ADM2220 TN1: pratique de la gestion dans le domaine de la santé et des services sociaux

 ADM2220[pic 1]

 PRATIQUE DE LA GESTION DANS LE DOMAINE DE LA SANTÉ

 ET DES SERVICES SOCIAUX

ETAPE 1 [pic 2]

Feuille d’identité        (             )points

NOM         COTE        PRÉNOM         MICHEL

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NUMÉRO D´ÉTUDIANT         10173868        TRIMESTRE         ÉTÉ 2015[pic 5][pic 6]

ADRESSE         2 DES ALBATROS[pic 7]

BLAINVLLE, QUÉBEC        CODE POSTAL         J7C 0A7[pic 8][pic 9]

TÉLÉPHONE         Domicile         450 979-4038         Travail        [pic 10][pic 11]

 Cellulaire         [pic 12]

COURRIEL         NADEAU.NATHALIE@VIDEOTRON.CA[pic 13]

NOM DE LA PERSONNE TUTRICE                    R0SELYNE FORTIER[pic 14]

DATE D’ENVOI             03 AOUT 2015[pic 15]

Réservé à l’usage de la personne tutrice

DATE DE RÉCEPTION                 DATE DE RETOUR        [pic 16][pic 17]

NOTE        

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VERS LE  NOUVEAU CHUM (étape 1)

Dans environ 12 mois, l’ouverture du nouveau CHUM amènera la fermeture de deux des trois hôpitaux le constituant et la transformation du troisième. Bien que créé depuis 1996 par la fusion des centres hospitaliers Hôtel-Dieu, St-Luc et Notre-Dame, il n’y a eu que très peu d’uniformisation des méthodes de travail et peu de mouvement de personnel. Chaque centre à continuer de fonctionner comme si ils étaient des entités uniques. On pourrait dire que pour le moment, la fusion ne se soit fait qu’au niveau administratif.

Il y a trois ans, nous avons réuni les trois départements de la gestion des remplacements en un seul.  Malgré le fait que ce soit un petit département, cette fusion a été très difficile au niveau des ajustements des méthodes et des outils de travail et au niveau des relations de travails, chacun trouvant que ces méthodes de travail sont plus efficaces. Les préjugées qu’on certains employés d’un site envers les employés d’un autre site sont très difficiles à surmonter.

Représentant la plus grande part du personnel touché par cette unification, ce travail se concentrera sur les défis qui attendent les Ressources Humaines lors de la relocalisation des infirmiers et infirmières du CHUM. L’attribution des postes, le transfert, le nouvel environnement de travail, tous ces sujets créé présentement beaucoup d’incertitudes et de stress pour les employés. Quel sont les principaux défis que doit relever les Ressources Humaines afin de minimiser les impacts du transfert sur la vie professionnelle et familiale  des employés, vers le nouveau CHUM?

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