La société Manpower

Manpower est l’un des leaders de l’intérim au niveau mondial

Culture d’entreprise : - le savoir délégué,

- le droit à l’erreur, on est donc face à une entreprise qui aide à l’apprentissage et tolère donc les erreurs éventuelles de cet apprentissage.

- la culture est basée sur la relation humaine.

Les valeurs de l’entreprise : tournée vers les hommes, l’expertise, et l’innovation.

Il y a une certaine confiance entre les différents membres de l’équipe, on a une certaine loyauté entre les différents collaborateurs.

La stratégie : les collaborateurs permanents de Manpower connaissent parfaitement les entreprises qu’ils visitent régulièrement, leurs postes de travail et leur environnement dans le but d’optimiser l’accueil des collaborateurs temporaires et le déroulement des missions.

La société repose sur les compétences de ces collaborateurs ainsi que sur le management des responsables des agences.

Manpower a été le premier à instaurer un statut social pour les collaborateurs temporaires avec comme avantages : la prime de fin de mission, la prime de congés payés, l’élaboration d’un règlement du travail temporaire

Les critères de recrutements :

- la proximité humaine : les collaborateurs du réseau Manpower ont été recrutés non seulement pour leurs compétences mais aussi pour leur capacité à gérer une relation humaine. En effet, ce travail nécessite une grande capacité d’écoute ainsi qu’un profond respect des valeurs humaines.

- la proximité géographique : les agences ont pour rôle de bien coller au marché de l’emploi régional. Un bon outil informatique permet de bien cerner les pénuries de recrutement de certains bassins d’emploi et ainsi de recenser les compétences correspondances inemployées sur d’autres bassins afin de remédier aux déséquilibres.

- la proximité sectorielle : les collaborateurs sont régulièrement formés aux évolutions économiques des bassins d’emploi dans lesquels ils opèrent…

Manpower est plus dans une position pour un développement des ressources humaines fondé sur les compétences.

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