EMC les discriminations faites au femmes

Les Femmes dans le monde du travail

Introduction : En france, les femmes gagnent en moyenne 25% de moins que les hommes,  depuis que les femmes ont commencé a travailler, elles ont toujours étaient discriminé et pas seulement sur le salaire mais sur beaucoup plus. Malheureusement, cette situation discriminatoire envers les femmes a malheureusement lieu dans tous les pays. 

1) Inégalités au niveau du salaire

Malgré que le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes fut inscrit dans la loi française en 1971, les écarts de salaires selon le sexe sont une part importante des inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail. En France, en 2010, les femmes gagnaient en moyenne 25 % de moins que les hommes. On peut aussi souligner le fait que 3 femmes sur 4 gagnent moins que leurs conjoints

Cet écart peut être expliqué par les facteurs suivant :[pic 1]

- Parmi les cadres les mieux payé, seulement 39% sont des femmes

-Les femmes ont aussi beaucoup plus tendance a interrompre leurs carrière au moment d'avoir des enfants ! Cela peut expliquer le fait que seulement 66% des femmes françaises travaillent mais 31% d'entre elles sont a temps partiel contre seulement 7% des hommes !

- Les hommes bénéficient de beaucoup plus d’heures supplémentaires, mieux rémunérées, et de plus de primes (astreinte, pénibilité, risques, performances) que les femmes, et lorsque ces dernières en bénéficient, elles sont inférieure de 37 %. 

-Plus les salaires augmentent, plus les inégalités augmentent elles aussi. L’écart passe de 8,5 % dans la tranche des 10 % de salaires les plus faibles à 23,2 % dans la tranche des 10 % de salaires les plus élevés.

 -Les femmes représentent 59 % des CDD et 62 % des emplois non qualifiés.

- Les femmes ont tendance à s’autocensurer. Une partie d’entre elles craint de gagner plus que leur compagnon. Certaines ne veulent pas être carriéristes car cela serait pour elles synonyme de délaissement envers leur famille. Les femmes ne répondent aux annonces seulement si elles correspondent à au moins 80 % des critères contre 25 % chez les hommes. Les employées sont beaucoup moins susceptibles de demander une augmentation ou une promotion ou même de négocier leur salaire lors de leur embauche. [pic 2]

1. Types d'emplois, les plus occupés par les femmes

Aujourd'hui dans le monde du travail, les hommes et les femmes ne travaillent pas dans les memes secteurs et n'ont pas les même postes

Comment explique plus tôt,  généralement les femmes ont plus de postes peu qualifiés et occupent très rarement des postes a responsabilités. En effet, en France, seulement 35% des cadres sont des femmes et 70% des femmes sont des employés . De plus, sur l’ensemble de la population féminine active en France, 27 % des femmes ont pour emploi des postes très peu qualifiés alors que chez les hommes cela représente seulement 15 %. Pour ce qui est des créateurs d’entreprise les hommes là aussi sont plus nombreux car 66 % des entreprises sont créées ou reprises par eux contre 34 % chez les femmes. [pic 3]

En France,  les postes les plus occupés par les femmes font souvent partis du secteur tertiaire comme l’administration publique ou l’enseignement-santé-action sociale ; en 2012, 67,4 % des personnes active travaillant dans ce secteur sont des femmes. Au contraire les femmes sont très peu nombreuses à travailler dans les secteurs secondaires et primaires qui regroupent les métiers liés aux transport, à l’énergie, à la construction ou encore à l’agriculture pour le secteur primaire. La part des femmes dans ses différents secteurs n’est jamais supérieure à 30 % ! [pic 4]

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