La rémunération est un coût pour l’entreprise, mais au contraire pour le salarié c'est une source de revenu.

La rémunération est un coût pour l’entreprise, mais au contraire pour le salarié c'est une source de revenu.

b) Le salaire de base

les différents formes de la rémunération

-Salaire selon le nombre d'heures effectuées (pour les ouvriers...)

-Salaire à la commission (chiffre d'affaires réalisé..., pour les commerciales notamment )

-Salaire selon la réalisation des objectifs (pour les cadres supérieurs)

-Salaire selon une grille indiciaire (pour les fonctionnaires publique)

-Salaire rendement ( le salaire dépend de la production)

c) Les compléments de salaire

Le salaire de base peut être complété par :

- Des avantages en natures ( ex : Tickets-restaurants, voiture de fonction...)

- Des primes (ex : prime d'ancienneté...)

- Des gratifications (Bonus)

- Des pourboires

II) LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

a) La gestion de la rémunération

Pour fixer le salaire d'un salarié il faut prendre en compte les critères ci-dessous :

- Les diplômes.

- L'ancienneté.

- L'expérience.

- Les responsabilités.

- Les possibilités financières de l'entreprise.

- La réglementation.

a) Définition

La rémunération est une somme d'argent versé par l'employeur à son salarié en contrepartie du travail fournis par le salarié.

III) LE CADRE JURIDIQUE DE LA RÉMUNÉRATION

Le salaire est négocier par l'employeur et le salarié mais il doit respecter des restriction notamment :

- Le SMIC ( Salaire minimum interprofessionnel de croissance) correspond au salaire minimum en dessous duquel aucun salarié ne doit être payé. Cependant les salariés mineurs et les apprentis peuvent être payés en dessous du SMIC.

-L’égalité entre les Hommes et Femmes, l'employeur doit assurer l’égalité des salaires entre les hommes et les femmes dès lors qu’ils occupent un poste similaire.

a) Le bulletin de salaire

L' employeur doit obligatoirement donner le bulletin de salaire à son salarié et sur ce bulletin de salaire doivent obligatoirement figurer les informations concernant :

- L'employeur ( nom, adresse, numéro d'immatriculation, code APE, numéro Siret)

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