La Remuneration

Economie et droit

Remuneration

La remuneration consiste a retribuer une personne en contrepartie de son temps de travail ou alors dun service rendu

Selon les cas, le montant de la remuneration et les modalite de son versement sont prevus

_soit par les simples usages

-soit par des dispositions contractuelle librement negocoé entre les parties ou resultant d’accord collectif (accord dentreprise,convention colective ou accord de branche relationelle)

Le terme « remuneration » viendrait du latin « remunerare » (remuneré) tire du substantif « nunus, numeris » signifiant cadeau

La remuneration est l’outils le plus important sans la vie professionnelle car elle ameliore la motivation et lefficacite du personnel

Le cout salarial se compose donc de :

Salaire de base+ primes+ cotisations social a la charge du salarie + charge et cotisation social de l’employeuir

Explication du salaire brut : le salaire brut est le montant avant deduction des cotisations sociale salariale

Expplications du salaire net :salaire que percoit le salarie il est net de toute cotisation social

Remiuneration au rendement : determinant de ka remuneration et notamment des hausses de salaire en fonction du rendement, dans le but de stimuler et de recompenser un rendement superieur

Remuneration globale : ensemble des avantages materiels recus par lemployés, y compris toutes les formes de recompenses precuniaire avantages avantages accesoire ou a cotes recomprenses non precuniaire , servives et avantages en nature

Pour un salrie la remuneration peut comprende diferrents element qui figure ou non sur les bulletins de salaire ceci etant :_une partie fixe : salaire de base

_une partie variable : les primes les commissions l’interreseement et la participation aux benefices,des avantages sociaux : mutuelle prevoyance,retraite ou des avantages en natures (ticket restauranrt, voitures de fonction, cheques cadeaux….)

Lemploin des travailleurs interimaires donne lieu a un versement de primes particuliere

Le montant du salire est bien entendu fixész entre l’employeur et le salarie !! cependant il existe tout de meme certaine regles a respecter !

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