Travail CEJM BTS CG

CEJM

Mission 1 : La nouvelles générations de salariés, est une génération connecté qui sais utiliser les dernier logiciel et qui pourra bien se servir d'internet et apprendra rapidement les différents logiciel nécessaire au travail demandé. La nouvelle génération a sûrement plus de compétence en vu de tout se qui touche au multi-média mais elle a aussi beaucoup d'attentes et elle sont de plus en plus précise. Ces attentes sont évolutif et change de génération en génération, les plus ancien cherchaient plus la majoration et n'avaient pas souvent le choix sur leurs métiers. La nouvelle génération cherchent plutôt à choisir un métier qu'ils aiment, et veulent avoir de la reconnaissance pour le travail effectué, ils cherchent pour la plupart une entreprise avec une bonne ambiance de travail ou ils pourront s'investir à 100%.

Mission 2 : Tout d'abord qu'es ce qu'un facteur de la motivation ?. Selon frederick Herzberg, les facteurs de motivation sont le contenu même du travail, le degré d'autonomie, la responsabilisation, la reconnaissance, la possibilité de promotion. En quelque termes les facteur de motivation sont l'ensemble des moyens permettant de satisfaire les besoins individuels. L'entreprise Veolia attire ses futur ressources humaines à l'aide de moyens ingénieux. L'entreprise Veolia a par exemple placé des badges Bluetooth sur un campus qui envoyé des messages aux étudiant pour leurs proposer des offre d'emplois, c'est un procédé qui sors de l'ordinaire et qui joue avec les technologie et qui peut donc attirer les nouvelles génération. Pour les recruter l'entreprise utilise les réseaux sociaux ou des job boards, certain recruteurs utilise aussi les jeux vidéo pour recruter leurs futur employé. L'entreprise Veolia en passant par des technique de recrutement sur des jeux ou sur des campus montre bien ici l'importance de l'humain car entre envoyer un mail formaté et utiliser la Bluetooth ou encore les jeux vidéo ou les réseaux sociaux, sa fait plus humain et donc cela attire encore d'avantage de futur ressources humaine. Voila ici un facteur de la motivation au travail ou plus précisément un facteur de motivation au recrutement car on va chercher a prouver aux futur employé qu'on a bien vu leurs profil facebook ou autres et qu'on apprécie la personne et qu'on aimerait travailler avec, ici on sort des méthodes communes et on essaye pas de chercher les compétences ou les diplômes on cherche plutôt une personne, les entreprise actuelle on un rôle plus important que payer les salariés, elles jouent un rôle essentiel dans la construction de l'individu et dans son rapport à la société, Veolia a bien compris l'importance de cela et cela va donc attirer plus de futur salariés.

Mission 3 : Les différentes méthodes de Veolia pour que chaque salarié sois satisfait du travail, elle doit : – Ouvrir des open space dans l'entreprise – Etre flexible avec les méthode de travail ou autre – Organiser des groupes de projet – Etre transparents avec les salariés

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