Conflit et changement social

Chp 8 : Conflit et chgmt Social

I/ Chmt social et mutation des conflits

A- LA DIVERSITE DES CONF SOCIAUX

1. Du conflit au conflit social

Conf social : Situation où des groupes sociaux manifestent entre eux l’existence d’un antagonisme ouvert et déclaré par la rupture de leur relation habituelles et l’utilisation de divers moyens de pression.

Weber : ressources rares (richesse prestige pouvoir savoir), si mal réparti, sentiment d’injustice, 2 cas :

- Acceptation (conflit latent, potentiel)

- Inacceptable (mobilisation >>> CONFLIT)

2. Le conf soc nécessite une mobilisation

Il faut une dynamique, une coordination des efforts

A. Touraine, 3 degrés :

- Pression institutionnelles (conflictualité faible : négo, lobbying)

- Mvmt social > remise en cause des relations de domination au sein de soc

- Révolutionnaire > Conf global car dominants identifiés à régime politique

Marx : Mode de prod capitaliste = conf, mobilisation qd classe dominée en prend conscience et veut lutter c/.

A. Obershall, 2 facteurs :

- Mobilité sociale faible

- Gp solidaire, liens forts

Autre vision, on se mobilise qd écart entre aspiration individuelle et degré satisfait.

3. Différents types de conf

- Politique (révo 30 Glorieuses)

- Travail (front populaire) : Conf de classe, plus ou moins importants selon :

- Conjoncture éco (forte croissance, inflation. Conf baisse qd crise car peur de chô)

- Act éco (secteur) : fort ds industrie)

- Taille de l’E : gde = plus de risques

- Présence syn

- Socio-culturel (manifestation, dt à l’avortement) > + récent = NMS

B- LA MUTATION DES CONFLITS SOCIAUX

1. La régulation des conf

Avant : inadmissible et réprimé

Mtn : Volonté de régulation/ institutionnalisation : processus de mise en règle des conflits reconnus par tous. C’est le conflit dans les règles

Au cœur : Syn > gp officiel représentant les intérêts collectifs des acteurs en conflits.

2. Les nouveaux acteurs

Nvx acteurs dans conf trav et conf socio-culturel.

Cont travail : Syndicats : association de défense d’intérêts professionnels (salariaux ou patronaux). 5 importants : CGT, Force Ouvrière, CFDT, CFTC, CGC.

Comment expliquer baisse des tx de syndicalisation ?

- Raison éco : Baisse secteur industriel, émergence de nv actifs moins syndiqués (femmes actives)

- Internes aux E : Nvlles formes d’organisation du travail (individua, autonomie des tâches)

- Sociologique : Individua, Obson : paradoxe de l’action collective : se syndiquer = avantages et coûts > Passager clandestin

Ajd, syn = rôle dans sécu social et acteur judiciaire.

Syn > incontournable ds société, dc aussi faiblesse car certains travailleurs ne s’y

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