Gestion des ressoures humaines

FEUILLE D’IDENTITÉ

PARTIE 1

ÉTAPE 1 ET 2:

La marque employeur, employeur de choix et adéquation :

Fière PME qui se démarque des autres de par son dynamisme et sa présence dans son milieu, occupant une bonne part de marché dans l’entretien de systèmes de climatisation et de chauffage,  Dynamo est la recherche de nouveaux talents.

 Vous êtes a la recherche d’un emploi motivant ou règne l’équilibre entre les relations patron-employés, c’est chez nous qu’il vous faut venir. Dynamo est une employeur qui offre d’excellentes possibilités d’avancement en plus d’avantages très concurentiels. Son echelle salariale offre de belles perspectives d’avenir au dela de la moyenne. Établi dans la grande Capitale, avec ses deux emplacements l’une dans l’est et l’autre dans l’ouest de Québec, Dynamo vous offre la possiblité et la flexibilité de trouver le meilleur équilibre travail-famille en étant a proximité de votre lieu de travail.

Fier de plus de 10 ans d’engagement chez Dynamo, Michel se confie : Dynamo, c’est plus qu’une équipe de travail, c’est une seconde famille!

Vous sortez de l’école? Dynamo offre au mécaniciens en réfégération la possibilité de grandir au sein d’une équipe de plus de 150 employés expérimentés qui pourront vous abreuver de leurs connaisances en plus de pouvoir mettre vos idées et vos connaissances de l’avant. Vous aimez avancer et dévelloper vos connaissance, Dynamo met la formation et le développement de ses employés au cœur de ses priorités.

Vous désirez travailler avec des gens honetes avec qui la bonne communication est facile et primoridale, vous proner la collaboration, le partage des connaissance et l’entraide au travail? Et bien, c’est aussi ce qui fait parti de nos valeurs.

Désireux d’offrir un service de réparation personnalisé, hors pair et ce 24 heures sur 24, Dynamo est a la recherche de gens dynamique, pationnés, motivés et ayant de l’intetet a grandir au meme rythme que l’entreprise. Vous vous sentez interpeller, c’est chez Dynamo qu’il vous faut appliquer.

ÉTAPE 3:

M. Marcoux, afin de mettre en évidence votre marque employeur et ainsi attirer de nouveaux talents en plus de fidèliser vos richesses humaines actuelles, j’ai choisi de créer celle-ci et de l’aligner sur votre culture d’entreprise. Le but étant que votre marque employeur soit harmonieuse avec :

Vos valeurs :l’honneteté, la communication, le partage et l’entraide.

Vos atouts; flexibilité, dynamisme, bonne part de marché dans la réfégération, ouverture a offrir de la formation

Votre vision : ouverture aux nouvelles idées et rayonnement sur le marché pour un service hors pair.

Et votre personnalité : paternaliste, bonne figure de famille avec un fort leadership

En mettant de l’avant vos valeurs, vos atouts et votre vision nous nous assurons ainsi d’une bonne adéquation entre les futurs employés et l’entreprise. Ceux-ci seront a meme de savoir exactement a quoi s’attendre si il y a embauche, ils s’assurent de bien cadré avec vos valeurs et ainsi de pouvoir offrir une meilleur performance au travail, avoir une attitude positive,être plus heureux et ainsi etre enclin a demeurer a l’emploi de l’organisation pour tres longtemps.

J’ai positionné votre entreprise comme employeur de choix étant donné votre fléxibilité et votre ouverture, il va de soit  que vous avez a cœur le bien-être de vos employés, ce ne sont pas tout les employeurs qui offrent aux employés de choisir leur lieu de travail en fonction de leur équilibre travail-famille, de plus les avantages au niveau du salaire vous distinguent nettement des autres employeurs. En mettant l’emphase sur votre grande ouverture a offrir de la formation, vous serez en mesure d’améliorer le rendement de vos employés actuels et de miser sur le bon rendement des employés a venir. Il va de soit qu’avec votre intérêt a mettre de l’avant le développement des compétences, vous recruterez des candidats qui ont la soif du savoir, qui veulent évoluer a long terme et qui cherchent un employeur qui est en mesure de les appuyer en ce sens.

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