Les Conflits Collectifs
Fiche de lecture : Les Conflits Collectifs. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar NedromaJugniJi • 22 Février 2015 • Fiche de lecture • 302 Mots (2 Pages) • 855 Vues
Les grèves
En c’est temps de crise les grèves sont de plus en plus nombreuse. Le sujet que nous allons étudier portera sur « La grève ». La question à laquelle nous allons tenter de répondre est «………………………………………………………………….. »
Dans un premier temps nous vairons « Les différentes formes de grèves ». Ensuite nous vairons « Les grèves légal et illégal » Et enfin nous vairons « Les grèves au niveau économique »
A) Les conflits collectifs :
Il existe plusieurs formes de conflits collectifs. Il y a tout d’abord :
- Les grèves : Arrêt de travaille en groupe et arrangé, du travail pour gagner des droits professionnelles.
- Lock-out : Fermeture d’une entreprise à court terme, après une grève qui nuie sont fonctionnement.
Les grèves sont organisées par les salariés et les lock-out sont à l’origine de l’employeur.
Ce genre de conflit collectif est fait pour ce faire entendre et avoir un résultat. Mais des règles s’imposent :
Le droit de grève est accordé à tout salarié lambda. La discrimination est naturellement interdite entre grévistes est non grévistes.
Le lock-out est interdit par la loi, cependant l’employeur peut montrer que la fermeture est indispensable.
Il existe plusieurs formes de grève :
- Grève sauvage
- Grève perlée
- Grève solidaire
- Grève politique
- Grève sur le tas…
B) Le rôle d’un syndicat :
Le syndicat est présent pour défendre les droits et les intérêts professionnels des salariés. Le droit syndical est accordé à toutes les entreprises. N’importe quels travailleurs à le droit choisir son syndicat.
Il existe 5 confédérations syndicales :
CGT : Confédération Générale du Travaille
FO : Forces ouvrières
CFD : Confédération Française Démocratique du Travail
CFTC : Confédération Française du Travail Chrétien
CFE : Confédération Générales des Cadres.
Il existe pourtant un moyen d’éviter ce genre de conflit grâce au modalité de sortie d’un conflit :
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