Devoir D41109 EFC

Devoir n°2 D41109 – Gestion du personnel

Ophélie CABON

PREMIER TRAVAIL

En comparant le profil-type (annexe 3) aux profils de poste des candidats retenus pour effectuer des tests (annexe 1 à 2),  nous pouvons déterminer quel sera le candidat retenu.

Selon les fiches de profils des candidats, nous constatons que M. Lamarque et Mme Berthot ont à quelques différences près les mêmes aptitudes physiques et morales correspondant aux critères du profil-type chacun ainsi que le même diplôme (BEP du secteur tertiaire). Les différences notables concernent les aptitudes intellectuelles, les connaissances techniques et leurs expériences professionnelles chacun.

Mme Berthot possède déjà trois ans d'expériences dans le domaine et est disponible de suite ; au vue de l'urgence du poste à pourvoir et les dates d'intégration du nouveau salarié, il est important de souligner l'importance de la disponibilité du candidat sélectionné, même si on peut supposer que M. Lamarque soit disponible car il ne travaille pas en ce moment, ceci n'est pas précisé dans sa fiche de profil de poste.

Les deux candidats ne se départagent pas sur les aptitudes physiques et morales, le critère professionnel étant le critère de recrutement essentiel, à compétences égales, nous porterons alors notre attention sur celui-ci. Nous constatons que Mme Berthot possède de meilleurs connaissances techniques que son concurrent.

Il faut savoir qu'il existe toujours une différence entre l'idéal du profil-type du poste vacant et le marché réel de l'emploi. Madame Berthot ne répond pas à toutes les exigences du profil-type, néanmoins cela reste la plus adaptée à occuper le poste d'agent de bureau au service commercial, car elle a obtenu de meilleurs résultats que son adversaire sur les aptitudes intellectuelles et les connaissances techniques à propos du test mais également parce qu'elle a déjà du vécu dans le service tertiaire.

La candidate retenue se trouve être Mme Berthot pour les raisons citées ci-dessus. Nous allons alors procéder à l'envoi de la convocation d'entretien d'embauche pour celle-ci et d'une lettre de refus pour M. Lamarque.

DEUXIEME TRAVAIL

        Suite à la sélection des candidats, nous devons adresser une lettre de refus à M. Lamarque ainsi qu'une convocation d'entretien d'embauche à Mme Berthot.

        Nous devons également constituer 2 fiches-courrier afin de conserver les CV des candidats comme le conseille le CNIL, pendant une durée inférieure à 2 ans.

SARL ENTRELEC

Gaston Branché / Gérant

10 rue de la course

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