Organiser la veille sociale

Organiser la veille sociale

1. Quelle était la règle en matière de renouvellement du CDD avant la loi du 17 aout 2015 ?

La règle en matière de renouvellement d’un CDD était qu’un CDD pouvait être renouvelé qu’une fois.

1. Qu’en est-il depuis l’entrée en vigueur de cette loi ?

Depuis l’entrée en vigueur de cette loi, un CDD peut être renouvelé jusqu’à 2 fois

1. A la vue des contrats des salariés de E&S, cette information est-elle utile à l’entreprise

Cette information est utile à l’entreprise car M. Lange souhaite embauché en CDI mais il aurait préféré que la période d’essai soit plus longue, avec cette nouvelle règle il peut embaucher en CDD et renouvelé le contrat s’il souhaite avoir plus de temps avant d’embaucher en CDI

1. Qu’est-ce que l’AGS ? quel était le taux de cotisation avant le 1er juillet 2017 ?

L’AGS est un régime de garantie des créances des salarié, son rôle est de garantir les salaires des employés en cas de difficultés, avant 2017 le taux de cotisation était de 0.20%

1. Quel changement le courrier électronique reçu par Mme Karine apporte-t-il ? quelle est l’utilité de cette information pour l’entreprise ?

Le changement apporté dans le courrier électronique de Mme Karine est la baisse du taux de cotisation.

Cette information est importante pour l’entreprise car les charges de l’entreprise diminuent

1. En tant que professionnel(le) des ressources humaines, comment pouvez-vous organiser votre veille sociale

Pour organiser ma veille sociale je dois :

• Sélectionner mes sources
• Classer les sources
• Déterminer une fréquence

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