Les quatre grands rôles des professionnels des ressources humaines

ORH 1600

Les quatre grands rôles des professionnels des ressources humaines

Les membres de la direction devront se baser sur des profils spécifiques qu’on attribue aux professionnels de la GRH notamment :

Deux rôles à caractère opérationnels à savoir:

 Représentant du personnel et

 Expert de processus administratif.

Caractéristiques

• Gérer de la paie, l’embauche et la santé et de la sécurité du travail.

• Défendre les intérêts des employés auprès de la direction.

• faire des sondages de recueil sur les opinions, les communiquer et être en mesure de les modifier pour mieux répondre à aux besoins du personnel et ainsi accroitre leur

rendement.

Deux rôles plus complexes exigent une vision à long terme:

 Partenaires stratégique et

 Agents de changement

Caractéristiques

• Gérer de la paie, l’embauche et la santé et de la sécurité du travail.

• Défendre les intérêts des employés auprès de la direction.

• faire des sondages de recueil sur les opinions, les communiquer et être en mesure de les modifier pour mieux répondre à aux besoins du personnel et ainsi accroitre leur

rendement.

La fonction RH est un ensemble de responsabilités d’encadrement présente dans toute les organisations et pouvant être assurer par tout cadre ou superviseur qui utilisent des ressources en vue de fournir des ressources stables et satisfaites pour :

 Favoriser les bonnes relations entre les supérieurs et les subordonnés.



 Générer une autorité ahiérarchique envers le personnel subordonné.

Au sein de l’entreprise Pharmalno, les taches RH étaient assurées par un commis comptable et les superviseurs qui préparait respectivement les paies des employés, les contrats de travail et les évaluations de rendement, autrement dit il y avait une fonction RH au sein de l’entreprise Pharmalco.

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