Gestion des ressources humaines

Mais les risques ne son pas inévitables :

-Ce sont les employeurs qui définissent ce qui doit être produit et la manière dont cela doit l’être.

-Tout changement dans les conditions de travail échappe en grande partie à l’individu.

-Des moyens existent pour lutter contre les risques au travail : cadre législatif , C.H.S.C.T , organisations syndicales , médecine du travail

-Ils doivent concourir à améliorer les conditions de travail de façon à ne pas perdre sa vie la gagner.

Quelques définitions :

- est considérés comme accident du travail , quelle qu’en soit la cause , l’accident survenu par le fait ou l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant à quelques titres ou en quelques lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs.

- Les maladies professionnelles résultent d’un exposition plus ou moins prolongée à des nuisances ou à risque existant lors de l’exercice habituel de la profession.

- Les nuisances professionnelles engendrant une attente à la santé sont multiples : physique , chimique , biologique , posture ou attitude de travail.

Les accidents du travail :

- Un fait juridique :

- Une définition , des règles , des responsabilités , des peines

- Une graduation : accident bénin , déclaré et occasionnant un arrêt de travail , grave , mortel

- Journées de travail perdues

- Prise en charge du dommage corporel subi

Les causes des accidents du travail :

- Liée à

- au dispositif du travail : - a la population

- L’organisation du travail

Les maladies pro :

La maladie est la réponse de l’organisme à une agression de l’environnement.

Quelques exemples des maladies pro :

- Broncho-pneumopathie chronique obstructive (BPCO) - Une pathologie en développement : TMS

Définition des TMS :

Les TMS sont diverses pathologies touchant la périphérie des articulations

Ils affectent principalement les muscles , les tendons et les nerfs qui permettent le mouvement des pièces osseuses des membres supérieurs et inférieurs

Le syndrome du canal carpien SCC est la pathologie la plus connue et la plus répandue

- Un fait économique :

- Un coût pour la sécurité sociale

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

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La souffrance mentale :

- Stress permanent , dépression , troubles psychosomatiques - Longtemps sujet tabou dans l’entreprise

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