ADM 1420 Travail noté 3 dissertations et mémoires
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Note De Synthèse P7
13/03/13 Contrôleur de gestion Mr X PDG Objet : analyse de la rentabilité des produits blaster et express en fonction de la méthode de calcul de coût retenue (coût complet avec centre d’analyse et coût complet avec base d’activité) Pour la méthode de coût complet avec centre d’analyse on peut voir que le résultat analytique pour les produits blaster et les produits express sont tous les deux positifs, 6,35€ pour les blaster et 137,51 pour
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Note De Synthèse Ricard
NOTE DE SYNTHESE - RICARD Le marché des anisés est en régression depuis de nombreuses années et se voit atteindre son niveau le plus bas en 2010. Malgré cette tendance, Ricard renoue avec la croissance depuis 2007, principalement grâce à de nombreux efforts en matière de développements en communication. Cependant il est nécessaire pour la marque d’attirer l’attention de nouvelles cibles, en lui donnant un renouveau. Les axes de développement les plus pertinents choisis sont
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Note de synthèse Ricard
NOTE DE SYNTHESE - RICARD Le marché des anisés est en régression depuis de nombreuses années et se voit atteindre son niveau le plus bas en 2010. Malgré cette tendance, Ricard renoue avec la croissance depuis 2007, principalement grâce à de nombreux efforts en matière de développements en communication. Cependant il est nécessaire pour la marque d'attirer l'attention de nouvelles cibles, en lui donnant un renouveau. Les axes de développement les plus pertinents choisis sont
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Situation de communication: recueillir des consignes de travail du manager
FICHE DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4) BTS Assistant manager – Session 2012-2014 EPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ETRANGERE Fiche n° Nom et prénom du candidat : N° d’inscription du candidat : Langue vivante choisie lors de l’inscription : anglais LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue X Observée Intitulé de la situation : RECUEILLIR DES CONSIGNES DE TRAVAIL DU MANAGER Type de situation : MISE A JOUR D’UNE DEMANDE DE VISA
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Le Travail Intégrateur Sociale ?
I. le travail est intégrateur sociale. 1. Société salariale. Au 19éme siècle ce que Castel appel le salariat c'est la situation de celui qui travaille. L'individu qui travaille participe à la production sociale et acquiert ainsi un sentiment d'utilité sociale. La société salariale amène à des droits permettant la socialisation par un revenu et une protection. Le revenu de l'individu lui permet l'accès à la consommation, elle-même intégratrice et son statut le protège contre les
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Travail Défensif, sport
C'est un document qui s'interesse aux tactiques et stratégies défensives ’ailier gauche de l’OL, s’est forcé à respecter les consignes dans les tâches défensives pour gagner du temps de jeu et éclore. Juste récompense : une première passe décisive le week-end dernier contre Ajaccio (1-3).Sorti de deux saisons gâchées par les blessures avec deux opérations à la clé (hanche, et pubalgie), Rachid Ghezzal ne s’attendait pas à autant jouer avec l’Olympique Lyonnais cette saison. «Depuis
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Internet Au Travail : quelles peuvent être les sanctions ?
