Introduction à la gestion des ressources humaines

Introduction à la Gestion des ressources humaines :

Enquête de 2013 :

• La formation c’est uniquement (recrutement – formation).
• Un tiers des salariés ne connait aucune des missions d’un DRH
• 38% des salariés pensent que les ressources humaines sont transparentes.

Ressource :

• Site internet : www.e-rh.org portail sur les ressources humaines.
• Site internet en matière de préventions et risques professionnels : INRS/ANACT

Travail de groupe : 01/06/2018

• Présentation orale (ne pas lire les fiches) / le dire avec ses mots et son vocabulaire. POWERPOINT-VIDEO-SCKETCH… pas de barrière durée 30 – 35 minutes.
• Rendre un petit Buck en format A5 qui reprendra le thème
• Les thèmes :

• Le harcèlement moral en entreprise
• Stress et burnout
• le climat social en entreprise
• Egalité homme/femme,
• Les travailleurs handicapés
• L’IRH et le management
• Les pratiques discriminatoires en entreprise
• La mobilité des salariés, les relations sociales en entreprise  

La gestion des RH c’est l’ensemble des activités qui vont permettre à une organisation de disposer de ressources humaines correspondant à ses besoins quantitatif et qualitatif.

Nous allons retrouver la GPEC – la rémunération – l’évaluation du personnel – la négociation commercial … (tous les thèmes RH) qui vont permettre de mettre en phase les besoins de l’entreprise par rapport à ce que j’ai.

Regarder ce que j’ai et ce que j’ai besoin en fonction des besoins qualitatif et quantitatif.

L’idée de la fonction RH c’est d’utiliser de façon efficiente les individus qui composent l’entreprise.

Utiliser de manière efficience les individus et les groupes d’individus.

Les objectifs :

• Définir l’adéquation possible entre les ressources de l’entreprise (les individus) et les emplois qu’offre cette entreprise.

[pic 1][pic 2]

[pic 3][pic 4]

EMPLOI         SALARIE [pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9]

[pic 10]

3 grandes étapes dans le RH :

1. Emergence de la fonction RH (1850-1950) 

Période de l’OST / Taylor SWITCH

Elton MAYO : Les variables humaines dans l’entreprise (contexte dans le travail…)

Les entreprises développent de plus en plus – début de la syndicalisation qui va se développer de plus en plus - va naître dans l’entreprise : La fonction personnel.

Le premier service du personnel en France : 1909 dans la Société général

Suite à ça, il y a eu la naissance en 1947 de l’ANDCP (association national des directeurs et du chef du personnel).

En 1936 : La loi du front populaire (2 semaines de congés payés). On passe à des semaines de 40heures au lieu de 48heures. C’est également la naissance des conventions collectives.

...