Audit social

Plan

Introduction générale

Partie I : L’audit social comme levier d’amélioration de la performance de l’entreprise

Chapitre I : Généralités sur l’audit social

        Section 1 :   Le cadre conceptuel de l’audit social

                1.1. Définitions de l’audit social

                1.2. La démarche de l’audit social

                1.3. Les outils d’audit social

        Section 2 : Les audits de la gestion de ressources humains

                2.1. Les audits de la fonction ressources humains

                2.2. Les audits des process ressources humains

                2.3. L’audit de la performance ressources humains

Chapitre II : l’apport de l’audit social pour la performance de l’entreprise

        Section 1 :   Le cadre conceptuel de la performance de l’entreprise

1.1 La notion de performance

1.2 Typologie de la performance  

1.3 La mesure (l’évaluation) de la performance  

        Section 2 :  l’Audit social comme levier de performance de l’entreprise

                 L’audit social selon une logique de performance économique

Partie II : Cadre empirique (démarche et étude de cas)  

...