Internet au travail Internet a transformé le monde du travail en offrant aux employeurs et salariés de nouveaux modes de communication, mais aussi de contrôle. Il est ainsi devenu une source importante de litiges, essentiellement dus à l’utilisation des moyens informatiques à des fins personnelles. Un salarié a des droits mais aussi des obligations, s’il ne les respecte pas il s’expose à un certain nombre de sanctions. L’entraprise peut mettre en œuvre diffèrentes sanctions et
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Note De Recherche Sexualité, Handicap
Introduction Imaginez un professionnel de santé dire à son patient handicapé moteur : « Bonjour Monsieur, je viens pour vous faire découvrir votre corps ainsi assouvir vos besoins sexuels ! » Qui miserait sur une telle ouverture d’esprit sans aucunes représentations ? Et pourtant dans certains pays cette pratique professionnelle est réalisée avec l’approbation des gouvernements ainsi que la population. Pourquoi pas en France ? Il faut savoir qu’il y a 15% de la population
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Les Inaptes Au Travail
Cette photo représente une famille de 4 enfants dont un très jeune. Tous les visages expriment la tristesse, la peur, la frayeur, et l’épuisement. Les corps sont courbés, ils se tiennent mutuellement comme si ils portaient tous un lourd fardeau. Le fardeau est représenté par l’homme squelette qui repose au-dessus de leur tête. Le squelette pose sa main sur la famille comme si il allait les emporter et les rejoindre. L’homme squelette représente le désespoir,
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Les Inaptes Au Travail
Olère a été déporté à Auschwitz. Il a vu et connu ce qu'il peint. . Il s'agit d'une famille de déportés juifs destinés à la chambre à gaz car ils sont «inaptes au travail». On distingue une vieille femme, une femme et des enfants. Ils sont pâles et semblent épuisés,les corps sont courbés,ils se tiennent mutuellement comme s'ils allaient tomber d'un moment à l'autre. Ils portent des bagages, des effets personnels, des jouets, de la
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Conditions De Travail
(Annexe 1)Les contraintes et pénibilités physiques ne reculent pas Les contraintes et pénibilités physiques, souvent associées au travail industriel, se sont développées dans le secteur des services depuis le début des années 1990. De fait, malgré le recul de la part des emplois industriels, ces pénibilités « traditionnelles » ne diminuent guère entre 1991 et 2005. Certaines pénibilités décroissent ou se stabilisent dans la période récente après avoir augmenté dans les années 1980-1990: devoir rester
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Droit Du Travail
4 : Clause particulières : Clause de mobilités Clause de non concurrence Clause de confidentialité Le salarié s’engage avec un objectif de Ca, si il ne les atteints pas, dehors 3. La durée du travail 1. Durée quotidienne = 10heures / jour Hebdo = 35h Semaine 2. Repos. 1 jour de repos le dimanche 6 jours de travail maximum 11h de repos maximum 20 min de pause au bout de 6heure de
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Cours: le contrat de travail
I. L'élaboration du contrat de travail A. Les conditions de fond Pour conclure le contrat il faut avoir la capacité juridique de le faire. Côté salarié, le mineur a besoin de la signature ou de l'autorisation parentale. Et le majeur sous tutelle (cf RIB) doit avoir la signature du tuteur. Côté employeur même si le recruteur n'avait pas le pouvoir de conclure le contrat, la jurisprudence fait prévaloir la théorie de l'apparence donc le contrat
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L'organisation Du Travail Dans Un Secteur Tertiaire Chez Renault Dans Les Année 80
Les nouvelles formes d’organisations du travail dans une entreprise du secteur tertiaire Introduction Mon sujet d’étude va traiter sur les nouvelles formes d’organisations du travail dans une entreprise du secteur tertiaire. Afin d’effectuer ce sujet d’étude, je me suis aidée d’internet principalement au CDI, mais aussi chez moi. Ma fiche contiendra deux parties : - La première parlera de l’organisation du travail chez Renault dans les années 80, - La deuxième partie parlera des nouvelles
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Travail de groupe : 3-4 élèves
Travail de groupe : 3-4 élèves 16h en classe soit 2X 8 semaines Pâques Démarche : Etape 1: trouver un contexte, identifier un problème formuler un besoin, déterminer les objectif et les taches à réaliser Le contexte : trouver une entreprise Identifier un problème « commercial » ex baisse du CA etc Formulez un besoin ex trouver de nouveau client etc démarche envisagé ex étudiez l’offre etc Liste des taches à réaliser et les repartir
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Différents Types De Contrats de travail
- Les différents contrat de travail : Les contrats de travail à durée indéfinie : CDI : Contrat à durée indéterminée Le contrat à durée indéterminée (ou CDI) est la forme normale du contrat de travail, passé entre l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. L'employeur doit donc recourir à ce type de contrat, sauf s'il peut justifier d'une situation autorisant le recours à un autre type de contrat. Il peut être conclu par
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Licenciement, droit du travail
Le licenciement En droit de travail, le licenciement est une rupture du contrat de travail par l’employeur. Ce pouvoir est un des plus importants que lui confère la loi, il peut mettre fin à un emploi d’un de ses salarié qui en subira les conséquences. Cependant, ce pouvoir s’exécute sous certaines conditions, il ne peut licencier un salarié sans raison valable et doit suivre une procédure. Il y a deux grands types de motif de
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Bts AG: Création d’une note de frais
Annexe VI-3 BTS Assistant de Gestion de PME-PMI à Référentiel Commun Européen - SESSION 2013 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U42 : Communication interne et externe Communication écrite et technologie de la communication Fiche descriptive (épreuve ponctuelle et première situation du CCF) Nom et prénom du candidat : Haifa BEJAOUI N° d’inscription : Intitulé de la situation de communication : Création d’une note de frais Fiche de situation de
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Etude Droit: qu'est-ce qu'un contrat de travail?
Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Un contrat de travail existe dès lors qu'une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne (l'employeur) dans une entreprise privée. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. L'employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel...) ou une personne
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Films liés au monde du travail
E MONDE DU TRAVAIL LE MONDE DU TRAVAIL Le monde du travail Filmographie « Au déboulé garçon pointe ton numéro Pour gagner ainsi le salaire D'un morne jour utilitaire Métro, boulot, bistro, mégots, dodo, zéro » extrait de « Couleurs d’usine » de Pierre Béarn (1951) Métro, boulot, dodo! Une ritournelle bien connue de tous. Le travail, c’est la santé, disait-on, et ne rien faire, la conserver ? Si l’on comptabilise le temps consacré à
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Etude de l'oeuvre "Les inaptes au travail», de David Olère.
« Les inaptes au travail », de David Olère 1ère partie: Identifier et contextualiser l'œuvre. *Auteur: Nom, dates de vie, nationnalité L'auteur se nomme David Olère. Il est né le 19 janvier 1902 et mort le 2 août 1985. Il est français. David Olère naît dans une famille juive de Varsovie. A 16 ans, il expose des gravures sur bois à Dantzig et Berlin. Il se mari en 1930 avec Juliette Ventura dont il a
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PSE Prévention Le savoir ergonomique du poste de travail
Cette analyse de la situation permet d’élaborer un plan d’actions de prévention des lombalgies. Les mesures à mettre en œuvre doivent combiner des actions portant sur la mécanisation des tâches, la mise en place d’aides techniques, la conception et l’aménagement des lieux et postes de travail, sans oublier l’organisation du travail, la formation et l’information des salariés. Attention aux mesures de prévention qui ne cibleraient qu’un seul facteur de risque : elles ne parviennent pas à
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Le travail
Un travail n’est pas forcément un emploi car il ne fait pas toujours l’objet d’une rémunération et surtt il ne fait pas l’objet d’un contrat de travail . au sens eco un tavail est uen activité rémunérée se qui signifie que le travail domestiques, clandestins ne contribue pas à la croissance . Alors qu’un emploi est une activité rémunérée c’est une travail qui fait l’objet d’un contrat de travail entre un employeur et un salarié.
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Définition de l'accident de travail.
La définition exacte d'un accident du travail dépend cependant des législations des différents pays. Cette notion est parfois difficile à qualifier, par exemple : dans le cas de travail à domicile (part professionnelle, part domestique) ; dans le cas de déplacement professionnel de plus d'une journée (cas d'accident survenu à l'hôtel par exemple) ; dans le cas d'accident survenu sur le trajet menant au lieu de travail (trajet direct habituel ou trajet particulier) ; dans
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STRESS AU TRAVAIL
Selon la dernière étude de l’OVAT (Observatoire de la vie au travail) menée par IME et Mars-Lab, six salariés sur dix se disent “stressables” au travail. Problèmes d’organisation, mauvaise circulation de l’information, incapacités des managers à gérer les rapports de force… Selon l’étude, 58 % des personnes se disent “stressables” au travail. Pire, 60 % (d’entre elles) disent qu’elles stressent tellement que cela les rend dépressives, souffrantes… Autrement dit, elles se sentent réceptives aux facteurs
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