La gestion des ressources humaines

Feuille d’identité

Première partie

Question # 1

Il est évident que pour l’organisation bois PNF, il est important d’avoir une bonne gestion des relations du travail et des relations saines auront beaucoup de conséquences positives et ce sur différents niveaux, soit au l’organisation, l’employé et la société.

 D’une part, le climat de travail entre les employés et les employeurs sera bien meilleur.  Des tensions entre ces derniers peuvent mener à des conséquences non souhaitées par l’organisation telle que des grèves, des lock out ou une diminution de la motivation des employés.  

Au niveau des employés, les arrêts de travail signifient une perte significative de revenus c’est pourquoi il est de leur devoir de s’engager au sein de l’organisation afin de favoriser de saines relations de travail. Étant syndiqués, lors de la négociation d’une  convention collective, les employés de bois PNF peuvent donc revendiquer et exercer une certaine pression afin d’améliorer leurs conditions de travail et c’est important qu’ils le fassent.

Certes une mauvaise gestion des relations de travail  dans les organisations peut mener à des conséquences graves pour la société car cela peut infliger des coûts sociaux considérables. Pour ce qui est de l’organisation bois PNF il faut comprendre que les répercussions ne seront pas aussi importantes que dans le  secteur des transports, par exemple, où dans le cas d’une grève il devient très difficile  pour les usagers de se rendre à leur travail. Dans ce cas-ci, les clients devraient se tourner vers une autre organisation ce qui constitue un désavantage tout de même important.

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