La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travails
Analyse sectorielle : La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travails. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Jade. mrt • 29 Avril 2021 • Analyse sectorielle • 1 581 Mots (7 Pages) • 578 Vues
Chapitre 6 : La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travails
1- Les cas de rupture de la relation de travail
a) Le licenciement
• Le contrat de travail n’est pas éternel = le salarié peut tjrs rompre son contrat et l’employeur peut rompre pour motif/faute/personnel et commun accord amène à une rupture conventionnelle.
• Même si le contrat est conclu pour une durée indéterminée, le salarié peut à tout moment reprendre sa liberté
Motif personnel :
Procédure :
• Convocation à un entretien préalable
--Doit rappeler que le salarié peut se faire assister pendant l’entretien (avocat, personne de son choix parmi le personnel, par un conseiller syndical)
• Notification
- L’employeur doit énoncer les motifs dans la lettre de licenciement = sans ça le licenciement est sans cause réelle et sérieuse
- Par lettre recommandée
• Sanction en cas d’irrégularité procédurale
- Indemnité égale ou inférieure à un mois de salaire
- Si la cause n’est pas la réelle ou sérieuse, le juge peut demander la réintégration du salarié.
Sinon, il octroie une indemnité dont les montants sont fixés par la loi
• Indemnité de licenciement
o Fonction rémunératrice = Complément de salaire
o Fonction indemnitaire = réparation de préjudice résultat de la perte l’emploi
B ) La démission
• Résiliation à l’initiative du salarié
• Pas besoin d’énoncer le motif de sa démission
• Pas de procédure à suivre
o Mais il faut respecter un délai-congé
o Pas d’indemnité de départ
Chapitre 6 : La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travails
1- Les cas de rupture de la relation de travail
a) Le licenciement
• Le contrat de travail n’est pas éternel = le salarié peut tjrs rompre son contrat et l’employeur peut rompre pour motif/faute/personnel et commun accord amène à une rupture conventionnelle.
• Même si le contrat est conclu pour une durée indéterminée, le salarié peut à tout moment reprendre sa liberté
Motif personnel :
Procédure :
• Convocation à un entretien préalable
--Doit rappeler que le salarié peut se faire assister pendant l’entretien (avocat, personne de son choix parmi le personnel, par un conseiller syndical)
• Notification
- L’employeur doit énoncer les motifs dans la lettre de licenciement = sans ça le licenciement est sans cause réelle et sérieuse
- Par lettre recommandée
• Sanction en cas d’irrégularité procédurale
- Indemnité égale ou inférieure à un mois de salaire
- Si la cause n’est pas la réelle ou sérieuse, le juge peut demander la réintégration du salarié.
Sinon, il octroie une indemnité dont les montants sont fixés par la loi
• Indemnité de licenciement
o Fonction rémunératrice = Complément de salaire
o Fonction indemnitaire = réparation de préjudice résultat de la perte l’emploi
B ) La démission
• Résiliation à l’initiative du salarié
• Pas besoin d’énoncer le motif de sa démission
• Pas de procédure à suivre
o Mais il faut respecter un délai-congé
o Pas d’indemnité de départ
Chapitre 6 : La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travails
1- Les cas de rupture de la relation de travail
a) Le licenciement
• Le contrat de travail n’est pas éternel = le salarié peut tjrs rompre son contrat et l’employeur peut rompre pour motif/faute/personnel et commun accord amène à une rupture conventionnelle.
• Même si le contrat est conclu pour une durée indéterminée, le salarié peut à tout moment reprendre sa liberté
Motif personnel :
Procédure :
• Convocation à un entretien préalable
--Doit rappeler que le salarié peut se faire assister pendant l’entretien (avocat, personne de son choix parmi le personnel, par un conseiller syndical)
• Notification
- L’employeur doit énoncer les motifs dans la lettre de licenciement = sans ça le licenciement est sans cause réelle et sérieuse
- Par lettre recommandée
• Sanction en cas d’irrégularité procédurale
- Indemnité égale ou inférieure à un mois de salaire
- Si la cause n’est pas la réelle ou sérieuse, le juge peut demander la réintégration du salarié.
Sinon, il octroie une indemnité dont les montants sont fixés par la loi
• Indemnité de licenciement
o Fonction rémunératrice = Complément de salaire
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