Etude de cas Nature et Découvertes

MANAGEMENT DE L’EQUIPE COMMERCIALE

TD N°6 : CAS NATURE ET DECOUVERTES

Mission 1 : Comprendre les composantes d’un système de rémunération

1)  

2)  

Rémunération individuelle

Rémunération collective 

• 3)

Le système de rémunération répond aux objectifs de l’enseigne car les objectifs de l’entreprise sont rémunérés de manière individuelle afin de créée un système compétitif qui augmentera la motivation et la notion de challenge des employés. De plus certaines primes sont collectives afin de créer un réel lien d’équipe qui renforcera l’entraide pour augmenter les ventes et atteindre les objectifs.

Mission 2 : Vérifier la conformité de la rémunération avec la législation

1)

Les contraintes légales en matière de rémunération sont :

• L’accord d’entreprise prime sur le code du travail
• La rémunération élève le seuil de rentabilité
• Ce n’est pas toujours équitables
• Contrôle nécessairement important

2)

Les normes sont devenues délégué au détriment du code du travail au profit des accords d’entreprise. Les contrats de travail se sont diversifiés et sont devenus plus flou et moins sure pour les salariés ?

Mission 3 :

1)  

• Nom et adresse de l’entreprise
• Intitulé du travil (en haut à droit)
• Convention collective
• Nom du salarié
• Contrat de travail
• Rémunération brut
• Rémunération net
• Cotisations en tout genre
• Assurance et prévoyance en tout genre
• Taux d’imposition
• Salaire net

2)

Ces mentions légales sont indispensables car ils permettent de justifier la rémunération et les obligations du salarié en termes de cotisations et de prélévement.

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