sur la qualité tout en respectant les antécédents et les relations existantes ?
Introduction : Le Centre Micro-Cosme est une filiale du Collège Universel fondée en 1985, spécialisée dans la formation technique en micro-informatique pour les entreprises, l'organisation se développe rapidement en raison de la demande croissante d'automatisation bureautique. En tant que division bien établie et prospère sur le marché avec un chiffre d'affaires en croissance, il est composé d’une équipe dévouée et une clientèle composée principalement de grandes entreprises. Malgré cela, elle fait face à des défis
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Culture d’entreprise et RSE
Culture d’entreprise et RSE Oral de 15min sur la culture d’entreprise ses valeurs (comment se matérialos t-elle ? Qu’en pense t-on ?). Entreprise cible : MICHELIN Exposé par groupe et fiche de synthèse individuelle Exposé par groupe : 26 janvier synthèse individuelle pour le 26 janvier : ygreffier@exergue-conseil.fr * Choisir une entreprise de notre choix (peut être LBP) * 3 pages max * Contexte de l’entreprise * les composantes de sa stratégie RSE * Principale
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La relation gouvernance et performance des entreprises
Introduction Les recherches sur la relation gouvernance et performance des entreprises se sont généralement limitées aux enterprises de grandes tailles avec les nombreux problèmes concernant la relation d’agence entre managers et actionnaires. A nos jours la gouvernance des Petites et Moyennes Entreprises (PME) préoccupe de plus en plus les chercheurs dans la mesure où ces dernières constituent la majeure partie du tissu économiques des pays à travers le monde et plus particulièrement au Cameroun. En
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L'approche classique: l'entreprise, système fermé; organiser pour produire efficacement
SOMMAIRE Introduction Chapitre 01 : L’approche classique : l’entreprise système fermé, organiser pour produire efficacement : 1.1. L’approche non économique de l’organisation 1.2. 1.2. L’école classique 1.2.1. Présentation 1.2.2. Principes Chapitre 02 : L’Organisation Scientifique du Travail O.S.T 2.1. La révolution industrielle 2.2. L’O.S.T Chapitre 03 : Le Taylorisme 3.1. Qui est Frederick Winslow Taylor 3.2. Les dimensions du Taylorisme 3.3. Le Taylorisme ensemble de principes de gestion de travail 3.4. Les principes du taylorisme
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CCF Etudes Et Veilles Commerciales: Entreprise Alban Laban
Sommaire Présentation du contexte de l’étude………………………………………………………………………. Page 3 Etude Pays………………………………………………………………………………………………………………Page 4 Tableau des sources………………………………………………………………………………………………..Page 6 Analyse critique des sources……………………………………………………………………………………Page 7 Planning prévisionnel………………………………………………………………………………………………Page 8 Etude Secteur………………………………………………………………………………………………………….Page 9 Conclusion……………………………………………………………………………………………………………Page 12 Présentation du contexte de l’étude Présentation de l’entreprise : L’organisation Alban Laban est une entreprise de type industrielle travaillant dans le secteur primaire, produisant et vendant du foie gras de canard en conserve, cuisiné et frais. L’entreprise fut crée en 1998 et est de type EURL
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BTS CI (commerce international) : Cas d'entreprise Lutti
Diagnostic export Epreuve E41 : [pic] Diagnostic export Diagnostic export Epreuve E41 : [pic] Diagnostic export Présentation rapide de l’entreprise Lamy Lutti est une entreprise de confiserie française, l’entreprise fut créée en 1926 par Henry Cornet. Lutti est une marque qui symbolise la gourmandise, le plaisir et la qualité. Aujourd’hui elle fait partie des leaders du marché des bonbons gélifiés et du segment des adultes et livre une véritable concurrence à ses principaux opposants. I)
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Culture générale
Février 2011 • Décès de l’un des plus grands réalisateur de musiques de film : John Barry (Danse avec les loups, Goldeneye …) • Inauguration de l’exposition Kubrique à la cinémathèque de Paris : Stanlet Kubrique (orange mécanique 1971), mort en 1999 • Sortie du dernier Dany Boon : Rien à Déclarer. A réuni 9 millions de spectateurs • Le Discours d’un Roi : 4 récompenses aux Oscars (roi George 6). Né en 1895, devient
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