La Remuneration

Rémunération du capital[modifier | modifier le code]

Le dividende est la somme éventuellement prélevée sur le résultat bénéficiaire d'une société de capitaux pour être répartie et distribuée aux associés ou actionnaires, conformément aux dispositions des statuts.

La rémunération des dirigeants[modifier | modifier le code]

La question de la connaissance exacte de la consistance et du niveau de ces rémunérations pose problème dans la mesure où la publicité et la transparence de ce type d'information restent faibles. Pour ce qui est de la situation en France, le cabinet privé Proxinvest diffuse chaque année dans la presse un rapport d'analyse sur la question. (le dernier rapport est daté du 5 décembre 2013). Pour ce qui est de la situation aux États-Unis et au Canada, Yvan Allaire, président exécutif de l'Institut sur la gouvernance a préparé une prise de position sur la question complexe et épineuse de la rémunération des dirigeants1. Ce document est critique de beaucoup des aspects de cette approche conventionnelle et formule certaines recommandations précises pour la détermination de la rémunération des dirigeants. De plus, Yvan Allaire propose également des pistes de solutions très différentes de celles proposées par Thomas Piketty dans son livre intitulé Le capital au xxie siècle2.

La rémunération des intermédiaires financiers[modifier | modifier le code]

La crise financière de 2008-2011 met en évidence des pratiques de rémunérations qui ne correspondent pas aux bonnes pratiques de gouvernance, en particulier sur la partie variable du salaire, le bonus. Dans ce contexte, plusieurs juridictions nationales - l'Angleterre, la France ou la Suisse imposent des modèles de pratiques de rémunérations en vue de limiter les abus3.

Aspects éthiques de la rémunération[modifier | modifier le code]

L'insuffisance ou le défaut de rémunération[modifier | modifier le code]

Certaines situations concrètes sont affectées par l'insuffisance voire le défaut de rémunération :

tendance forte ou longue à demeurer au voisinage d'un plancher objectivement insuffisant.

inexistence de la rémunération (cas des chômeurs, notamment de longue durée)

insuffisance ou défaut total de la rémunération (cas des personnes déclarées inaptes au travail ou présentant un handicap plus ou moins lourd)

insuffisance de ressources dans le cas spécifique des familles monoparentales (surtout lorsque le chef de famille est une femme et que la famille comporte plusieurs enfants à charge)

Des dispositifs sociaux comme le salaire minimum, le revenu de solidarité active (RSA) s'efforcent de résoudre par le jeu de la redistribution ces situations concrètes fortement marquées par une rémunération déficiente.

Notes et références[modifier | modifier le code]

↑ Yvan Allaire - IGOPP, « Payer pour la valeur ajoutée : Trancher le noeud gordien de la rémunération des dirigeants » [archive], IGOPP,‎ mai 2012 (consulté

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