LA DISCRIMINATION ENTRE LES HOMMES D’ORIGINE FRANÇAISE ET LES FEMMES D’ORIGINE ASIATIQUE DANS LE SECTEUR DES SERVICES EN FRANCE

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La discrimination entre les hommes d’origine française et les femmes d’origine asiatique dans le secteur des services en France

Etudiant : Sheng LI

03.06.2015

contents

1. Introduction        

2. Discrimination        

2.1 Discrimination entre les femmes et les hommes        

2.2 Discrimination entre les candidats entre l’origine française et asiatique        

2.3 L’analyse de discrimination sur les femmes asiatiques sur le marché du travail en France        

3. La raison alternative pour la discrimination aux femmes asiatiques sur la rémunération        

BIBLIOGRAPHIE        

Annexe        

1. Introduction

Dans cet article, on va rechercher le problème de la discrimination entre les hommes d’origine française et les femmes d’origine asiatiques dans le secteur de service en France. Selon plusieurs des bibliographies, il peut être découvert qu’il existe la discrimination entre les gens d’origine française et les gens étrangère sur le marché du travail. Cette discrimination aussi se passe entre les femmes et les hommes. Il est nécessaire de comparer l’amplitude d’effet de la discrimination prenant compte en le genre et l’origine concurremment. L’auteur essaie de trouver l’existence et l’amplitude de la discrimination et la raison principale résultant cette inégalité.

Le fait est justifié que la discrimination existe entre les femmes et les hommes par des références historiques dans le domaine économique. Par ailleurs, les deux paramètres incluant le genre et l’origine étrangère se cumulent sur la discrimination telle que la discrimination à l’embauche ou salaire d’emploi.

Il y a divers immigrants d’origine variée en France. L’auteur va se concentrer sur de l’objet de l’origine asiatique choisi à comparer contre l’origine française, mahlérienne, africaine etc. dans cet article.

Suivant les bibliographies historiques, l’auteur va converger les questions sur l’écart de salaire entre les femmes et les hommes en France tenant compte des deux éléments incluant genre et origine.

Il y a des études nombreuses dans ce domaine tandis que l’étude sur le secteur de service n’est pas mise en œuvre prospère encore. Donc, l’auteur va s’engager dans le groupe de travailleurs faisant des études sur l’objet de la discrimination.

Les conséquences de l’influence de l’origine et le genre séparément ou cumulativement à la discrimination vont être réajusté par le classement et l’analyse économique suivant les bibliographies pertinentes à la discrimination.

2. Discrimination

Généralement, la définition de la discrimination sur le marché du travail est les comportements inégaux qui causent les traitements différents aux candidats ou employés tenant les caractéristiques différents non-productives tels que l’apparence, la couleur de la peu, le genre etc. dans l’emploi environnement selon l’angle d’économique.

2.1 Discrimination entre les femmes et les hommes

Tableau -1 Écart de salaires mensuels nets entre les hommes et les femmes en 2012 (Source : Insee, DADS).

Nous pouvons voir la différence du salaire entre les femmes et les hommes pendant ces huit ans à partir de 2000 à 2012.

En 2013, Olivier Godechot dit que la discrimination de rémunération hommes-femmes est un peu moindres quand femme est supérieur mais le niveau de rémunération est aussi un peu plus bas.

2.2 Discrimination entre les candidats entre l’origine française et asiatique

Une source de la discrimination vient de la différence de l’apparence entre les candidats d’origine asiatique et d’origine française, qui éprouve les jeunes non européennes injustices de traitement en France. Ce type de stigmatisation est variable par des groupes d’origine et le genre. (Olivier Galland, 2006)

Les jeunes immigrés d’Asie, Afrique et d’origine maghrébine subissent la stigmatisation, qui se ressente l’influence culturelle telle que langue, pratique religieuse etc. Cette influence augment la probabilité de déclarer la discrimination entre l’origine étrangère et française. (Olivier Galland, 2006)

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