Évaluation de la présence du groupe Pernod Ricard

Culture numérique

TD – Evaluer sa présence numérique et celle de la marque Ricard

L’objectif de ce TD est de commencer à gérer notre présence numérique afin d’être visible par un éventuel recruteur lors nos demandes de stages ou demandes d’emploi.

En effet, aujourd’hui, un pourcentage important de recruteurs effectuent du sourcing. Il est alors essentiel d’avoir une présence numérique positive qui sera notre première image aux yeux du recruteur. A travers cet exercice, nous jouons le rôle d’un recruteur pour essayer de mieux comprendre les enjeux et les risques de notre présence numérique.

Ce TD nous montre comment développer ou maintenir certaines informations de notre identité numérique et comment protéger ou contrôler notre e-réputation à l’aide d’alertes, de veilles...

PRÉSENCE NUMÉRIQUE PROFESSIONNELLE (ENTREPRISE RICARD)

Audit qualificatif

Tableau de présence numérique (Ricard)

Dispositif

Contenu identitaire

Contenu réputationnel

Commentaires

Facebook

publication régulière, la plupart du temps le contenu est lié à des photos publiées

331772 personnes aime cette page, et environ 1000 personnes aiment leur publication

Youtube

Publication de 23 vidéos. ce sont tous des spots publicitaires

Ricard a 817 abonnés sur cette chaîne

Instagram

Environ une photo toutes les deux à trois semaines. La plupart des photos sont les mêmes que celles publiées sur facebook

Une centaine de mention “J’aime” et de commentaires sur chacun de posts. Ricard a 5148 abonnés et s’est abonné à aucun personne. Le compte est public.

Linkedin

Beaucoup d’information disponibles : nombres de salariés, localisation du siège

212254 personnes sont abonnés à ce profil linkedin, énormément de salariés se sont affiliés à cette page, nombreuses mention j’aime lors des publications

Audit automatisé :

La présence web de Ricard est assez développée (37,5 sur 100), son indice réseaux sociaux est considérable. Pour les réseaux sociaux professionnels, son indice est au maximum (100 sur 100). L’indice

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