Relations sociales droit du travail

Relations sociales les droits du travail (17/09/2021)

Droit de la fonction publique[pic 1][pic 2][pic 3]

[pic 4]

                                         Tribunal administratif 

Droit du travail :

Asso loi 1901 & secteur marchand[pic 5]

Conseil prud’hommes

Cours de cassation[pic 6]

Cours d’appel[pic 7]

Conseil prud’hommes

La clause de non-concurrence s’applique après la fin de contrat, en revanche la clause de confidentialité s’applique uniquement durant la durée du contrat.

La clause de non-concurrence est :

• Limité dans le temps
• Limité dans l’espace
• L’employeur verse une contrepartie financière afin de dédommager le salarié en raison de la restriction de l’activité qui lui est imposé.

PS : Nous ne sommes pas obligé de signer cette clause

Jurisprudence :

Ensemble des décisions de justice venant compléter ou interpréter la loi

Jurisprudence constante : les décisions vont toujours dans le même sens

Ou on peut avoir un :

Revirement de jurisprudence

     DIRECCTE                                                                                                    Jurisprudence [pic 8][pic 9]

             Circulaire    [pic 10]

SMIC au 1er janvier 2021 🡪 1554.58 euros bruts/mois soit un taux de 10.25€

SMC = Salaire minimum conventionnel

Période d’essai : Tester les aptitudes professionnelles du salarié

L’employeur ne peut mettre fin à la période d’essai en cas de FAUTE (mais généralement il y mettra fin sans le mentionner)

• Dans les 3 cas de FAUTE, nous avons toujours droit au chômage. *
  Faute grave et faute lourde : pas d’indemnité de licenciement. **
• Le délai de rétractation entre employeur et salarié de 15 jours calendaires + 15 jours d’homologation par la DIRECCTE
• Le nombre de CDD est limité à 3 sur 18 mois
• Nous pouvons arrêter notre CDD, en cas de force majeur (Incendie de la structure, inondation etc…) Il y a 3 cas de force majeur : Extérieur-irrésistible-imprévisible

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