Les entreprises, leurs finalités et leurs partis prenantes

Programme : Rôle et organisation de l’entreprise sur son marché (ROE)

Chapitre 1 : Les entreprises, leurs finalités et leurs partis prenantes

Notions : Entreprise, classification, finalité sociale et sociétale, les parties prenantes

Le management pose les grands principes de la gestion des organisations

Il existe divers types d’organisation :

-Les entreprises (Ex : Porsche …)

-Les organisations de la société civile comme les associations et les ONG

-Les organisations publiques (Ex: Mairie, école…)

1)Qu’est ce qu’une entreprise ?

I) Définitions

Entreprise : Selon l'Insee, “Une entreprise est une unité légale, une personne physique ou une personne morale, qui bénéficie d’une autonomie de décision et qui est organisée afin de proposer sur le marché des biens et des services marchands.”

Contrairement aux associations, leur but premier est de créer du profit. Elles cherchent toujours la création de la valeur. Les entreprises sont des organisations à but lucratif.

II)Les caractéristiques des entreprises

Quelque soit l’activité de l'entreprise, elles sont toutes les caractéristiques suivantes :

-Rassemblement de personnes pour atteindre un objectif commun

Une entreprise est un groupement humain. Il existe donc une culture qui est un ensemble de valeurs partagées par tous les membres. Les entreprises ont aussi une culture d’entreprise.

-Mise en place de règles de fonctionnement et de structures

Afin d’atteindre cet objectif commun, les membres de l’entreprise vont repérer les tâches à effectuer puis vont se les partager. Ainsi ils établissent des règles de fonctionnement et de coopération entre les différents membres. Ils structurent donc les entreprises.

-Stabilité dans le temps pour mener à bien des actions et prendre des décisions

Une entreprise cherchera la stabilité dans le temps, et mettra tout en oeuvre pour être pérenne

III)Les catégories d’entreprises

-Le classement des entreprises en fonction du nombre de salariés employés est le plus fréquent.

L’INSEE définit ainsi les catégories d’entreprise :

La création d’entreprise

L'État encourage la création d’entreprise par divers types d'accompagnateurs. Le principe d’auto-entrepreneur incite les personnes à créer leur activité en réduisant les risques encourus en cas de faible CA. En effet, les charges ne sont versées que lorsqu’un CA est réalisé. Le statut a été conçu pour inciter les personnes à tester une idée, parfois même en complément d’une activité salariée. Si l’activité fonctionne bien, alors l’entrepreneur pourra opter pour une forme juridique d’entreprise comme la SARL, …

De façon à première vue surprenante, il y a 850 000 créations d’entreprise en France en 2020, ce qui représente une augmentation de 4% par rapport à 2019. Ce sont surtout les créations d’entreprises unipersonnelles qui ont fortement augmenté (6%), particulièrement dans le secteur des services de livraisons à domicile. Les livreurs de repas ont été nombreux à se lancer en partie à cause des conditions économiques difficiles.

Ces données continuent de progresser en 2021, 995 900 créations d’entreprise en France.

Les start-up

Une start-up est une entreprise récemment créée qui a un fort potentiel de croissance et qui a besoin de fonds pour se développer.

Elles proposent des produits et services innovants et sont souvent créées alors que leur produit est encore en phase de développement. Elles s’appuient souvent sur des innovations technologiques, par exemple dans le domaine du e-commerce.

2) Les finalités de l’entreprise

I)Les finalités et les objectifs de l’entreprise

La finalité est la raison d'exister de l’entreprise. Elle guide l’entreprise en lui donnant une orientation générale sur le long terme. La finalité d’une entreprise est définie par ses fondateurs et ses dirigeants.

L’entreprise peut avoir une ou plusieurs finalités :

→Une finalité économique consiste à satisfaire les clients en répondant à leurs besoins et à créer de la valeur financière en réalisant du profit.

→Une finalité sociale correspond à la prise en compte des attentes des salariés (Ex : Création d’emplois, formation …). Au delà de la satisfaction des salariés, la finalité sociale permet de développer la performance de l’entreprise en améliorant l’implication des salariés vis-à-vis de l’entreprise

→Une finalité sociétale s’inscrit dans une démarche de développement durable qui préserve l’environnement, qui favorise les relations avec la société (Ex : S’assurer que les sous-traitants ont des conditions de travails dignes)

II)La responsabilité sociale et sociétale des entreprise (RSE)

La commission européenne a défini la RSE ainsi : “C’est un concept qui désigne l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans ses activités commerciales et ses relations avec ses parties prenantes. “

La RSE est donc la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable.

Elle repose sur trois piliers :

→Économique : la satisfaction et la fidélisation des clients, la qualité de service, le recours à des fournisseurs locaux…

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