Notes de cours examen rémunération
Cours : Notes de cours examen rémunération. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Céline Hanna • 21 Octobre 2022 • Cours • 11 649 Mots (47 Pages) • 487 Vues
RÉVISION EXAM PRATIQUE
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- Question sur l’équité salariale
- Questions sur les régimes individuels de rémunération au rendement (dans le scénario présenté, expliquez les raisons pour lesquelles le programme de rémunération ne fonctionne pas)
- Questions sur les régimes collectifs de rémunération au rendement (dans le scénario présenté, expliquez les raisons pour lesquelles le programme de rémunération ne fonctiomnne pas)
La structure salariale
QUESTION 1.
Votre patron vous demande d’établir la structure salariale de l’entreprise. Vous devez commencer par déterminer les classes d’emplois.
Tableau 1
Emplois | Points | Méthode des points de rupture | No de la Classe | |
Écart | Écart | |||
A | 260 | N/A | n/a | 1 |
B | 275 | 15 (275-260) | 5.76% (15/260) | 1 |
C | 290 | 15 (290-275) | 5.45% (15/275) | 1 |
D | 340 | 50 (340-290) | 17.24% (50/290) | 2 |
E | 395 | 55 (395-340) | 13.92% (55/395) | 3 |
F | 420 | 25 (420-395) | 5.9% (25/420) | 3 |
Étape 1 : calculer la difference de points entre emplois
Étape 2 : calculer l’écart en %
Étape 3 : détecter les dicontinuités. Les écarts plus larges que les autres.
Ex : 17.24% et 13.92% sont des discontinuités
L’établissement des classes d’emplois va reposer sur la subjectivité dans l’évaluation du caractère significatif des écarts.
Étape 4 : determiner le point de rupture. (6%)
Faire attention car plus l’intervalle d’une classe est grand plus des emplois différents risque d’être dans la même classe.
Si on a plusieurs emplois dans une classe et que kkun décide de comparer les exigences d’emplois pour voir si son emploi est plus exigeant et voir s’il y a une équité interne, il faut calculer l’écart d’exigences intra-classes. La différence d’exigence entre le premier emploi de la classe et le dernier emploi de la classe.
Dans ce cas-ci dans la classe 1 sa serait : 290-260 = 30. 30/260 = 11.54% de différence intra-classe
Principale limite de la méthode tient au fait que c’est avec notre jugement qu’on détermine si les écarts sont significatifs ou non, s’ils sont assez grand pour qu’Ils soient perceptibles par les individus.
Ce qui faut se rappeler c’est que la méthode des points et rupture est la seule méthode qui tient compte des écarts réel d’exigence entre les emplois.
Question
Calculez les salaires sur la droite du marché et les salaires désirés (colonnes 3 et 4 du tableau 2)
- Pour calculer la droite des salaires, utilisez le premier et le dernier emploi repère (tableau 2b);
- Conservez 2 décimales pour faire vos calculs (2 décimales pour la pente, 2 décimales pour l’ordonnée à l’origine);
- Vous désirez adopter une politique de compétitivité qui correspond à 5% au-dessus marché.
Tableau 2
Colonne | Colonne | Colonne | Colonne | |
|
(X,Y) |
| Salaires sur la droite du marché ( Y=a+bx ) | Salaires désirés (+5%) |
A | (400, 31000) | 1 | Y = 93.48(400) + 6 392 = 31 000 | 31 000(1.05) = 32 550 |
B | (448,34200) | 2 | (93.48*461)-6392.04 | 38 537.35 |
C | (461,34200) | 2 | C : 36 702.24 On le calculi selon l’emploi repère | |
D | (521,41530) | 3 | (93.48*521)-6392= 42 311.04 | 44426.59 |
E | (547,41530) | 3 | ||
F | (630,52500) | 4 | (93.48*630) – 6392 = 52 500 | 55 125 |
[pic 1]
Calculer les salaires : on utilise le premier et le dernier emploi repère.
Y : bx + a
Y2-Y1/X2-X1
Donc,
(52500-31000) / (630-400) = 21 500 /230 = 93.48
Comment trouver A ???
A = Salaire – (pente * points)
31 000 - (93.48*400) = 37 392 -31 000 = 639.04
Y = 93.48x - 6 392.04
Comment trouver A ?
Y- bx = A
Y- 93.48x = A
Ya = 31000
31000-93.48*400 = 31 000 – 37 391 = - 6392.04
A : -6 391$
Y : 93.48X -6 392.04
TRÈS IMPORTANT :
1. Une fois trouvé la droite avec le premier emploi et le dernier on conserve ces constantes pour calculer les salaires sur la droite.
2. Si deux emplois sont dans la même classe on calcule alors selon l’emploi repère.
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