Chapitre 7: Les évolutions du marché du travail CEJM BTS CG

THEME 5 : LES MUTATIONS DU TRAVAIL

Chapitre 7: Les évolutions du marché du travail

CULTURE ECONOMIQUE

Introduction : pré requis nécessaires pour comprendre les modalités de fonctionnement du marché du travail.

Définition : Le marché du travail est un lieu de rencontre qui permet de mettre en relation les salariés, qui offrent leur travail (les offreurs de travail), et les entreprises, qui demandent ce travail, facteur de production (les demandeurs de travail). J’attire votre attention sur le mécanisme de l’offre et de la demande caractéristique du marché du travail. A ne pas confondre avec le marché de biens et services.

Bien identifier qui est l’offreur et le demandeur de travail sur le marché du travail est indispensable pour comprendre les analyses économiques qui en découlent.

I)  Comprendre le fonctionnement du marché du travail

A. Le marché du travail : approche néoclassique et notion d’équilibre : l’offre et la demande de travail 

Au sens économique, le marché du travail est le lieu de rencontre entre l’offre et la demande de travail. Il met en relation ceux qui offrent leur travail en échange d’une rémunération (les salariés) et ceux qui demandent de la main-d’œuvre pour leur activité de production (les entreprises).

Selon la théorie économique défendue par les néoclassiques (interprétation de la représentation graphique de la courbe offre et demande à partir du graphe disponible sur la Classroom) : l’équilibre sur le marché du travail (point d’intersection sur le graphique) permet de déterminer une quantité et un salaire d’équilibre : à ce niveau de salaire, tous ceux qui acceptent de travailler et tous ceux qui acceptent de payer le travail sont satisfaits.

Interprétation simple des 2 courbes que je vous décompose ici mais qui est regroupé en un seul graphe déjà disponible via la Classroom : avec vos collègues de Gpme, nous avons analysé tous les aspects sur un seul graphe : mais pour vous aider à comprendre à distance, je propose aussi un découpage en deux temps.

Voilà ce que vos camarades ont été en mesure de constater et que je reformule ici :

En pratique, on observe des variations de l’offre et de la demande de travail, le salaire est susceptible de fluctuer. Il va de soi que l’offre de travail va augmenter à mesure que le salaire proposé par les demandeurs de travail est élevé. On dira alors que l’offre de travail est une fonction croissante du prix (représenté ici par le salaire). (Voir graphe 1)

Graphe 1

[pic 1]

Maintenant, si on s’intéresse à la courbe de la demande de travail, on constate que : à mesure que les salaires diminuent sur le marché du travail la demande de travail augmente (voir axe quantité de travail). Ce qui revient à dire autrement que la demande de travail des entreprises est découragée quand les salaires exigés par les offreurs de travail sont trop élevés. Au regard de cette dernière, on dira que la demande de travail est une fonction décroissante du prix (ici le prix est représenté par le salaire). (Voir graphe 2).

Graphe 2

[pic 2]

Cette analyse est en réalité résumée dans un seul graphe par les néoclassiques (courant économique qui défend une approche libérale du marché).

Le salaire d’équilibre correspond au niveau de salaire qui permet de satisfaire le maximum d’offreurs comme de demandeurs : tous les individus qui souhaitent travailler pour ce niveau de salaire peuvent travailler et toutes les entreprises qui acceptent de verser ce salaire peuvent embaucher.

B. La population active et le taux d’activité. 

1. La population active et son évolution

- L’offre de travail peut être mesurée par la population active, qui regroupe l’ensemble des personnes occupant un emploi, salarié ou non, ainsi que celles recherchant un emploi.

Remarque : bien faire la différence entre population inactive et active :

RAPPEL / Inactifs : étudiants, ceux qui ne sont ni en activité ni à la recherche d’un emploi, les retraités.

Actifs : voir rappel ci-dessus. En revanche, dans les actifs bien faire la différence entre les actifs occupés (ceux qui travaillent) et les actifs inoccupés (ceux qui recherchent activement un emploi et recensés au pôle emploi afin d’être comptabilisés par l’INSEE.

Elle est dépendante de l’âge, du sexe, des diplômes et de la pénurie d’offre dans certains secteurs

2) le niveau de la demande de travail

La demande de travail est affectée :

- par la transformation des modes de consommation : changement des modes de vie et de l’exigence dans le tandem vie privée/vie professionnelle.

- par les déséquilibres en besoins de main d’oeuvre selon les secteurs

- le niveau des salaires et les qualifications recherchées.

[pic 3]

[pic 4]

II)  Les principales tendances du marché du travail

A. La segmentation du marché du travail

• Premier point de rappel pour comprendre ce phénomène :  La population active et son évolution

- L’offre de travail peut être mesurée par la population active, qui regroupe l’ensemble des personnes occupant un emploi, salarié ou non, ainsi que celles recherchant un emploi.

Remarque : bien faire la différence entre population inactive et active :

RAPPEL / Inactifs : étudiants, ceux qui ne sont ni en activité ni à la recherche d’un emploi, les retraités.

Actifs : voir rappel ci-dessus. En revanche, dans les actifs bien faire la différence entre les actifs occupés (ceux qui travaillent) et les actifs inoccupés (ceux qui recherchent activement un emploi et recensés au pôle emploi afin d’être comptabilisés par l’INSEE.

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