Droit du travail

ART L.1231-1/1 : Le CDI peut être rompu :

• A l’initiative de l’employeur
• A l’initiative du salarié
• D’un commun accord

Le CDI prend fin → par l’expiration du délai de préavis

Le CDD prend fin → à l’expiration de la durée/ accomplissement du travail objet du contratl

Le CDI et CDD prennent fin :

• Par l’accord des parties
• Suite à une faute grave
• Cas fortuit, force majeure, décès du travailleur
• Résolution prononcée par le juge
• Dans les cas prévus par la loi

Sans CRS[pic 1]

Licenciement abusif :[pic 2]

                                Sans respect des procédures

                                existante[pic 3]

                réelle                exacte[pic 4][pic 5][pic 6][pic 7]

                                objective

                                imputable au salarié

CRS :                                [pic 8]

Sérieuse         présente un certain degré de gravité[pic 9][pic 10]

                                licenciement nécessaire pour la bonne marche de l’entreprise

Droit Français :

Procédure de licenciement :

• Convocation à l’entretien (L1232-2/1) : LRAR ou lettre remise en main propre avec décharge→ doit contenir l’objet de la convocation
• Entretien préalable (L1232-3) : au moins après 5 jours. L1232-4 : le salarié peut se faire assister
• Notification du licenciement (L1232-6) : motifs invoqués → LRAR expédiée au moins 2 jours ouvrables après la date de l’entretien et au plus un mois après pour un licenciement disciplinaire → date de départ du préavis = date de présentation de l’LRAR

Le droit du licenciement est très formaliste.

-Convocation

-Entretien préalable

-Notification du licenciement

-Préavis

Droit tunisien :

Procédure : art 37/11, 12 et 13 C.C.C

France :

                                  Légère : peut justifier le licenciement si réitérée[pic 11]

 Pour faute          sérieuse : n’empêche pas l’exécution du préavis[pic 12][pic 13][pic 14][pic 15]

          Grave : rend indispensable la rupture sans préavis

          Lourde : caractérisée par l’intention de nuire

Licenciement                                                                [pic 16]

(CRS)                                                         

                                      insuffisance professionnelle : incapacité d’exécuter ce qui lui est demandé                                                                                 [pic 17]

                 Non basé sur une faute                                objectifs réalistes[pic 18][pic 19]

                                                      insuffisance de résultat        moyens nécessaires fournis par l’employeur    [pic 20][pic 21]

                                                                        proportionnalité

Droit tunisien :

Peuvent être considérées fautes graves selon les circonstances notamment :

- acte ou carence volontaire de nature à entraver le fonctionnement de l’activité normale de l’entreprise

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